Завдання 2. Питання на самостійне опрацювання

1. Поняття та сторони колективного договору

2. Сфера укладення колективного договору

3. Зміст та структура колективного договору

4. Порядок укладення колективного договору

5. Строк чинності колективного договору

6. Контроль за виконанням умов колективного договору

Тема 6. Трудовий договір Завдання 1. Розв’язання тестових завдань

1. В яких випадках працівник може не попереджувати в визначений законодавством строк роботодавця про звільнення?

а) вступу до навчального закладу

б) переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію

в) перехід на виборну посаду

г) всі відповіді вірні

2. Дайте визначення змісту трудового договору.

а) сукупність умов, що визначають взаємні права сторін

б) сукупність умов, що визначають взаємні права й обов’язки однієї з сторін

в) сукупність умов, що визначають взаємні права й обов’язки сторін

г) сукупність умов, що визначають взаємні обов’язки сторін

3. Для яких категорій працівників випробування встановлене бути не може?

а) одружених працівників

б) осіб, що прийняті на роботу в іншу місцевість

в) осіб, що мають дітей дошкільного віку

г) осіб, які не досягли дев’ятнадцяти років

4. За допомогою чого здійснюється колективно-правове регулювання оплати праці ?

а) генеральної угоди

б) галузевих, регіональних угод

в) колективного договору

г) всі відповіді вірні

5. За яких умов визначається виплата працівникові вихідної допомоги у розмірі, передбаченому колективним дого­вором, але не менше тримісячного середнього заробітку ?

а) при відмові працівника продовжувати роботу у зв'язку із зміною істотних умов праці

б) при розірванні трудового до­говору у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності або штату працівників

в) при виявленні невідповідності працівника виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи

г) у разі порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю України, колективного чи трудового договору

6. За яких умов виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку ?

а) у разі припинення трудового договору у зв'язку з призовом пра­цівника або вступом його на військову службу

б) внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю України

в) при виявленні невідповідності працівника займаній посаді

внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом колективного чи г) трудового договору

7. За яких умов виплачується працівникові вихідна допомога у розмірі не менше двомісячного середнього місячного заробітку ?

а) у разі припинення трудового договору у зв'язку з направленням на альтернативну (невійськову) службу

б) у зв'язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством

в) при розірванні трудового договору у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання

г) в разі поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу