Завдання 2. Питання на самостійне опрацювання

1. Поняття охорони праці. Нормативно-правові акти з охорони праці.

2. Організація роботи з питань охорони праці.

3. Розслідування та облік нещасних випадків , професійних захворювань і аварій. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням його здоров’я при виконанні ним трудових обов’язків.

4. Умови і додаткові гарантії для жінок, неповнолітніх, інвалідів.

Тему 13. Трудові спори і порядок їх розв’язання Завдання 1. Розв’язання тестових завдань

1. В який строк можливе звернення до місцевого суду по справах про стягнення заробітної плати?

а) протягом 3 місяців з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права

б) протягом 6 місяців з дня виявлення правопорушень

в) протягом 1 року з дня виявлення шкоди

г) не обмежений

2. В який строк можливе звернення до місцевого суду щодо питань стягнення з працівника суми матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації?

а) протягом 3 місяців з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права

б) протягом 6 місяців з дня виявлення правопорушень

в) протягом 1 року з дня виявлення шкоди

г) не обмежений

3. Де розглядається категорія справ по захисту прав найманих працівників ?

а) в КТС

б) на загальних трудових зборах (конференціях)

в) в апеляційних судах

г) в Національній службі посередництва і примирення

4. До яких спорів відносяться суперечності, що виникають у зв'язку із застосуванням нормативних актів?

а) до спорів непозовного характеру

б) до спорів позовного характеру

в) до спорів зобов’язального характеру

г) до спорів пред’явного характеру

5. До яких спорів належать суперечності, що виникають з приводу зміни діючих або встановлення нових умов праці?

а) до спорів непозовного характеру

б) до спорів позовного характеру

в) до спорів зобов’язального характеру

г) до спорів пред’явного характеру

6. З чим пов’язане тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками підприємства чи структурного підрозділу з метою вирішення колективного трудового спору?

а) судовим позовом

б) примирною процедурою

в) страйком

г) всі відповіді вірні

7. З яким числом працюючих обирається КТС ?

а) не менше 10 осіб

б) не менше 15 осіб

в) не менше 20 осіб

г) не менше 25 осіб

Завдання 2. Питання на самостійне опрацювання

1. Поняття, предмет та класифікація трудових спорів.

2. Індивідуальні трудові спори та порядок їх вирішення.

3. Колективні трудові спори та порядок їх вирішення.

4. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів.

5. Правове регулювання проведення страйків.