- •1,Поняття, предмет, метод та система трудового права України.
- •2,Джерела трудового права. Загальна характеристика законодавства про працю.
- •3,Основні принципи трудового права україни
- •4. Міжнародні нормативно-правові акти про забезпесення права людини про працю.
- •5. Поняття, зміст та порядок укладення колективного договору.
- •6. Правове забезпечення зайнятості та працевлаштування.
- •7. Сприяння державної служби зайнятості у працевлаштуванні громадян
- •8. Поняття трудових відносин, та підстави їх виникнення.
- •10. Зміна умов трудового договору: переміщення, переведення, зміна істотних умов праці.
- •9. Поняття, зміст, види та строки трудового договору
- •11. Порядок укладення трудового договору з роботодавцем – фізичною особою
- •12,, Контракт – як особлива форма трудового договору.
- •13. Порядок укладання трудового договору.
- •14. Загальні підстави припинення трудового договору.
- •16. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •18.. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов (ст. 41 кЗпП).
- •19, Поняття робочого часу та його види.
- •20, Поняття та види часу відпочинку.
- •21, Відпустки, їх види та порядок надання.
- •23, Особливості оплати роботи в надурочний час.
- •22, Правове визначення та регулювання оплати праці.
- •24, Поняття, підстави, види та загальна характеристика матеріальної відповідальності.
- •25, Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.
- •26, Правове забезпечення дисципліни праці.
- •28, Порядок накладення дисциплінарних стягнень.
- •29, Внутрішній трудовий розпорядок.
- •30, Правовий статус профспілок як суб’єктів трудового права України.
- •31, Утворення та діяльність профспілок.
- •32, Поняття охорони праці за трудовим законодавством.
- •33, Охорона праці жінок та неповнолітніх.
- •34, Праця осіб зі зниженою працездатністю.
- •35, Поняття та види трудових спорів.
- •36, Поняття індивідуальних трудових спорів та їх класифікація.
- •37, Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
- •38, Порядок вирішення колективних трудових спорів.
- •39, Порядок вирішення трудових спорів у комісіях по трудових спорах.
- •40, Відсторонення від роботи.
36, Поняття індивідуальних трудових спорів та їх класифікація.
За ознакою підвідомчості можна виділити три види розгляду цих спорів:
1) в загальному порядку, який включає до себе послідовність розгляду спору в комісії по трудових спорах (КТС) і районному суді. Природно, що розгляд цих спорів може закінчуватись в комісії, якщо сторони не оскаржать її рішення і спір не буде перенесений до суду;
2) в судовому порядку, при якому розгляд трудового спору розпочинається безпосереднім зверненням до суду, минаючи КТС;
3) в особливому порядку, при якому певні категорії спорів або трудові спори певних категорій працівників вирішуються відповідно до спеціальних правил, визначених процесуальними нормами. Другу значну групу становлять колективні трудові спори, що виникають з організаційно-управлінських і соціально-економічних відносин у сфері праці. Конфліктуючою стороною тут переважно виступає трудовий коллектив одного або декількох підприємств. Предметом такого спору можуть бути
розбіжності як з приводу встановлення умов праці, так і в зв'язку із застосуванням чинного законодавства. Індивідуальні спори про застосування норм трудового законодавства, колективних і трудових договорів прийнято називати позовними спорами.
До спорів непозовного характеру відносяться розбіжності у зв'язку з встановленням умов праці. Вони можуть бути як індивідуальними, так і колективними.
Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:
1) комісія по трудових спорах;2) місцеві суди; 3) спеціальні органи, передбачені законодавством для розгляду спорів окремих категорій працівників.
37, Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
За ознакою підвідомчості можна виділити 3 види порядку розгляду індивідуальних трудових спорів.
1. Загальний порядок, відповідно до якого трудовий спір послідовно розглядається в КТС (комісіями з трудових спорів ) і в суді. Розгляд одних спорів може закінчитися в комісії, якщо сторони не оскаржать її рішення і спір не буде перенесено до суду. В інших випадках - кожна зі сторін має право звернутися до суду у зв'язку з незгодою з рішенням КТС.
2. Судовий порядок, при якому трудовий спір безпосередньо розглядається судом.
3. Особливий порядок, що передбачає особливості розгляду трудових спорів окремих категорій працівників (суддів, прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини). Рішення КТС піддягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження.
Трудовий спір підлягає розглядові в КТС, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом. Працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія з трудових спорів може його поновити.