Тема 1. Предмет психології трудових відносин у колективі

План лекції

1. Витоки економічної психології.

2. Психологія праці, психологія управління та психологія менеджменту.

3. Значення наукової психології для формування особистості керівника.

Рекомендована література:  1, 3, 5, 6, 9, 11, 15

Семінар. Основні напрямки розвитку в економічній

психології.

План.

1. Еволюція розвитку економічної психології.

2. Психологія праці, психологія управління та психологія менеджменту.

3. Аналітичний огляд досягнень наукової психології в межах впливу на розвиток сучасної психології трудових відносин у колективі.

Рекомендована література:  5, 6, 9, 11, 22, 30

Завдання для самостійного опрацювання та обговорення на

семінарських заняттях:

1. Обгрунтуйте схему еволюції розвитку економічної психології від психології праці до психології менеджменту.

2. Які питання розглянув Г.Тард у своїй праці “Економічна психологія”

3. Які знання, уміння та навички має забезпечити засвоєння навчальної дисципліни “Психологія менеджменту”?

4. Зробіть аналітичний огляд основних напрямків дослідження в економічній психології.

Ситуації для самостійної дослідницької роботи:

1. Проведіть дослідження з питань ефективності впровадження дисципліни “Психологія менеджменту у вузах України.

2. Проведіть дослідження по визначенню аспектів “Психології маркетингу”, “Соціальної психології”, “Психології творчості”, “Психології особистості” та ін. ,що мають органічно увійти (стати предметом дослідження) “Психології менеджменту”.

Пропоновані теми для написання рефератів:

1. Проаналізуйте зарубіжні та вітчизняні праці з психології менеджменту, видані в Україні.

Тема 2. Психологічні вимоги до менеджера.

План лекції

1. Характер діяльності керівника.

2. Прагнення до лідерства, здатність до керівництва.

3. Вольові якості, готовність до ризику.

4. Прагнення до успіху, честолюбство, домінування і самодостатність особистості.

5. Особливий тип мислення менеджера.

Рекомендована література:  1, 5, 6, 11, 13, 14, 20, 22, 30

Семінар. Психологічні вимоги до менеджера.

План

1. Психологічні профілі вітчизняних кадрів.

2. Лідерство та керівницто.

3. Психологічні типи Кречмера.

4. Характер діяльності керівника.

Рекомендована література:  1, 5, 6, 11, 13, 14, 20, 22, 30

Практичне заняття. Діагностика психологічних вимог до

менеджера .

План

1. Вправи на релаксацію для менеджерів.

2. Тест « Командувати чи підпорядковуватися?»

3. Методика діагностики міжособистісних стосунків Т. Лірі.

4. Тест опису поведінки К. Томаса.

Рекомендована література: 8, 11, 19, 26

Завдання для самостійного опрацювання та обговорення на

семінарських заняттях:

1. Здійсніть порівняльний аналіз психологічної суті понять “управління” та “менеджмент”, “керівник” та “менеджер”.

2. Дайте аналіз характеру діяльності керівника і найістотніші психологічні якості, які повинні бути йому притаманні (за І.Ружичкою).

3. Охарактеризуйте рівні ієрархії в мавп’ячих зграях.

4. Основні теорії і концепції лідерства.

5. Які якості мислення повинні бути притаманні успішному підприємцю (на прикладі роману Теодора Драйзера “Титан”, “Стоїк”).

6. Яку сферу діяльності рекомендується обирати менеджеру залежно від типу його нервової системи. Відповідь обгрунтуйте.

Ситуації для самостійної дослідницької роботи:

1. Проведіть дослідження в організаціях, фірмах, підприємствах тощо з метою визначення функціональних обов’язків, якими наділенні працівники, що обіймають посаду менеджера.

2. Якими психологічними характеристиками має бути, згідно Ваших досліджень наділенний менеджер, що досягає успіху?

Пропоновані теми для написання рефератів:

1. Проблема лідерства та керівництва в групах дошкільнят та школярів. Екстрополяція лідерства на доросле життя.

2. Психічні якості, притаманні відомим усьому світу міліардерам. Які з цих якостей є найсуттєвишими і спільними для представників різних рас і народів?