5. Кадры предприятия, их состав и структура

Все работники предприятия в зависимости от степени участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно-производственный (ППП) и непроизводственный персонал.

К ППП относятся работники основных и вспомогательных цехов, отделов служб, НИОК и технологических подразделений, т. е. кто непосредственно связан с производительной деятельностью предприятия.

В состав непромышленного персонала входят работники учреждений и подразделений, несвязанные с основной производительной деятельностью, т. е. работники жилищно-коммунальных, хозяйственных, детских, культурно-бытовых, медицинских и подсобных хозяйств.

В состав ППП включаются следующие категории:

рабочие, ИТР (инженерно-технические работники), служащие, МОП (младший обслуживающий персонал), ученики, охрана.

Наиболее многочисленные категории работников, принимающих непосредственное участие в производительном процессе, являются рабочие. Они подразделяются на:

- производственных (основных рабочих), которые непосредственно производят продукцию;

- вспомогательных рабочих, занимающихся изготовлением продукции вспомогательного назначения (инструмент, энергия, тара, и т. д.).

Однако, деление на основных и вспомогательных рабочих достаточно условно, т. к. с повышением автоматизации производства возрастает роль работников, обслуживающих основное производство.

К ИТР относятся лица, которые ведут исследовательские работы, осуществляют организационное, техническое и экономическое руководство и управление.

К служащим относятся работники, выполняющие функции делопроизводства, учета, снабжения, сбыта, технического обслуживания.

В единой номенклатуре должностей ИТР и служащие включены в единую группу «служащие», которая разбивается на 3 категории:

1) руководители (линейные и функциональные);

2) специалисты;

3) технические исполнители.

МОП – лица, занимающиеся бытовым обследованием рабочих;

Ученики – лица, проходящие обучение на предприятии;

Охрана – работники сторожевой и пожарной службы предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям и специальностям.

Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические способности и требует дополнительных специальных знаний. Например, профессия слесаря подразделяется на специальности: слесарь-ремонтник, слесарь-сборщик.

Работники каждой профессии и специальности разделяются на квалификации. Уровень квалификации определяется разрядами. В машиностроении введено 8 разрядов для рабочих.

Для ИТР и служащих установлено 4 квалификационные категории, а для научных сотрудников 5 категорий.

Таким образом, мы рассмотрели все категории работников. Состав и количественное соотношение отдельных категорий и работников характеризует структуру кадров.