Тема 8. Время отдыха. Отпуска

1. Дополнительный трудовой отпуск за ненормированный рабочий день:

Ответ.  присоединяется к основному вне зависимости от продолжительности последнего. 

2. Для каких категорий работников установлена продолжительность основного трудового отпуска более 24 календарных дней?

Ответ. Для работников моложе 18 лет.

 Для работников, признанных инвалидами.

3. В какие сроки должен быть составлен график очередности предоставления трудовых отпусков?

Ответ.  Не позднее 5 января каждого года. 

4. Отпуск – это:

Ответ.  освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

5. Какова минимальная продолжительность основного трудового отпуска?

Ответ.  24 календарных дня.

6. Каким категориям работников запрещено отказывать в предоставлении трудового отпуска в удобное для них время?

Ответ. Лицам моложе 18 лет. 

 Работникам, занятым на вредных работах. 

7. Один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет:

Ответ.  отцу. 

опекуну, попечителю. 

матери.

8. С какого дня исчисляется рабочий год для трудового отпуска?

Ответ. Со дня поступления работника на работу к данному нанимателю.

9. Дополнительный трудовой отпуск согласно законодательству Республики Беларусь должен быть предоставлен работнику:

Ответ.  за особый характер работы. 

за работу с вредными и(или) опасными условиями труда. 

10. Какова минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня?

Ответ.  Двадцать минут.

11. Разрешается ли суммирование трудовых отпусков работника за несколько рабочих лет?

Ответ.   Да, разрешается, но не более чем за два рабочих года.

12. Время отдыха - это:

Ответ.  время, в течение которого работник не обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовую функцию. 

13. По трудовому законодательству отпуска классифицируются:

Ответ.  на трудовые и социальные.

14. Разрешается ли замена трудового отпуска, предоставленного авансом, выплатой компенсации?

Ответ. Нет, не разрешается.

Тема 9. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность

1.Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются:

Ответ: нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка.

2. Отказ работника от дачи объяснения:

Ответ: не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

3. Какие виды дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка определены в Трудовом кодексе Республики Беларусь?

Ответ: Замечание, выговор, увольнение.

4. Вправе ли наниматель применять к работнику штрафы в качестве мер дисциплинарной ответственности за ненадлежащее качество работ?

Ответ: Нет, не вправе.

5. Дисциплинарное взыскание:

Ответ: погашается автоматически (без издания приказа (распоряжения), постановления об этом) по истечении одного года со дня его применения., может быть снято нанимателем досрочно (с оформлением приказа (распоряжения), постановления) по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или по просьбе самого работника.

6. Трудовая дисциплина – это:

Ответ: обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей

7. Противоправность дисциплинарного проступка выражается:

Ответ: в нарушении работником норм законодательства и локальных нормативных актов, устанавливающих его трудовые обязанности.

8. Дисциплинарное взыскание может быть наложено:

Ответ:

не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.,

не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела в случае рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами.,

не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка, обнаруженного в результате ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями.

9. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено:

Ответ: одно дисциплинарное взыскание и (или) другие наказания недисциплинарного характера (перенос либо уменьшение дней отпуска, неначисление либо уменьшение размера премии и др.).

10. Работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию:

Ответ: если он не был ознакомлен нанимателем в установленном порядке с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании., по истечении одного года со дня применения данного дисциплинарного взыскания, если за этот период он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

11. Что следует считать нарушением трудовой дисциплины?

Ответ: Отказ от выполнения работы при переводе по производственной необходимости без согласия работника.

12. До наложения дисциплинарного взыскания на нарушителя трудовой дисциплины наниматель обязан:

Ответ: затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение.

13. Виновность работника в совершении дисциплинарного проступка:

Ответ: выражается в форме умысла или неосторожности при его совершении.

14. Дисциплинарным проступком признается:

ответ: противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей