- •Методичка для Бизнес-консультанта
- •2.2. Кредитование
- •3.Страхование
- •1. Краткая информация о банке
- •Пфр(пенсионный фонд России).
- •Корпоративная карта для юридического лица и индивидуального предпринимателя
- •Оао «вуз-банк»
- •2.Продукты банка:
- •2.1 Расчетно-кассовое обслуживание
- •Ифнс(инспекция федеральной налоговой службы)
- •Фсс(фонд социального страхования)
- •Что такое корпоративная карта?
- •Ограничения по использованию корпоративных карт:
- •Терминал для безналичного расчета
- •1 . Установка терминала от оао «вуз-банк» Финансовые условия:
- •2 . Установка терминала «нового поколения» Лайф Пэй.
- •2.2. Кредитование
- •Комиссии отсутствуют!
- •Кредитуем с «нулевой» декларацией!
- •Финансовых документов не требуется!
- •Условия по кредитованию:
- •Фактическая годовая переплата от 17 %
- •1)Есть возможность приобрести атс как у официального дилера, так и у фл;
- •2) Оао «вуз-Банк» не требует подтверждения 30% стоимости атс;
- •3) Каско обязательный характер не носит;
- •Разрешение на получение кредитного отчета в отношении физического лица в бюро кредитных историй
- •Разрешение на получение кредитного отчета в отношении юридического лица в бюро кредитных историй
- •Анкета-заявление на предоставление кредита
- •1.1. Сведения о бизнесе заемщика
- •2.1. Сведения о заёмщике.
- •2.2. Сведения о втором учредителе.
- •3.2. Сведения о третьем учредителе.
- •2.3. Депозиты
- •2.6.Зарплатный проект
- •Индивидуальные условия по обслуживанию зарплатного проекта в оао «вуз-банка»
- •2.4 Страхование
- •2.4.1. Корпоративная карта
- •2.4.2. Страхование «Мгновенная защита»- страхование от несчастного случая.
- •2.4.3. Защита имущества физ.Лиц». Страховая группа «Компаньон»
- •2.4.4.Страхование «Защита имущества Юр.Лиц». Страховая группа «Компаньон»
- •1.Страхователь –ип, ооо, зао,оао
- •3.Вид деятельности
- •4.Валюта договора
- •4. Франшиза
- •5. Застрахованное имущество
- •6. Страховая сумма
- •7. Код риска
- •8. Риски
- •9. Котировка
- •10. Ограничения
- •2.4.5. Защита заемщика
- •2.4.6.Автострахование
- •7 Ключевых этапов продаж
- •Продажа самого себя
- •Продажа компании
- •Продажа Продукта
- •4.Опердрайверы
- •25 Холодных встреч; 5 теплых встреч;125 результативных звонков; 120 буклетов;
- •Заявки на кредит!
- •5.Оперсистема Звонок
2.6.Зарплатный проект
Зарплатный проект – возможность рациональнее организовать выплату заработной платы своим сотрудникам (автоматизация процесса выплаты з/п).
Зарплатные карты вупускаем на 5 лет.
Преимущества:
- сводятся к нулю расходы по инкассации за доставку наличных денег в банк;
- упрощается работа финансовой службы, занятой в процессе начисления и выдачи з/п благодаря простоте оформления проекта;
- сокращается потеря рабочего времени, т.к. получение денежных средств сотрудниками происходит в нерабочее время в любом из банкоматов Банка.
После заключения договора о сотрудничестве с Банком-партнером в рамках зарплатного проекта, предприятию открывается счет, предназначенный для перечисления им средств на карточные счета сотрудников.
Платежным поручением ежемесячно предприятие перечисляет на данный счет сумму в размере фонда заработной платы сотрудников. Отдельным же платежным поручением предприятие перечисляет на счет доходов банка комиссию за пользование зарплатным проектом, оговоренную в договоре (от 0,5 % от суммы фонда заработной платы). Одновременно с платежными поручениями в банк поступает реестр по начислению заработной платы сотрудникам в электронном виде. Далее разноска зарплаты по счетам сотрудников предприятия производится банком на основании предоставленного реестра с указанием Ф.И.О. сотрудников и, соответственно, их заработной платы. Сам процесс, не занимает ни больших капиталовложений, ни уйму потраченного времени по выдаче денежных средств.
ОАО «ВУЗ-банк» также готов предложить SMS-сервис. Благодаря SMS-сервису владелец карты полностью контролирует процесс снятия и начисления денежных средств на свою карту посредством SMS-сообщений, приходящих на его телефон при произведении какой-либо операции с его пластиковой картой.
*-выпускается на 5 лет
Зарплатный проект - это, прежде всего, удобный механизм начисления и выплаты заработной платы. А также эффективнейший способ мотивации персонала, Ваши сотрудники становятся полноценными клиентами Банка:
получают пластиковые карты (это безопасный способ хранения денежных средств);
возможность предоставления овердрафта при перечислении заработной платы на карты сотрудников от 3-х месяцев
. Лимит овердрафта рассчитывается как 70 % от среднемесячного оборота по карточному счету клиента за последние 3 месяца;
Организации предоставляется возможность получения сертификата, который дает возможность получать скидки во многих торгово-сервисных предприятиях по картам Visa и Master Card (информация представлена на сайтах www.visa.com.ru и www.mastercard.com.ru);
Каждому клиенту, сотруднику организации по выплате заработной платы предоставляется возможность получать скидки в предприятиях - партнерах нашего банка, список Вы можете посмотреть на сайте ОАО «ВУЗ-банка» и от платежных систем Visa и Master Card: http://banklife.ru/yekaterinburg/cards/partners/, (информация представлена на сайтах www.visa.com.ru и www.mastercard.com.ru).
предлагает упрощенную схему доступа к программам потребительского кредитования (кредитование на приобретение туристических путевок, на оказание медицинских услуг, на оплату товаров, кредит на неотложные нужды на льготных условиях (по пониженной ставке), кредит до зарплаты, кредитные карты с льготным периодом кредитования (до 55 дней) и.д.р.
возможность дистанционного доступа и управления счетом (через мобильный банк, Электронный банк Online и Центр телефонного обслуживания Банка, где можно оплатить: коммунальные услуги, телефонные счета, услуги сотовой связи и Интернет и многое другое);
персональный менеджер для каждого сотрудника;.
Каждому клиенту ОАО «ВУЗ-банк» предлагает три тарифных плана (Приложение №1), в рамках которых заключены все возможности банковского обслуживания. Вы можете выбрать тарифный план, который больше всего отвечает потребностям Ваших сотрудников.