5. Плани проведення семінарських занять з кожної теми

Змістовий модуль 1 Теоретико-методологічні засади теорії організації

Тема 1. Методологічні засади теорії організації

1. Принципи організації: принцип ланцюгового зв'язку; принцип інгресії; принцип підбору; принцип рухомої рівноваги; принцип слабкої ланки. Групування принципів.

2. Етапи розвитку організації: зародження, зростання, зрілості, старіння. Збереження рівноваги організації та її цілісності.

Питання для обговорення:

1. Яким законам відповідає упорядкування організаційних процесів?

2. Чи можна закон синергії розглядати як прояв властивості емерджентності стосовно організації як системи?

3. Які найважливіші умови збереження організаційних систем?

4. Охарактеризуйте методи забезпечення стійкості організації. Що забезпечує загальну стійкість організаційних систем?

5. Назвіть основні чинники привнесення змін в організації.

6. Яким чином пов’язані організаційні закони з принципами існування організації?

Література: [62],[32],[11].

Тема 2. Основні організаційні теорії та моделі

1. Основні моделі організацій: органічна та механістична моделі.

2. Сучасна організаційна парадигма: сутність, значення, зміст, практична спрямованість.

Питання для обговорення:

1. Зробіть порівняльний аналіз класичної та сучасної теорії організації.

2. Які сильні та слабкі сторони ідеальної бюрократії?

3. Чи можна поведінковий підхід віднести до універсально орієнтованих?

4. Чому організації приймають ті чи інші форми? Наскільки вони можуть бути схожі одна на іншу?

5. Яким чином теорія популяційної екології одночасно зосереджена на змінах і закликає до утримання позитивних ознак? Поясніть це протиріччя.

6. Органічна організація виникла як антипод бюрократичної. Поясніть це ствердження.

7. Чим обумовлено існування трьох основних смислових варіантів поняття «організація»?

8. У чому полягає сенс управління бізнес-процесами?

Література: [18],[1],[4].

Змістовий модуль 2 Організація як система та соціум

Тема 3. Організація як система

1. Аспекти організаційного порядку.

2. Типологія організацій.

3. Класифікація організацій за ознаками: класифікація за принципами управління; класифікація за функціональними ознаками; класифікація за ознакою реалізації суспільних функцій; класифікація за ознакою визначення цілі (ціннісно-орієнтовані організації; організації, які формують власні цілі; цілескеровані організації; цілеспрямовані організації; цілеорієнтовані організації; цілепри-датні організації; паразитичні організації).

Питання для обговорення:

1. Яку роль відіграють категорії «система» і «системність» у сучасній науці і практиці?

2. Дайте характеристику основним термінам і поняттям, які широко використовують в системних дослідженнях.

3. Які з існуючих типів організаційних структур найбільш гнучки?

4. Визначте, які з різновидів класифікації систем мають найбільш комплексний характер?

5. Шо передбачає вивчення властивостей системи?

6. За принципами управління організації поділяють на такі типи: унінодальні, мультінодальні, гомогенні. Чи для всіх організацій характерні таки ознаки?

7. За ознакою визначення цілі виділяють кілька видів організації, що мають реальні прототипи. Які з них у сучасному менеджменті набувають найбільшого значення?

Література: [25],[29],[40].