7. Стратегия продвижения товаров

В ведении Центра Обслуживания Клиентов ОАО "Тюменьэнерго" находятся

вопросы   технологического   присоединения   энергоустановок к сетям:  • заявки на технологическое присоединение, увеличение мощности или реконструируемых  существующих    энергоустановок,     изменение категории    надежности    электроснабжения,    изменение    схем    питания  электроустановок;  • заявки на продление, переоформление существующих технических условий. 

Основным назначением предприятия является выработка и отпуск тепловой энергии, поддержание оборудования в работоспособном состоянии путем проведения ремонтов. Вырабатываемая предприятием теплоэнергия поступает потребителям, согласно договорных отношений. Потребители - это, прежде всего население города и, конечно, промышленные предприятия.

8.Производство

Сегодня Когалымские электрические сети обеспечивают технологический транспорт электроэнергии в сетях и электроснабжение объектов Когалымского и Лангепасско-Покачевского регионов. Основную часть их составляют объекты ТПП "Когалымнефтегаз", ТПП Лангепаснефтегаз, ТПП "Покачевнефтегаз", ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь", (нефтяные месторождения, водозаборы, вахтовые поселки, кустовые площадки, компрессорные насосные станции, объекты переработки попутного газа), города Когалым, Лангепас, Покачи и ближайшие жилпоселки.

Важной задачей развития электроэнергетики является проектирование и монтаж нового электрооборудования и крупных энергообъектов. Для наиболее эффективного использования вновь введенных и реконструированных объектов требуется точно оценивать мощности потребителей, их графики нагрузок, характер работы, а также учитывать возможное развитие электропотребителей в среднесрочной перспективе.

Экономический сектор отрасли предприятия: оптово-розничные продажи и услуги по консультированию, проектированию, подбору оборудования, монтажу и пуско-наладки, гарантийному и сервисному обслуживанию оборудования инженерных сетей.

Перечень основных видов деятельности предприятия:

·  вентиляция и кондиционирование;

·  отопление;

·  водоснабжение и канализация;

·  электроснабжение;

·  системы видеонаблюдения;

9.План по персоналу

Формирование и обновление кадрового резерва в «Тюменьэнерго» - это постоянная комплексная работа. Пополнение резерва проводится как на основании оценки профессиональных качеств сотрудников руководителями, так и путем самовыдвижения. Кандидаты должны соответствовать требованиям к возрасту (до 35 лет), образованию (высшее профессиональное), компетенциям, иметь стаж работы в системе «Тюменьэнерго» не менее года, быть мотивированными на карьерное развитие и готовыми к переменам. Второе высшее и дополнительные образования, ученые степени, опыт руководящей работы, участие в общественной жизни компании приветствуются, равно как и деятельность в составе научно-технических советов и рабочих групп, наличие рационализаторских, изобретательских и инновационных предложений.  В первой декаде декабря комиссии, созданные в филиалах и исполнительном аппарате «Тюменьэнерго» проведут оценку полноты и качества сведений, представленных участниками, а собственно состав кадрового резерва будет утвержден уже до конца 2013 года.  С формами и перечнем документов для подачи заявления о включении в кадровый резерв ОАО «Тюменьэнерго» можно ознакомиться на молодежном форуме компании http://mo.te.ru/ . Прием документов осуществляют отделы по управлению персоналом (отделы кадров, отделы развития и учета персонала) подразделений ОАО «Тюменьэнерго».