Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
экономика предприятия экзамен.docx
Скачиваний:
16
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
196 Кб
Скачать
☆

1.Международная предпринимательская деятельность.

Современный этап развития мировой экономики характеризуется все возрастающими масштабами международной предпринимательской деятельности — бизнеса.

Международная предпринимательская деятельность означает научно-техническое, производственное, торговое, сервисное и другие виды сотрудничества хозяйствующих субъектов разных стран. Постоянное присутствие (деятельность) на международном рынке позволяет предпринимательским предприятиям получать большие прибыли.

В экономической теории выделяют следующие формы предпринимательской международной деятельности:

-  внешнеэкономические операции - экспорт, импорт, лизинг и другие посреднические, консультативные и маркетинговые услуги; -  научно-технические,   производственные,  сбытовые  и  сервисные работы; -  совместное    предпринимательство,    комплекс    территориально-производственных и многосторонних международных связей.

Все  возможные  формы   предпринимательской   международной деятельности объединяются в несколько видов бизнеса:

1) промышленный; 2) аграрный; 3) строительный; 4) торговый; 5) транспортный; 6) финансовый.

Наиболее ускоренными темпами развиваются промышленный, торговый и финансовый виды международного бизнеса, а по форме - совместные предприятия (СП).

2. Сущность,общие и приорететные направления нтп.

Потенциальные возможности развития и эффективности производства определяются прежде всего научно-техническим прогрессом, его темпами и социально-экономическими результатами. Чем целенаправленнее и эффективнее используются новейшие достижения науки и техники, являющиеся первоисточником развития производительных сил, тем успешнее решаются приоритетные (относительно производственных) социальные задачи жизнедеятельности общества.

Научно-технический прогресс (НТП) в буквальном понимании означает непрерывный взаимообусловленный процесс развития науки и техники, а в более широком значении — постоянный процесс создания новых и совершенствования применяемых технологий, средств производства и конечной продукции с использованием достижений науки.

НТП можно истолковать также как процесс накопления и практической реализации новых научных и технических знаний, целостную циклическую систему “наука—техника—производство”,охватывающую несколько направлений:

  • фундаментальные теоретические исследования;

  • прикладные научно-исследовательские работы;

  • опытно-конструкторские разработки;

  • освоение технических нововведений;

  • наращивание производства новой техники до необходимого объема, ее применение (эксплуатация) на протяжении определенного времени;

  • технико-экономическое, экологическое и социальное старение изделий, их постоянная замена новыми, более эффективными образцами.

НПТ присущи эволюционные (связанные с накоплением количественных изменений) и революционные(обусловленные скачкоподобными качественными изменениями) формы совершенствования технологических методов и средств производства, конечной продукции. К эволюционным формам НТП относят улучшение отдельных технико-экономических параметров изделий или технологии их изготовления, модернизацию или создание новых моделей машин, оборудования, приборов и материалов в пределах того же самого поколения техники, а к революционным — смену техники и конечной продукции, возникновение принципиально новых научно-технических идей, научно-технических революций, в процессе которых и происходит переход к новым поколениям техники.

Научно-техническая революция (НТП) отражает коренную качественную трансформацию обусловленного развития на основе научных открытий (изобретений), оказывающих революционизирующее влияние на смену орудий и предметов труда, технологии управления производством, характер трудовой деятельности людей.

Основные направления НТП — это такие направления развития науки и техники, реализация которых на практике обеспечит в самый короткий срок максимум экономической и социальной эффективности.

Различают общегосударственные (общие) и отраслевые (частные) направления НТП. Общегосударственные — направ­ления НТП, которые на данном этапе и на перспективу явля­ются приоритетными для страны или группы стран. Отрас­левые направления — направления НТП, которые являются важнейшими и приоритетными для отдельных отраслей на­родного хозяйства и промышленности. Например, для уголь­ной промышленности характерны одни направления НТП, для машиностроения — другие исходя из их специфики.

В свое время были определены следующие направления НТП как общегосударственные: электрификация народного хо­зяйства; комплексная механизация и автоматизация производ­ства; химизация производства. Важнейшим, или определя­ющим, из всех этих направлений является электрификация, так как без нее немыслимы другие направления НТП.

Направления НТП(общие-*приоритетные) :

Создание новых и совершенствование применяемых

*Применение прогрессивных базовых

Создание новых и существующих средств труда и конечной

*Системы машин для легкой и пищевой

*Робототехнические комплексы

*Гибкие автоматизированные системы

Создание новых и улучшение качества применяемых материалов

*Применение новых синтетических композиционных керамических, сверлистых материалов с заданными

Механизация и автоматизация производства

*Комплексная автоматизация на базе применения систем автоматического проектирования гибких автоматизированных систем управления технологическими процессами (производством)

БИЛЕТ 17 Основными формами мотивации труда на предприятии являются…

• заработная плата - объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия;

• система внутрифирменных льгот работникам – эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой и т. д.;

• мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника;

• устранение административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе;

• моральное поощрение работников;

• повышение квалификации и продвижение работников по службе.