Тест по заработной плате (задание)
1. Величина отражающая сложность труда и квалификацию работника это |
Ο Тарифный разряд Ο Квалификационный разряд Ο Тарифная сетка Ο Оклад |
|
2. Взаимосвязь вознаграждение и экономического результата обеспечивают |
Ο премирование из прибыли Ο премирование из выручки Ο премирование из дохода: |
|
3. Виды оплаты труда |
Ο Параллельная Ο Основная Ο главная Ο Дополнительная |
|
4. Всю начисленную на предприятии заработную плату можно разделить на следующие виды |
Ο Основная з/п и премии Ο Основная з/п, дополнительная з/п, премии, вознагражден» Ο Основная з/п и дополнительная з/п Ο Основная з/п, дополнительная з/п, оплата простоев не по |
|
5. Выберите позитивные тенденции в области оплаты труда в настоящее время в России: |
Ο Отсутствие контроля за темпами роста производительности Ο Рост числа предприятий малого бизнеса; Ο Фискальная налоговая политика государства Ο Высокие темпы рыночные реформ |
|
6. Выбор способа формирования основной заработной платы включает |
Ο Традиционные механизмы стимулирования Ο Тарифная и бестарифная системы Ο Повременная и сдельная з/пл |
|
7. Выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени называется |
Ο должностной оклад Ο тарифная ставка: |
|
8. Дополнительная заработная плата включает |
Ο Оплата выходного пособия при увольнении Ο оплата времени отпусков: Ο Оплата простоев не по вине работника Ο Премии, премиальные надбавки |
|
9. Достижение требуемого уровня результативности может повлечь такие внутренние вознаграждения, как |
Ο Похвала руководителя Ο Уверенность в своей компетентности Ο Продвижение по службе Ο Вручение почетной грамоты |
|
10. Заработная плата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки |
Ο простой-повременной Ο повременно-премиальная системы оплаты труда Ο временной Ο При повременной системе оплаты труда |
|
11. Заработок рассчитывается умножением расценки на объем выполненной работы, количество изготовленной продукции при |
Ο сдельно премиальной Ο При сдельно-прогрессивной системе Ο косвенно-сдельной системе Ο прямой сдельной оплате труда
|
|
12. К блокирующим стимулам относятся |
Ο Нематериальное вознаграждение Ο Штраф Ο Выговор Ο Лишение премии детей сотрудников |
|
13. К материальной неденежной мотивации относят |
Ο Оплата детских садов для Ο Оплата больничного Ο оплата телефона, проезда Ο Индексация з/п |
|
14. Каковы основные составляющие оплаты труда работника предприятия: |
Ο Основная и дополнительная з/пл, вознаграждения за конечные результаты Ο основная з/пл, вознаграждения за конечный результат, материальная пом Ο основная и дополнительная з/пл, вознаграждения за конечные результаты Ο основная и дополнительная з/пл, премия за основные результаты и возна |
|
15. Какому разряду тарифной сетки соответствует МРОТ |
Ο 1 Ο 8 Ο 16 Ο МРОТ не имеет отношения к тарифной сетке |
|
16. Косвенно сдельная оплата труда - это оплата за |
Ο Фактически отработанное время Ο Труд вспомогательных рабочих Ο Выработку сверх нормы Ο Сверхурочную работу |
|
17. Оплата сверхурочной работы относится к |
Ο Оплате за неотработанное время Ο Оплате за отработанное время |
|
18. Основными государственными гарантиями по оплате труда работников являются |
Ο Нет верного ответ Ο Величина минимального размера оплаты труда в РФ Ο Меры, обеспечивающие повышение уровня реального со Ο обеспечение оплаты труда в натуральной форме |
|
19. Основными разновидностями повременной оплаты труда являются |
Ο нет верного ответа Ο повременно-премиальная Ο простая повременная Ο простая премиальная |
|
20. Отметьте основные формы стимулов |
Ο принуждение Ο самоутверждение Ο стимулирование труда Ο организационное стимулирование |
|
21. При выплате заработной платы работодатель обязан |
Ο в устной форме извещать каждого работника о размере выплаты Ο в устной форме извещать каждого работника о составных частях заработ Ο в письменной форме извещать каждого работника о размере выплаты Ο В письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы |
|
22. При коллективной (бригадной) сдельной |
Ο зависит от качества и количества его труда в общем объеме paбот Ο оплата труда каждого работника бригады (коллектив зависит от объема произведенной всей бригадой продукции Ο заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки Ο оплата труда каждого работника бригады (коллектив зависит от объема произведенной каждым членом бригады пр. |
|
23. При повременной (тарифной) форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из |
Ο тарифной системы за фактически отработанное время Ο тарифной ставки (оклад за фактически отработанное время Ο тарифного разряда за фактически отработанное время Ο тарификации работы за фактически отработанное время |
|
24. При сдельно -прогрессивной |
Ο вознаграждение работника за изготовление продукции сверхнормы определяется по более высоким расценкам в пределах установленной нормы. Ο вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу, или изготовленную продукцию по установленным сдельным расценкам Ο рабочим дополнительно начисляется прения по показателям, установленным положением о предприятии Ο все перечисленные варианты верны |
|
25. Процесс стимулирования |
Ο Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем побуждения в нем определенных мотивов Ο Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей |
|
