Тема 7. Технология ведения переговоров по регулированию социально-трудовых отношений:

1. Кто представляет интересы работников при подготовке проекта и заключении коллективного договора?

2. Как определяются порядок и сроки коллективных переговоров по разработке проекта соглашения и заключению соглашения?

3. Из каких этапов состоит переговорный процесс?

4. Перечислите основные функции переговоров.

5. В чем заключаются основные интересы работников и работодателей на переговорах? Есть ли между ними что-то общее?

6. Что необходимо сделать представителям каждой из сторон, чтобы наилучшим способом подготовиться к коллективным переговорам?

7. Какие процедурные вопросы необходимо решить в ходе организации переговоров?

8. Определите особенности различных стилей ведения переговоров.

9. В чем состоят наиболее типичные ошибки участников коллективных переговоров: организационные, поведенческие, коммуникативные?

10. Охарактеризуйте наиболее распространенные тактики поведения на переговорах. Каким стратегиям переговорного процесса они соответствуют?

11. Что такое протокол разногласий и в каких случаях его составляют стороны коллективных переговоров?

4.2.Вопросы к зачету

1.Предмет и задачи курса «Регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства»

2. Определения понятия «социальное партнерство»

3. Социальное партнерство – особый тип социально-трудовых отношений, возникающий на определенном этапе общественного развития

4. Социально-трудовая сфера в рыночной экономике и существующие здесь группы интересов

5. Формирование групп интересов (субъектов) в социально-трудовой сфере в рыночной экономике (работники и профсоюзы, работодатели и их объединения)

6. Взаимоотношения субъектов социально-трудовых отношений, основные этапы развития этих взаимоотношений

7. Предпосылки формирования идеологии социального партнерства

8. Теория социального государства – основа формирования идеологии социального партнерства

9. Международная организация труда – история создания, цели, задачи, организационная структура

10. Основные Конвенции МОТ в области социального партнерства

11. Основные тенденции развития социально-трудовой сферы в эпоху глобализации

12. Особенности становления социального партнерства в РФ

13. Правовые основы социального партнерства в РФ

14. Трудовой Кодекс РФ, раздел «Социальное партнерство»

15. Субъекты социального партнерства в РФ – особенности их формирования

16. Профсоюзы – как институт представительства интересов наемных работников в системе социального партнерства. Цели, задачи, организационная структура профсоюзов

17. Изменение задач профсоюзов в условиях глобализации

18. Понятия «предприниматель» и «работодатель». Работодатели как сторона социального партнерства. Правовой статус работодателя.

19. Объединения работодателей – особенности становления в России и в развитых странах

20. Государство в системе социального партнерства, его различные функции

21. Социальное партнерство – принципы, уровни, формы

22. Коллективные переговоры – сроки, цели, этапы

23. Единая переговорная кампания

24. Органы социального партнерства (комиссии по регулированию социально-трудовых отношений)

25. Соглашения, виды соглашений, стороны, основное содержание

26. Генеральное соглашение – стороны, механизм заключения, структура, основное содержание

27. Отраслевые соглашения (привести конкретный пример)

28. Региональные (территориальные) соглашения (привести конкретный пример)

29. Коллективный договор – стороны, структура, основное содержание (привести конкретный пример)

30. Механизм заключения коллективного договора