- •Модуль 1. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Тема 1. Объект, предмет и задачи дисциплины
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Методические рекомендации к выполнению задач 1 – 2
- •Задача 3
- •Исходные данные
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Тема 4. Социальное партнерство
- •Тема 5. Рынок труда и его регулирование
- •Методические рекомендации к выполнению задачи 3
- •Тема 6. Социально-трудовые отношения занятости
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Исходные данные
- •Задача 6
- •Исходные данные
- •Методические рекомендации к выполнению задач 4 – 6
- •Модуль 2. Организационные, экономические и социальные компоненты процесса труда
- •Тема 7. Организация и нормирования труда
- •Задача 7
- •Исходные данные
- •Задача 8
- •Нормы обслуживания оборудования
- •Задача 9
- •Данные о трудоемкости выполнения работ на предприятии
- •Задача 10
- •Данные о нормах обслуживания для уборщиц и вспомогательных рабочих цеха
- •Задача 11
- •Исходные данные
- •Задача 12
- •Результаты замеров продолжительности операций
- •Задача 13
- •Продолжительность выполнения элементов операций
- •Методические рекомендации к выполнению задач 7 – 13
- •Тема 8. Производительность и эффективность труда
- •Задача 30
- •Показатели работы производственного персонала предприятия
- •Задача 31
- •Данные для расчета численности управленческого персонала предприятия
- •Задача 14
- •Исходные данные
- •Задача 15
- •Исходные данные
- •Задача 16
- •Данные о численности персонала и объемы выпуска продукции на предприятии
- •Задача 17
- •Данные об объеме выпуска продукции и численность работающих на предприятии
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •Исходные данные
- •Методические рекомендации к выполнению задач 14 – 20
- •Тема 9. Политика доходов и оплата труда
- •Задача 21
- •Задача 22 Определить заработную плату сдельщика по следующим данным:
- •Исходные данные
- •Шкала для определения процента роста расценки
- •Задача 23
- •Исходные данные
- •Задача 24
- •Исходные данные
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Исходные данные
- •Шкала для определения процента роста расценок
- •Задача 27
- •Распределение рабочих за разрядами
- •Задача 28
- •Исходные данные
- •Задача 29
- •Исходные данные
- •Методические рекомендации к выполнению задач 21 – 29,
- •Тема 10. Планирование труда
- •Тема 11. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Тема 12. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и усовершенствование социально-трудовых отношений
- •Тема 13. Международная организация труда и её влияние на развитие социально-трудовых отношений
- •РекомендованНаЯ лИтература основная
- •Дополнительная
Тема 8. Производительность и эффективность труда
План семинарского занятия
1. Сущность и значение эффективности производства и производительности труда.
2. Факторы и резервы роста производительности труда.
3. Управление производительностью труда.
Вопросы для дискуссий
1. Эффективность труда и факторы, которые ее определяют.
2. Система трудовых показателей.
3. Сущность производительности труда, показатели и методы измерения.
4. Почему интенсивность труда и уровень экстенсивного ее использования имеют ограниченное влияние на рост производительности труда.
Задача 30
Рассчитать численность производственного персонала, используя метод трудоемкости на основе исходных данных, представленных в табл. 12.
Таблица 12
Показатели работы производственного персонала предприятия
Показатели |
Работа А (Механическая обработка) |
Работа Б (Сборка) |
Трудоемкость изделия, ч. - изделие 1 - изделие 2 |
0,8 0,3 |
0,6 0,5 |
Производственная программа, шт. - изделие 1 - изделие 2 |
1000 1100 |
1000 1100 |
Время для изменения остатка незавершенного производства, ч. - изделие 1 - изделие 2 |
100 170 |
160 130 |
% выполнение норм, которые планируется, % |
103 |
104 |
Полезный фонд времени 1 рабочего, ч. |
432 |
432 |
Задача 31
На основе исходных данных, которые приведены в таблицы 13, рассчитать численность административно-управленческого персонала по методу Розенкранца.
Таблица 13
Данные для расчета численности управленческого персонала предприятия
Организационно-управленческие виды работ |
Количество действий по выполнению определенного вида работ |
Время, необходимое для выполнения действий, ч. |
1. Расчет денежной наличности |
480 |
1 |
2. Учет доходов и затрат предприятия |
2900 |
0,5 |
3. Расчет сводного финансового баланса |
310 |
3 |
Годовой фонд времени одного работника (согласно контракту) – 1900 ч.
Коэффициент, который учитывает затраты времени на дополнительные работы – 1,3.
Коэффициент, который учитывает затраты времени на отдых сотрудников – 1,2.
Коэффициент перечисления явочной численности в учетную – 1,1.
Задача 14
По следующим данным (табл. 14) определите, как изменится производительность труда, если:
Таблица 14
Исходные данные
Показатели |
Значение показателя за вариантом |
|||||||||
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1. Объем товарной продукции в отчетном периоде, млн. грн. |
21 |
20 |
18 |
16 |
15 |
22 |
24 |
26 |
28 |
30 |
2. Численность работников в отчетном периоде, тыс. чел. |
2 |
2,2 |
2,1 |
1,7 |
1,5 |
2,3 |
2,5 |
2,8 |
2,9 |
3,1 |
3. Рост объема товарной продукции в плановом периоде, % |
20 |
15 |
12 |
10 |
14 |
16 |
18 |
20 |
9 |
10 |
4. Экономия численности работников, чел. |
300 |
200 |
250 |
140 |
120 |
220 |
230 |
310 |
330 |
350 |