- •1.Сущность, содержание и отличительные черты менеджмента.Три аспекта содержания менеджмента. Виды и уровни менеджмента организации
- •2.Успешное управление организацией. Факторы успеха и общие подходы к управлению, направленному на успех
- •3.Развитие маркетингового подхода в управлении организацией. Использование маркетинга как специфической функции управления организацией.
- •4.Реализация и развитие функции планирования в организации. Базовые вопросы функции планирования. Общая схема реализации и развития функции планирования
- •5.Содержание функции организации и ее развитие при стратегическом подходе к управлению. Использование инжинирингового подхода и реинжиниринга бизнесс-процессов.
- •6.Контроль как функция менеджмента. Содержание, формы и основные задачи управленческого контроля
- •7.Развитие функции мотивации: современные теории и концепции развития мотивации в практике менеджмента. Роль руководителя в эффективной мотивации сотрудников
- •8.Экономические методы управления организацией. Коммерческий расчет как важнейший экономический метод механизма хозяйствования
- •9.Ценовая политика и ее цели. Основные принципы и методы ценообразования промышленного предприятия.
- •10.Конкурентоспособность продукции. Основные факторы обеспечения конкурентоспособности, показатели и порядок оценки конкурентоспособности.
- •11.Формирование конкурентных преимуществ организации: основные направления формирования конкурентных преимуществ и инновационное развитие организации
- •12.Сущность и содержание инновационного менеджмента. Общие принципы и этапы разработки инновационной стратегии предприятия
- •13. Общие подходы к оценке инноваций, показатели эффективности инновационного проекта и порядок их оценки
- •14.Экономическая сущность и формы инвестиций. Инвестиционный процесс, субъекты и объекты инвестиционной деятельности
- •15.Формирование инвестиционного портфеля предприятия: методы оценки инвестиционных качеств объектов инвестирования, принципы и порядок формирования портфеля
- •16.Сущность и содержание управления производством. Формирование долгосрочной программы развития производства, оперативное планирование и управление производственной системой
- •17.Процесс и функции управления качеством в организации. Качество как фактор конкурентоспособности, современная концепция управления качеством
- •18.Концепция всеобщего управления качеством. Специальная методология «развертывания качества», организация производства и снижение затрат. Управление человеческими ресурсами и применение логистики
- •19.Комплексный (системный) подход к производительности и эффективности производства. Управление по критерию производительности
- •20.Сущность, цели, задачи и функции финансового менеджмента в организации. Финансовый механизм и основные инструменты управления финансовой деятельностью промышленного предприятия
- •21.Совершенствование управления финансовой деятельностью организации. Управленческий учет как инструмент финансового менеджмента
- •22.Внедрение центров финансового учета и ответственности на предприятии. Бюджетирование и формирование финансовой структуры организации
- •23.Содержание, основные задачи и базовая модель стратегического управления. Определение сферы бизнеса, формулирование целей, организация разработки и реализации стратегии
- •24.Стратегический анализ предприятия: общие подходы и методы анализа. Анализ состояния предприятия
- •25.Стратегии конкуренции: общие подходы и базовые стратегии конкуренции
- •26.Стратегии интеграции. Горизонтальная и вертикальная интеграция. Достоинства и недостатки стратегий интеграции
- •27.Цели и мотивы диверсификации. Выгоды и издержки диверсификации. Базовые стратегии диверсификации
- •28.Содержание и преимущества стратегического планирования. Основные элементы стратегического плана и организация его разработки
- •29.Система и обобщенная модель стратегического планирования. Долгосрочное и среднесрочное стратегическое планирование
- •30.Разработка стратегии развития предприятия. Цели и последовательность разработки, основные задачи организации реализации стратегии
- •31.Управление реализацией стратегии, общие положения и методы управления реализацией стратегии. Метод бюджетов и управление по целям
- •33.Система и направления работ по управлению трудовыми ресурсами
- •34.Формирование и развитие трудовых ресурсов, повышение качества трудовой жизни персонала
- •35.Сущность, основные принципы и содержание стратегического управления персоналом. Осуществление стратегического лидерства
6.Контроль как функция менеджмента. Содержание, формы и основные задачи управленческого контроля
Функция контроля может быть определена как процесс, в рамках которого руководство предприятия получает информацию о ходе решения задач по выполнению плана, а также принимает и реализует необходимые корректирующие действия, направленные на достижение целей организации. Реализация контроля включает оценку отклонений от плана, определение их причин и принятие управленческих решений по их устранению. Для реализации этой функции на предприятиях создаются соответствующие системы контроля, которые используют оперативную обратную связь между реальными показателями деятельности предприятия и его планами для обеспечения удержания предприятия на выбранном пути достижения целей.
