2. Функції заробітної плати.

Основні функції заробітної плати:

1. Відтворювальна – забезпечення відтворення робочої сили;

2. Стимулююча – розмір заробітної плати повинен залежати від якості та результатів праці, щоб спонукав працівників до підвищення продуктивності праці;

3. Регулююча – розмір ЗП повинен залежати від кваліфікації працівників, складання фаху, напруженості тощо.

4. Соціальна – забезпечення однакової оплати праці за однакову роботу.

9.3. Форми оплати праці.

На підприємствах найчастіше використовують 2 форми оплати праці:

• Погодинну (почасову);

• Відрядну.

1)Погодинна оплата праці – це залежність заробітної плати працівника від відпрацьованого часу та рівня кваліфікації (від годинної тарифної ставки).

Погодинна оплата праці нараховується різними методами:

1. Пряма погодинна: З_погод. = Фк * Сі

Фк – корисний фонд робочого часу або фактично відпрацьований час, год;

Сі – годинна ставка працівника і-го розряду, грн.

2. Погодинна преміальна система:

З_пог.пр. = З_пог. + Д, грн.

Д – сума преміальних доплат, грн.

Д = , грн. або Д = , грн.

- відсоток доплат за виконання плану.

₂ – підсоток доплан за кожен процент перевиконання плану;

- відсоток перевиконання плану.

Погодинно –преміальною є система оплати за посадовими окладами (для спеціалістів, службовців, керівників).

2) Відрядна форма оплати праці – сума заробітку залежить від кількості виробленої працівником продукції або виконаних робіт за певний проміжок часу (місяць), та відрядної розцінки на одиницю продукції.

Відрядна форма оплати праці розраховується такими методами:

1. Пряма відрядна (основна заробітна плата)

Рі – відрядний розцінок і-го виробу, грн.

Nі – кількість виробів і-го виду, шт.

п – кількість видів виробу.

Рі = Ті * Сі, грн.

Т – час на виготовлення одногоі-го виробу, год

2. Відрядна преміальна: Зв = З_відр. + Д, грн..

Д – сума преміальних доплат. Д =

- відсоток доплат за виконання плану.

₂ – підсоток доплан за кожен процент перевиконання плану;

- відсоток перевиконання плану. Ппп = *100%

–фактичний і плановий обсяг випуску продукції за місяць,шт.

2. Організація оплати праці на підприємстві.

Визначення ЗП працівників на підприємстві найчастіше здійснюється за допомогою тарифної системи, яка включає:

• Тарифно – кваліфікаційні довідники; Тарифні сітки;

• Тарифні ставки; Система податкових окладів.

Тарифно – кваліфікаційні довідники (ЄТКД) – документи, які містять цензи (вимоги), яким повинні відповідати працівники певної професії і кваліфікації.

Таких цензів є 3:

• «повинен знати» - що робітник повинен знати;

• «характеристика робіт» - що робітник повинен вміти;

• «приклади робіт» - взірець роботи, яку робітник повинен зробити.

Тарифна сітка – сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

Тарифний розряд характеризує кваліфікацію працівника. Чим вища кваліфікація, тим вищий тарифний розряд.

Тарифний коефіцієнт – показує у скільки разів тарифна ставка кожного розряду кваліфікованих працівників перевищує тарифну ставку працівника 1-го розряду (некваліфікований робітник). Тарифний коефіцієнт 1-го розряду завжди дорівнює 1.

Тарифна ставка – визначає розмір оплати праці за годину, день або місяць роботи. Ставка 1-го розряду – це мінімальна ЗП працівника підприємства. Вона встановлюється для кожної галузі окремо і не може нижчою за встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Тарифні ставки наступних розрядів визначається як:

Сі = С₁ • Кі, грн.

С₁ – тарифна ставка 1-го розряду.

Кі – тарифний коефіцієнт і-го розряду.

Для визначення середньої тарифної ставки бригади (підрозділу) (С_сер) підприємства використовують середній тарифний коефіцієнт (К_сер) :

Чі - Чисельність робітників і-го розряду.

Система посадових окладів базується на кваліфікаційних довідниках посад керівників, спеціалістів і службовців, де даються характеристики кожної посади, щодо їх обов’язків, рівень знань, та вимог, які до них ставляться. Системи посадових окладів містять перлік усіх посад і розмір їх місячних окладів.

За відповідною формою може здійснюватися колективна система оплати праці:

Метод коефіцієнта виконання норм. Використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в різних умовах.

Питання для самоконтролю:

1. Що таке оплата праці?

2. Що собою являє мінімальна заробітна плата?

3. Назвати джерела грошових коштів на оплату праці.

4. З чого складається заробітна плата?

5. Назвати функції заробітної плати.

6. Що в себе включає тарифна система?

7. Що таке тарифна ставка?

8. Які існують форми оплати праці на підприємстві?

9. Якими методами розраховується погодинна оплата праці?

10. Якими методами розраховується відрядна форма оплати праці?

Рекомендована література:

Мазаракі А.А., ст640-650; Бойчитк І.М., ст265-290.

Інформаційні ресурси: 1,2,3,4.

Економічні визначення

1. оплата праці – це ціна робочої сили або винагорода в грошовому виразі, яка виплачується працівникові за виконану ним роботу;

2. мінімальна заробітна плата (МЗП) – це величина заробітної плати за просту некваліфіковану працю, низке якої не можна платити працівникові за виконану ним норму робочого часу;

3. погодинна оплата праці – це залежність заробітної плати працівника від відпрацьованого часу та рівня кваліфікації (від годинної тарифної ставки);

4. тарифна сітка – сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів;

5. тарифна ставка – визначає розмір оплати праці за годину, день або місяць роботи.