Завдання 2. Питання на самостійне опрацювання

1. Поняття матеріальної відповідальності: загальна характеристика.

2. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.

3. Види матеріальної відповідальності працівників.

4. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

5. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.

6. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.

Тема 11. Охорона праці Завдання 1. Розв’язання тестових завдань

1. З якою кількістю працюючих на підприємствах створюються служби з охорони праці ?

а) більше 20 працівників

б) більше 30 працівників

в) більше 40 працівників

г) більше 50 працівників

2. За яких умов допускається звільнення працівників, молодших 18 років, з ініціативи власника?

а) лише за згодою батьків такого працівника

б) тільки за згодою відповідного комітету у справах неповнолітніх

в) тільки за умови працевлаштування з кращими умовами праці

г) лише за умови погодження з профспілкою

3. За яких умов допускається ліквідація служби з охорони праці?

а) при залученні на підприємстві лише найманої праці

б) при припиненні використання найманої праці

в) на малих підприємствах

г) за ініціативою трудового колективу

4. Ким здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові?

а) роботодавцем

б) профсоюзу

в) Фондом соціального страхування від нещасних випадків

г) членських внесків

5. Куди зараховується відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати?

а) до стажу роботи без спеціальності

б) до безперервного стажу роботи

в) до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

г) всі відповіді вірні

6. Чи зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком час перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві ?

а) так

б) ні

в) зараховується лише до стажу роботи зі шкідливими умовами

г) вірна відповідь відсутня

7. Чи зберігається за працівниками, що втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на підприємстві посада та заробітна плата ?

а) зберігається робоче місце та середній заробіток до відновлення працездатності

б) зберігається робоче місце та середній заробіток за 6 місяців

в) зберігається лише робоче місце без виплати заробітної плати

г) виплачується компенсація у розмірі витрат на лікування, але робоче місце не зберігається

Завдання 2. Питання на самостійне опрацювання

1. Поняття охорони праці. Нормативно-правові акти з охорони праці.

2. Організація роботи з питань охорони праці.

3. Розслідування та облік нещасних випадків , професійних захворювань і аварій. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням його здоров’я при виконанні ним трудових обов’язків.

4. Умови і додаткові гарантії для жінок, неповнолітніх, інвалідів.

Тема 12. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю і правил з охорони праці Завдання 1. Розв’язання тестових завдань

1. До кого можуть бути оскарженні дії працівників державної інспекції ?

а) до вищої посадової службової особи

б) до вищого органу державної інспекції

в) до суду у порядку, встановленому законодавством

г) всі відповіді вірні

2. У чому полягає суть контролю за дотриманням законодавства про працю ?

а) здійснення спеціальними державними структурами цільового спостереження за додержанням виконавчо-розпорядчими органами, підприємствами та громадянами правил, передбачених нормативними актами

б) здійснення контролюючим органом перевірки і облік того, як контрольований об'єкт (підприємство, організація, установа чи фізична особа) виконує покладені на нього завдання і реалізує свої функції

в) здійсненняспеціальними державними структурами примусових заходів по відновленню правозахисної діяльності

г) здійснення контролюючим органом адміністративних стягнень за дисциплінарні порушення

3. У чому полягає суть нагляду за дотриманням законодавства про працю ?

а) здійснення цільового спостереження за додержанням виконавчо-розпорядчими органами, підприємствами та громадянами правил, передбачених нормативними актами

б) здійснення перевірки і обліку того, як об'єкт (підприємство, організація, установа чи фізична особа) виконує покладені на нього завдання і реалізує свої функції

в) здійсненняспеціальними державними структурами примусових заходів по відновленню правозахисної діяльності

г) здійснення контролюючим органом адміністративних стягнень за дисциплінарні порушення

4. У який термін приписи посадових осіб інспекції підлягають виконанню ?

а) 0,5 місяця

б) 1 місяць

в) 1,5 місяця

г) 2 місяця

5. У якому розмірі накладається штраф у разі невиконання вимог посадових осіб державної інспекції праці щодо усунення порушень законодавства про працю ?

а) 3-7 неоподаткованих мінімумів доходів громадян

б) 4-8 неоподаткованих мінімумів доходів громадян

в) 5-9 неоподаткованих мінімумів доходів громадян

г) 6-10 неоподаткованих мінімумів доходів громадян

6. Хто виступає суб'єктами правовідносин по контролю та нагляду за додержанням законодавства про працю?

а) профспілки

б) власники

в) працівники

г) всі відповіді вірні

7. Хто здійснює вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про працю ?

а) Національна служба посередництва і примирення

б) Профспілковий комітет

в) Генеральний прокурор України

г) Трудовий арбітраж