Целью функции контроля является формирование информации о ходе выполнения запланированных работ при решении конкретных производственных и социальных задач для своевременного принятия и реализации необходимых управленческих воздействий, направленных на достижение желаемого результата деятельности подразделений и предприятия в целом. Главной целью создания системы контроля предприятия является обеспечение возможности результативно и эффективно достигать желаемого результата.
Содержание функции контроля включает мониторинг реальных результатов деятельности подразделений и предприятия в целом, анализ причин выявленных отклонений этих результатов и конкретные действия по их устранению. Основные задачи функции контроля предусматривают обеспечение своевременного принятия управленческих решений, направленных на достижение целей и развитие предприятия. Задачи включают: устранение неопределенностей, предупреждение кризисных ситуаций и развитие успеха предприятия ,обеспечение достаточной широты контроля его деятельности, необходимой для достижения целей.
Управленческий контроль реализует учёт, контроль и анализ достигнутых показателей деятельности (результативности) предприятия для обеспечения своевременного принятия корректирующих воздействий, обеспечивающих достижение его целей.
Управленческий контроль как функция управления является одним из главных инструментов принятия управленческих решений, обеспечивающих успешное функционирование предприятия и достижение его целей в долгосрочной перспективе и текущей деятельности в условиях сочетания централизации и децентрализации управления.
Основные задачи управленческого контроля:
1.-сбор, обработка и анализ фактических результатов деятельности всех подразделений предприятия (корпорации), сравнение их с плановыми показателями, выявление отклонений и причин этих отклонений.
2.- анализ причин отклонения текущей деятельности от запланированного поведения предприятия и выявление возможных негативных тенденций их развития для принятия необходимых действий, препятствующих развитию кризиса в деятельности предприятия.
3.- разработка мероприятий, необходимых для достижения намеченных целей предприятия, и принятие конкретных управленческих решений, обеспечивающих их реализацию.
4.- создание системы отчетности на предприятии, в его отделениях и дочерних компаниях, сбор и анализ данных этой отчётности по результатам хозяйственной деятельности предприятия в целом и каждого отдельного подразделения.
В практике широко используются две формы управленческого контроля: финансовый (общий) и оперативный (административный) контроль.
Финансовый кон-ль – осуществляется путем получения от каждого хозяйственного подразделения финансовой отчетности по важнейшим экономическим и финансовым показателям деятельности в соответствии со стандартными формами, идентичными для предприятия в целом и всех его структурных подразделений. Фин.контроль использует в качестве информационной базы систему финансового учета и отчетности, действующую на предприятии. В процессе анализа отчетности производятся сравнение фактических результатов с планируемыми показателями и оценка их динамики, а также прогноз ожидаемого достижения намеченных целей предприятия.
Основными показателями отчетности и анализа при финансовом контроле являются:
- уровень прибыли;
- издержки производства и их соотношение с выручкой от продаж;
- эффективность капиталовложений;
- обеспеченность предприятия и его структурных подразделений собственными средствами (финансовыми средствами);
- финансовое состояние (платежеспособность и ликвидность)
- др. показатели, отражающие специфику хозяйственной деятельности предприятия.
Организационно финансовый контроль осуществляется через функциональные подразделения на различных уровнях управления:
на уровне предприятия – фин. кон-ль деятельности предприятия и достижения его основных показателей ведется центральной финансовой службой (отдельным аппаратом финансового контроля);
на уровне подразделений – фин.кон-ль осуществляется через их бухгалтерию и др. функциональные подразделения (финансовые службы, плановый отдел и т.д.)
Финансовый анализ проводится раздельно по каждой производственной группе подразделений, производственному отделению, дочерней компании и по предприятию в целом.
Оперативный к-ль – предназначен для систем отслеживания хода выполнения производственной программы и плана реализации продаж.
Задачи операт.контроля – контроль соответствия хоз. результатов показателям, определенным в текущем плане;
- оценка, сравнение и анализ фактического и запланированного объемов производства и продаж;
- оценка доли рынка и анализ ее динамики по продуктам;
- систематический анализ портфеля заказов и др. показателей хозяйственной деятельности.
