15. Виды, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисципли­нарным проступком, иначе говоря, одним из видов пра­вонарушений. За совершение дисциплинарного проступ­ка работодатель вправе применить определенные законо­дательством меры дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание — мера правового вли­яния, которая применяется к лицу, совершившему дис­циплинарный проступок.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: выговор, увольне­ние. Специальные нормативно-правовые акты (уставы и положения), распространяющиеся на отдельные катего­рии работников (например, государственных служащих) могут содержать и другие дисциплинарные взыскания.

Законодательством о труде установлен строго опре­деленный порядок наложения и снятия дисциплинар­ных взысканий.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. До наложения взыскания от работника должно быть затре­бовано письменное объяснение.

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работ­нику под расписку. Работник вправе обжаловать при­каз в органы по рассмотрению индивидуальных трудо­вых споров.

Срок действия дисциплинарного взыскания — один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.

Законодательно установлен следующий порядок сня­тия дисциплинарных взысканий. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подверг­нут новому взысканию, то он считается не подвергав­шимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года приме­нившим его органом, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросо­вестный работник.

16. Материальная ответственность работников

Материальная ответственность работников — это вид юридической ответственности, состоящий в обязан­ности работника возместить ущерб, причиненный пред­приятию, учреждению, организации в результате винов­ного неисполнения трудовых обязанностей.

Применение материальной ответственности возможно только при наличии совокупности таких условий (состава дисциплинарного проступка):

1) наличие имущественного ущерба. Под ущербом понимается только реальное уменьшение имущества предприятия, учреждения, организации или снижение его ценности. Работник не несет ответственности за упу­щенную выгоду (недополучение ожидаемого дохода);

2) противоправное поведение работника;

3) причинно-следственная связь между противоправ­ным деянием и причиненным ущербом;

4) вина работника в форме умысла или неосторожности. Ответственность исключается, если ущерб возник результате факторов, не зависящих от работника.

Существует два вида материальной ответственности работников:

1) ограниченная материальная ответственность.

Объем ответственности и данном случае равен действи­тельному ущербу, но не более среднемесячного заработ­ка работника. Например, по небрежности секретаря-ре­ферента вышел из строя компьютер, Стоимость ремонта составила 150 гривен. Если заработок секретаря выше этой суммы, то ущерб будет взыскан полностью, если ниже, то ущерб взыскивается частично;

2) полная материальная ответственность. В этом случае работник возмещает работодателю весь нанесенный им ущерб независимо от размера получаемой им заработной платы. Полная материальная ответственность применяется лишь в случаях, прямо указанных законом, когда:

Существует два варианта применения материаль­ной ответственности: по распоряжению собственника предприятия, учреждения, организации и в судебном порядке.