- •1.Понятие соц.Упр, объект, предмет, методы и задачи
- •2.Предпосылки возникновения научного управления.
- •3.Особенности социологического подхода к изучению проблем управления.
- •4.Специфика системного подхода к управлению.
- •5.Социальный аспект концепции «Научного управления» ф.Тейлора
- •6.Социальный аспект концепции «Научной бюрократи» м.Вебера
- •8.Иерархическая теория потребностей Маслоу
- •9.Двухфакторная теория мотивации ф.Херцберга
- •11.Теория стилей руководства р.Лайкерта
- •10.Теория стилей руководства д.Макгрегора
- •Стили лидерства р. Лайкерта
- •12.Социологические исследования администрирования в России
- •13.Критерии классификации управленческих отношений
- •15.Социальный механизм развития управленческих отношений
- •16.Особенности управления как социального процесса ,виды управления
- •17.Сущность,функции и средства социальной диагности.
- •18.Виды системы управления коллективом и группой
- •19.Сущность организации: ее виды и формы организации
- •20.Социальная организация: признаки и структура
- •21.Элементы внутренней и внешней структуры организации
- •24.Уровни и компоненты организационной культуры
- •25.Типология организационной культуры г.Хофштеду
- •26. Типология организационной культуры с.Ханди
- •29.Государственный интерес и его разновидности
- •30.Особенности социологических исследований в управленческой деятельности
- •31.Процесс формирования общественного мнения и манипуляция им в управленческой деятельности
- •32.Методы социального прогнозирования
- •33.Методы социального проектирования
- •34.Методы социального управления
- •35.Сущность социального планирования
19.Сущность организации: ее виды и формы организации
Организация - элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка социума.Организация - объект и субъект общества. Термин "организация" используется в нескольких значениях: во-первых, деятельность, результат деятельности, область деятельности; во-вторых, некоторое социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих или некоммерческих целей.
Виды организаций
Организации можно различать по ряду признаков.По степени формализации различают формальные и неформальные организации.
Формальной считается организация, прошедшая государственную регистрацию в налоговых органах, внесенная в Единый государственный реестр юридических лиц и получившая соответствующее свидетельство. Такой порядок установлен с 2002 года, до этого регистрация проводилась в администрациях краев, областей, городов и районов.Таким образом формальная организация это-группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижение общей цели или целей.
Неформальная организация такую регистрацию не проходит, и возникают закономерные вопросы: как она образуется и имеет ли право на жизнь? Предприниматель-одиночка регистрируется как индивидуальное предприятие без права образования юридического лица. Он может работать один, однако при успешном ведение дела может вовлечь в свое дело родственников, друзей, специалистов. Российское законодательство не запрещает предпринимателю привлекать наемный труд, многие этим и пользуются, при этом стараются выйти на более выгодные условия налогообложения. Именно по этой причине неформальной организации, достаточно распространены сейчас в России
Формы организаций
Прежде всего юридические лица делятся на коммерческие и некоммерческие организации.Коммерческими признаются организации, преследующие в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и имеющие право распределять эту прибыль по своему усмотрению между участниками.Некоммерческие организации не имеют основной целью получение прибыли; их главная задача - достижение уставных целей. При этом они не имеют права распределять полученную прибыль между участниками по своему усмотрению.Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ, хозяйственных обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных предприятий.Некоммерческие организации создаются в форме потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций и объединений, учреждений и всевозможных фондов.Некоммерческие организации могут заниматься предпринимательской деятельностью, лишь если она соответствует уставным целям и способствует их достижению.Коммерческие и некоммерческие организации совместно либо раздельно могут образовывать ассоциации и союзы
20.Социальная организация: признаки и структура
социальная структура организации – это система упорядоченных определенным образом позиций членов организации, включающая в себя совокупность взаимосвязанных ролей, упорядоченных взаимоотношений между членами организации, в первую очередь отношений власти и подчинения. Эти отношения могут изменяться вследствие изменения целей, в ходе обмена ресурсами и изменения характера их использования.При анализе организации как системы ее структура может быть охарактеризована тремя основными параметрами – сложностью, степенью формализации и централизацией.
Чаще всего понятие «организация» ассоциируется с объединением людей, которые принято называть группами или при определенных условиях организациями. Эти объединения можно условно разделить на первичные и вторичные группы.
Объединение людей в первичных группах основано на личностных отношениях, эмоциях, взаимных симпатиях, на общих увлечениях, на вере и убежденности в чем-либо. К этим объединениям относятся семья, друзья, спортивные и творческие коллективы, некоторые религиозные общины и т.д.
Вторичные группы образуются для достижения конкретных целей. Роли людей во вторичных группах, как правило, достаточно строго распределены, и эмоциональные отношения уходят на задний план. Основу вторичных групп составляют организации, в состав которых входят коллективы людей, объединившихся для достижения общественно значимой цели. К их числу относятся предприятия, фирмы, магазины, обслуживающие медицинские учреждения, учебные заведения, армия, различные общественные организации и т.д.
