1. Міжнародно-правове регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом. Колізійні проблеми, що можуть виникнути у сфері трудових відносин та основні способи їх розв’язання.

Фундамент міжнародно-правового регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом, складають норми міжнародного права, присвячені захисту прав людини, норми розроблені Міжнародною Організацією Праці, норми міжнародно-правових актів, які регулюють трудову міграцію та соціальний захист.

Колізійні проблеми, що виникають в сфері трудових відносин, ускладнених іноземним елементом, розв’язуються за допомогою норм, закріплених в міжнародних договорах про правову допомогу, а також в міжнародних договорах про співробітництво в галузі трудової міграції та соціальний захист працівників-мігрантів, в договорах про трудову діяльність і соціальний захист громадян, що працюють за межами кордонів своїх держав, в договорах про взаємне працевлаштування громадян. Характерною особливістю цих міжнародних актів є те, що їх положення можуть поширюватися як на працівників, що працюють за трудовим договором, так і на працівників, які працюють за договором підряду.

Як правило в договорах цього типу закріплюються наступні положення:

1. вимоги до трудового договору (наприклад, встановлюється, що трудовий договір має містити положення, що визначають оплату та умови праці, умови надання медичної допомоги, порядок покриття витрат на проїзд працівника із держави постійного проживання до місця роботи в іншій державі, строк дії договору, умови його розірвання);

2. питання оплати праці працівника. В цих міжнародних договорах може передбачатися, що оплата праці працівника не може бути нижче оплати праці громадян держави-працевлаштування, які виконують рівнозначну роботу у роботодавця.

3. питання оподаткування трудових доходів працівника обов’язково регламентуються міжнародними договорами. Як правило, в них закріплюються положення про те, що оподаткування трудових доходів працівників здійснюють в порядку та розмірах, встановлених законодавством країни-працевлаштування. Нерідко це положення доповнюється приписом про те, що сторони договору не допускають подвійне оподаткування.

4. в міжнародних договорах може бути закріплено надзвичайно важливе положення про те, що кожна із сторін визнає дипломи, свідоцтва про освіту, відповідні документи про надання звання, розряду, кваліфікації та інші неодмінні для провадження трудової діяльності документи.

5. договорами можуть регулюватися питання соціального та пенсійного забезпечення, але, як правило, ці питання регулюються окремими двосторонніми договорами.

Найбільш поширеною колізійною прив’язкою, що використовується для розв’язання колізійних проблем в області трудових відносин є «закон місця виконання роботи» (lex loci contractus) (наприклад, ст. 52 Закону України «Про МПрП»), яка може існувати в таких різновидах: «закон держави, на території якої в останнє виконувалася робота», чи «закон держави, на території якої виконувалася основна робота». Поруч з цим в законодавстві іноземних держав можуть використовуватися колізійні застереження «особистий закон наймача», «місце укладення трудового договору», «закон автономії волі сторін» (дві останні прив’язки використовуються переважно для регулювання змісту і форми трудового договору).