Тема 6 Аналіз виробничих ресурсів і організаційно – технічного рівня підприємства

1. Значення, зміст, завдання та інформаційне забезпечення аналізу трудових ресурсів.

1.Економічний аналіз має велике значення у вирішенні проблем   використання трудових ресурсів на сучасному етапі розвитку економіки. До цих  проблем передовсім відносяться наступні: приховане безробіття. неефективне використання робочого часу; спад продуктивності праці, низький ступінь зайнятості у виробництві, плинність кадрів на підприємстві тощо.

Основний об’єкт аналізу – трудові ресурси. Використовуючи існуючі теоретичні підходи та беручи за основу власні дослідження, можна дати наступні визначення поняття трудових ресурсів:

- трудові ресурси - промислово-виробничий персонал суб’єкта господарювання, який володіє певною освітою та кваліфікацією, і вагомою складовою якого є робітники;

- трудові ресурси беруть участь у процесі виробництва шляхом взаємодії  з основними засобами і матеріальними ресурсами, створюючи при цьому продукт, вартість, додаткову вартість.

- трудові ресурси – це складова виробничих ресурсів, що уявляє собою промислово-виробничий персонал суб’єкта господарювання, чисельність якого може змінюватись в разі потреб виробництва.

Аналіз продуктивності праці.

Найважливішим показником ефективності трудових ресурсів є продуктивність праці. Продуктивність праці вимірюється виробітком продукції за одиницю часу і витратами часу на одиницю продукції. Звідси маємо два показники:

середній виробіток і трудомісткість.

В економічних розрахунках використовують такі показники виробітку:

1) середньорічний виробіток одного  працюючого;

2) середньорічний виробіток одного робітника;

3) середньоденний виробіток одного робітника;

4) середньогодинний виробіток одного робітника.

Трудомісткість визначається на одиницю продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі виробів. Показник трудомісткості можна розрахувати і по загальному випуску продукції, як відношення загальної кількості людино-годин, відпрацьованих усіма робітниками, до обсягу продукції. Цей показник обернено пропорційний показнику годинного виробітку одного робітника.

 Показники продуктивності праці можуть відображатися в різних вимірниках (натуральному, трудовому, вартісному).

Аналіз продуктивності праці розпочинають з оцінки показників виробітку.

Завдання аналізу продуктивності праці:

1) вивчення динаміки показників;

2) обчислення впливу факторів на приріст продуктивності праці;

3) визначення резервів підвищення продуктивності праці.

На продуктивність праці одного працюючого (ПП пр). впливають наступні фактори:

- зміна структури персоналу (П В _р)

- зміна тривалості робочого року (Т р р );

- зміна тривалості робочого дня (Т р д);

- зміна середньогодинного виробітку одного робітника (ПП р г).

Зв’язок між показниками можна виразити наступною формулою:

На річну продуктивність праці (ПП р р ) одного робітника впливають наступні фактори:

- зміна тривалості робочого року;

- зміна тривалості робочого дня;

- зміна середньогодинної продуктивності праці одного робітника.

Розрахунок впливу факторів здійснюють за такою формулою:

На денну продуктивність праці одного робітника впливають такі фактори:

- зміна тривалості робочого дня;

- зміна середньогодинної продуктивності праці одного робітника.

Годинний виробіток робітника є фактором, що впливає на усі показники продуктивності праці.