Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата.

Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков – рынка труда, рынка капиталов, рынка земли, рынка предпринимательских способностей.

Рынок труда имеет следующие особенности:

1. равновесное состояние на рынке труда зависит от состояния рынков других факторов производства;

2. определяющее воздействие на состояние рынка труда оказывает наличие конкурентной среды на самом рынке труда;

3. особенность рынка труда состоит в том, что работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отвести для альтернативного вида занятий и отдыха (дилемма «труд – досуг»).

Рынок труда будет стремиться к равновесию, когда спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим предложением.

Рассматривая функционирование рынка труда, следует учесть характерное различие между понятиями «труд» и «рабочая сила» в марксистской и западной экономической теории. Согласно марксистскому подходу стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы. Внешне она выступает в форме заработной платы, т.е. как цена труда – выплата определенной суммы денежных средств за труд. В современной экономической теории труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата – ценой использования труда работника.

Сегодня термин «заработная плата» используется в двух значениях:

1. В широком смысле слова к заработной плате относят оплату труда самых различных работников:

• собственно рабочих разных профессий, «голубых и белых воротничков»;

• специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, преподавателей и т.д.);

• владельцев мелких предприятий, торговцев, парикмахеров и т.п.

2. В узком смысле слова под заработной платой понимают ставку заработной платы, т.е. цену, выплачиваемую за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня и т.д.). При таком подходе можно различить собственно заработок и заработную плату.

Конкретные ставки заработной платы определяются соотношением спроса и предложения на рынке труда (иногда говорят – рынке рабочей силы).

При прочих равных условиях, чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число согласятся нанять работодатели (закон спроса).

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса.

С другой стороны, чем выше предлагаемая работодателями за выполнение определенного вида работ плата, тем большее число людей готовы заниматься такого вида работами (закон предложения).

Следует различать индивидуальное и рыночное предложение труда.

Кривая индивидуального предложения труда иллюстрирует зависимость предложения труда со стороны отдельного человека от уровня его заработной платы. Она формируется в результате выбора каждым человеком между трудом и досугом (отдыхом).

В графической интерпретации этот выбор отражается с помощью аппарата кривых безразличия и линий бюджетного ограничения.

В основе предложения труда лежит динамика спроса на досуг. При этом взаимодействуют два эффекта:

1. эффект дохода;

2. эффект замещения.

Эффект дохода действует в направлении снижения предложения труда по мере роста дохода и увеличения предложения труда по мере его падения.

Если увеличивается заработная плата, то можно на возросший доход получить (купить) большее количество различных благ (товаров и услуг). Досуг в этом случае тоже является нормальным доступным благом.

Эффект замещения – имеет противоположную направленность. Он действует в направлении увеличения предложения труда по мере роста дохода и уменьшения предложения труда по мере его падения.

Эффект замещения связан с тем, что по мере роста заработной платы растут вмененные издержки досуга: теперь каждый дополнительный час досуга требует отказа от большей величины дохода и, следовательно, большего количества различный потребительских благ, которые можно было бы приобрести на полученный доход. Возрастание цены досуга представляет собой фактор сокращения его потребления, что приводит к росту предложения труда.

С учетом действия эффектов дохода и замещения, считается, что кривая индивидуального предложения труда имеет «лукообразную форму» и три выраженных участка.

Н

а I этапе рост заработной платы приведет к увеличению числа часов работы (эффект замещения превышает эффект дохода).

На II этапе рост заработной платы не отражается на продолжительности рабочего дня – работник работает столько же, сколько и прежде (эффект дохода равен эффекту замещения).

На III этапе повышение заработной платы ведет к сокращению рабочего дня, увеличивается спрос на такое нормальное благо, как отдых (эффект замещения меньше эффекта дохода).

Вид, форма кривой индивидуального предложения труда определяется предпочтениями каждого человека. В отличие от нее кривая совокупного (рыночного) предложения, как правило, имеет наклон вверх и вправо, поскольку фиксирует прямую зависимость между уровнем заработной платы и совокупным предложением труда.

В

условиях конкурентной среды на рынке труда уровень заработной платы устанавливается для каждой профессиональной группы под влиянием взаимного уравновешивающихся спроса на рабочую силу и ее предложения.

В результате на пересечении интересов работодателей и работников формируется равновесная цена рабочей силы – та заработная плата, при которой количество людей, готовых заниматься определенной работой, и имеющиеся для них рабочие места совпадают.

В реальности (на несовершенном рынке), когда на уровень заработной платы влияют политика монополий, профсоюзов и государства, возможно отклонение заработной платы от равновесной цены.