Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Робочий зошит з маркетингу модуль 2.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
501 Кб
Скачать
☆

Практичне заняття № 2

Тема 7. Розробка нових товарів

Мета:

Завдання:

Завдання 1.

Вихідні дані

Показники

ХТЗ- 121

Jonh Deere 8100

Умовний трактор

Вагомість показника

Технічні

1.Маса, кг

8200

8108

8000

0,1

2.Вантажопідйомність задньої навісної системи, кг

4250

4717

5500

0,1

3.Найменший радіус повороту, м

7,1

5,6

5,0

0,1

4.Питома витрата палива, гкВт*г

233

220

210

0,2

5.Запас крутного моменту, %

25

36

40

0,1

6.Потужність двигуна, кВт

107

119

125

0,2

7.Енергонасиченість, (потужністьмаса), кВткг

0,013

0,0147

0,016

0,2

Економічні

1.Ціна трактора, грошових одиниць

41164

115000

40000

0,7

2. Вартість техобслуговування, грошових одиниць

25000

65000

22000

0,3

Методика розв’язання

в порівнянні з умовним трактором

Показники

ХТЗ- 121

Jonh Deere 8100

q

q*v

q

q*v

Технічні

1.Маса, кг

2.Вантажопідйомність задньої навісної системи, кг

3.Найменший радіус повороту, м

4.Питома витрата палива, гкВт*г

5.Запас крутного моменту, %

6.Потужність двигуна, кВт

7.Енергонасиченість, (потужністьмаса), кВткг

Економічні

1.Ціна трактора, грошових одиниць

2. Вартість техобслуговування, грошових одиниць

Для ХТЗ- 121 Кінт =

Для Jonh Deere 8100 Кінт =

_____ > ______ – досліджуваному підприємству краще обрати _________

Завдання 2.

Таблиця 4.

Групи співробітників

Мета

Зміст заходів, які забезпечують:

моральне стимулювання

матеріальне стимулювання

1. Співробітники науково-дослідних та конструкторських підрозділів

  1. Забезпечення творчої активності

  2. Попередження можливого супротиву змінам, які пропонуються іншими співробітниками

Групи співробітників

Мета

Зміст заходів, які забезпечують:

моральне стимулювання

матеріальне стимулювання

2. Інженерно-технічні працівники та працівники виробничих підрозділів, які приймають участь у створенні новацій

1. Забезпечення творчої активності

2. Попередження можливого супротиву змінам, які пропонуються іншими співробітниками

3. Виробничий персонал, який безпосередньо не приймає участі в створенні новацій

Подолання супротиву змінам

Завдання 3. Творче завдання студентів

Таблиця 5

Тип товарного знаку

Опис товарного знаку

Власник товарного знаку

Сильні сторони

Слабкі сторони

___________________

дата