26. Размер районного коэффициента в комфортной зоне: |
Ο 1 Ο 0 |
|
27. Разновидность сдельной оплаты труда, когда в качестве единицы продукции применяется изделие, комплекс работ и услуг называется: |
Ο повременная оплата труда Ο сдельно-премиальная система Ο аккордная оплата труда; Ο аккордно-премиальная |
|
28. Реальная з/п по величине |
Ο равна номинальной Ο Больше номинальной Ο Меньше номинальной |
|
29. Сдельная заработная плата труда это |
Ο сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определи деятельности рабочих, служащих и руководителей Ο Применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления Норм времени, нормированного производственного задания, При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным paсценкам количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги) Ο выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду oплата очередных отпусков, перерывов на paб льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выгодного пособия при увольнении Ο относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих |
|
30. Система оплаты труда |
Ο процентная Ο основная Ο сдельная; Ο бестарифная |
|
31. Скидки на продукцию компании, в которой работает сотрудник будут являться для него видом |
Ο Материальной мотивации Ο Нематериальной мотивации Ο Материальной неденежной мотивации Ο Не являются мотивацией |
|
32. Сколько выделено зон по степени комфортности при районном регулировании з/пл в РФ? |
Ο шесть Ο три Ο Пять] Ο четыре |
|
33. Способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в произведенными ими затратами труда |
Ο Система оплаты труда: Ο Основная заработная плата Ο Оплата труда Ο Дополнительная заработная плата |
|
34. Существуют три формы оплаты труда |
Ο вce перечисленные варианты верны Ο повременная(тарифная) Ο сдельная Ο на комиссионной основе |
|
35. Тарифная система не включает в себя |
Ο тарифную сводку! Ο тарифную сетку Ο тарифно-квалификационные справочники Ο Тарифную ставку |
|
36. Уровень квалификации, достигнутый управленческим персоналом, характеризует |
Ο Квалификационный разряд Ο Квалификационная категорий |
|
37. Установление оплаты труда в целях обеспечения рентабельной работы предприятия является принципом |
Ο Оптимальный размер з/пл в затратах Ο Соотношение темпов роста производительности труда и з,, Ο Соответствие з/пл и численности работников предприятия |
|
38. Целенаправленно е воздействие на сформировавшуюся систему мотивов ОП личности – это: |
Ο мотивирование Ο активизаций Ο инициирование Ο воспитание |
|
39. Что включает в себя тарифная сетка |
Ο тарифный процент Ο тарифный налог Ο все правильно Ο тарифную ставку] |
|
40. Что представляет собой дополнительная з/пл? |
Ο обеспечение социальных гарантий и благ для работников Ο умножение часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в отчетном месяце Ο различные виды доплат и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника О эпизодическая форма оплаты труда |
|
41. Какие существуют повременные системы оплаты труда |
Ο повременно-премиальная Ο сложная Ο индивидуальная Ο не существуют Ο бригадная Ο коллективная Ο Сдельная форма оплаты труда может быть: Ο все выше перечисленное верно Ο сложная повременная |
|
Сущность стимулирования и классификация стимулов
Стимулирование труда - это прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала. Одновременно оно несет в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и работника одновременно. Стимулирование выполняет экономическую, социальную и нравственную функции.
Экономическая функция выражается в том, что стимулирование труда содействует повышению эффективности производства, которое выражается в повышении производительности труда и качества продукции.
Нравственная функция определяется тем, что стимулы к труду формируют активную жизненную позицию, высоконравственный общественный климат в обществе. При этом важно обеспечить правильную и обоснованную систему стимулов с учетом традиции и исторического опыта.
Социальная функция обеспечивается формированием социальной структуры общества через различный уровень доходов, который в значительной степени зависит от воздействия стимулов на различных людей. Кроме этого, формирование потребностей, а в итоге и развитие личности предопределяются формированием и стимулированием труда в обществе.
Стимулы могут быть материальными и нематериальными.
СТИМУЛИРОВАНИЕ
Материальное
Нематериальное
Денежное
Неденежное
заработная плата; отчисления от прибыли;
доплаты;
надбавки; компенсации;
ссуды;
льготные кредиты
социальное:
мед. обслуживание; страхование;
путевки;
питание;
оплата транспортных
расходов;
функциональное:
улучшение организации
труда;
улучшение условий труда
социально-психологическое:
общественное признание;
повышение престижа
творческое:
повышение квалификации;
стажировки;
командировки
свободное время:
дополнительный отпуск;
гибкий график работы
Рис. 9. Структура стимулирования
К первой группе относятся денежные стимулы (заработная плата, премии и т. д.) и неденежные (путевки, бесплатное лечение, транспортные расходы и др.).
Ко второй группе стимулов можно отнести: социальные (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста),
К третьей группе относятся моральные стимулы (уважение со стороны окружающих, награды) и творческие (возможность самосовершенствования и самореализации).