2. Коллективное трудовое право рассматривает права между социальными партнерами.

Его основой является свобода объединения и союзы.

Под свободой объединения в союзы понимается право на объединение с целью формулирования трудовых и экономических условий. К таким объединениям можно отнести профсоюзы и союзы работодателей. Следует заметить, что свобода объединения в союзы не может быть ограничена.

Коллективное трудовое право делится на две области: ПРАВО ТАРИФНОГО ДОГОВОРА и ПРАВО ЗАВОДСКОЙ КОНСТИТУЦИИ.

• ПРАВО ТАРИФНОГО ДОГОВОРА регулирует права всех видов тарифных договоров. Различают следующие виды тарифных договоров:

1. Тарифный договор по заработной плате рабочих и служащих определяющий размер оплаты и требования к отпуску. Заключает ежегодно.

2. Общий тарифный договор, определяющий условия для установления размера оплаты. Заключается на длительный промежуток времени.

3. Всеобщий тарифный договор, в котором определяются общие условия трудовых отношений. Заключается на несколько лет.

4. Союзный тарифный договор. Определяет отношения между двумя или более союзами работодателей или профсоюзов. Такой договор действует только в области сторон тарифного договора.

5. Тарифный договор фирмы заключается между работодателем и одним или более профсоюзами.

Для каждого тарифного договора должна быть установлена область его применения. Она складывается из трех факторов:

1) ПРОСТРАНСТВЕННАЯ (федеральная область, федеральная земля и т. д.);

2) СПЕЦИАЛЬНЫЙ (металлоиндустрия, химическая промышленность);

3) ЛИЧНЫЙ (рабочим служащий).

Действие тарифного договора законно только в том случае, если он заключен между сторонами, которые могут быть связаны тарифным договором, т.е. для членов союза работодателей и профсоюзом.

• С помощью ЗАКОНА ЗАВОДСКОЙ КОНСТИТУЦИИ регулируются возможности сотрудничества работников. Этот закон действует для всех предприятий, где работает более 5 человек.

Значительной частью закона о ЗАВОДСКОЙ КОНСТИТУЦИИ являются права сотрудничества и участия в руководстве совета предприятия. Предметами этих прав являются:

1) социальные отношения, которые регулируют рабочее время, перерывы во время рабочего дня, оплату труда, правила выхода в отпуск, защиту от несчастных случаев, управление в социальных службах, оценку труда, сдельные и премиальные ставки;

2) организация труда, которая определяет ход трудового процес­са, организацию рабочего места, трудовую среду;

3) персональные дела. Сюда следует отнести планирование по­требности в персонале, составление должностной инструкции, во­просы профессионального обучения;

4) экономические отношения, к которым относят производство и сбыт, программу инвестиций, рационализаторские проекты, методы труда, изменение производственной организации.

ЗАКОН ОБ УЧАСТИИ В РУКОВОДСТВЕ регулирует право участия работ­ников в наблюдательном (контрольном) совете предприятия с чис­ленностью персонала более чем 2000 работников.

Представляет интерес опыт стран Западной Европы в части конкретных форм социального партнерства.

Хотя западноевропейские страны различаются по степени реали­зации принципов социального партнерства и конкретным формам его проявления, существуют и общие понятия.

Длительную историю имеют ИДЕИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В БЕЛЬГИИ.

К настоящему моменту сложилась стройная система ТРЕХ­СТОРОННИХ ОРГАНОВ.

На уровне предприятия вопросы решаются пре­имущественно на двусторонней основе (ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ - ПРОФ­СОЮЗЫ). На основе равного представительства всех трех сторон создается НАЦИОНАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПО ТРУДУ, являющийся консультатив­ным органом правительства.

Он же имеет право вести коллективные переговоры на общенациональном уровне.

ВО ФРАНЦИИ ОБЩЕНАЦИОНАЛЬНЫЕ ТРЕХСТОРОННИЕ ОРГАНЫ ОТСУТСТ­ВУЮТ, но периодически правительство проводит консультации на базе органов, обслуживающих рынок труда. На таких совещаниях стороны стараются достичь согласия относительно программ заня­тости, технологических изменений, миграции рабочей силы и по другим вопросам.

Особое внимание в системе социального партнерства следует уделить участию трудящихся в управлении производством.

В стра­нах Северного Совета (Финляндия, Швеция) участие работников в управлении производством осуществляется через органы сотрудни­чества, включающие равное число представителей работников и предпринимателей.

Круг вопросов, решаемых с помощью этих орга­нов, довольно широк.

Например, в Финляндии он охватывает сле­дующие вопросы:

• продажа или приобретение оборудования, которое может существенным образом повлиять на характер труда работников;

• изменение методов и организации труда;

• прекращение деятельности предприятия или его части;

• рационализация производства, которая может привести к ухудшению положения с занятостью, увольнения или принудительные отпуска вследствие прекращении или сокращения заказов;

• порядок найма сотрудников;

• распространение внутризаводской информации;

• предоставление сотрудникам жилья и льгот в области питания.

Принципы трехстороннего сотрудничества (ТРИПАРТИЗМА), в соответствии с которыми строится деятельность Международной организации труда (МОТ), начинают получать реальное ВОПЛОЩЕНИЕ и в РОССИИ.