Питання для самоперевірки

1. У чому полягає соціально-економічна суть зайнятості?

2. Охарактеризуйте види зайнятості. Дайте визначення раціональної зайнятості.

3. Назвіть основні шляхи досягнення ефективної зайнятості та розкрийте сутність концепції ефективності зайнятості.

4. Яка економічна природа безробіття? Назвіть і охарактеризуйте його види і форми.

5. Дайте соціально-економічну оцінку рівня безробіття.

6. Охарактеризуйте основні програми зайнятості, що застосовуються у світовій практиці.

МОДУЛЬ 2 Продуктивність і ефективність праці

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 2.1

Тема: Методи розрахунку продуктивності праці

План заняття

1. Сутність продуктивності праці та її показники.

2. Методи планування та підвищення продуктивності праці.

3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.

Література: [6]; [7]; [8]; [9]; [10]; [11]; [12]; [13]; [17]; [19].

Методичні рекомендації

Насамперед слід усвідомити економічну сутність продуктивності праці, розглянути зміст таких понять, як продуктивність “індивідуальної” та “суспільної” праці, порядок їх визначення і застосування.

Продуктивність як економічна категорія характеризує ефективність використання ресурсів (праці, капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації) для виробництва продукції, надання послуг.

Необхідно навчитися застосовувати показники і методи вимірювання продуктивності праці, визначати фактори і виявляти резерви підвищення продуктивності праці.

Рівень продуктивності праці визначається виробітком і трудомісткістю.

Методи вимірювання продуктивності праці залежать від специфіки діяльності підприємств, мети розрахунків, способів визначення обсягів виробленої продукції. Розрізняють такі методи:

натуральний, умовно-натуральний, трудовий, вартісний (грошовий).

Фактори - це об’єктивно діючі умови, рушійна сила, що впливає та змінює рівень і динаміку продуктивності праці.

Фактори зростання продуктивності праці за змістом можна поділити на три групи: матеріально-технічні фактори, організаційно-економічні фактори, соціально-економічні фактори.

Рівень продуктивності праці залежить від ступеня використання резервів.

Усі резерви класифікуються залежно від видів ресурсів, що використовуються, часу їх використання, а також сфери виникнення.

Питання для самоперевірки

1. Розкрийте поняття “продуктивність праці”.

2. Охарактеризуйте основні методи вимірювання продуктивності праці.

3. Розкрийте поняття “фактори” та “резерви” зростання продуктивності праці.

4. Охарактеризуйте програми управління продуктивністю праці.

5. Викладіть методику планування підвищення продуктивності праці за факторами.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 2.2

Тема: Форми і системи оплати праці

План заняття

2.1. Форми і системи оплати праці.

2.2. Відрядна форма оплати праці, її сутність та види.

2.3. Погодинна форма оплати праці, її сутність та види.

2.4. Безтарифна система оплати праці.

2.5. Колективна система оплати праці.

Література: [3]; [6]; [7]; [8]; [9]; [10]; [11]; [12]; [13].

Методичні рекомендації

Вивчаючи тему, слід усвідомити, що система оплати праці тісно взаємопов`язана з закономірностями перехідного періоду і повинна враховувати формування нового мотиваційного механізму з урахуванням різноманітності форм власності. Прибуток від власності стає новим елементом у механізмі формування прибутків. Особливо важливо зрозуміти сутність заробітної плати, принципи її організації в умовах ринкової економіки.

Варто знати, що економічні, правові та організаційні основи оплати праці робітників регулюються Законом України «Про оплату праці»[3]. Слід усвідомити такі поняття, як «основна заробітна плата», «додаткова заробітна плата», «мінімальна заробітна плата». Треба чітко уявляти, які виплати, надбавки і доплати включаються в ці види заробітної плати і яка їх роль у стимулюванні заробітної плати.

Слід усвідомити різницю між номінальною і реальною заробітною платою, їх взаємодію і фактори, що їх обумовлюють, вплив інфляційних процесів на динаміку заробітної плати.

Потрібно вивчити систему організації заробітної плати та знати три основні її складові: нормування праці, тарифну систему, форми і системи заробітної плати.

Вивчаючи особливості оплати праці окремих категорій працівників, слід чітко уявляти специфіку та різницю у формах та системах оплати їх праці.

У перехідний період новий мотиваційний механізм включає в себе як розподіл за працею, так і за власністю. У зв`язку з цим, важливо ознайомитись з системою участі працівників у прибутку підприємства, з видами і формами цієї участі, їх сутністю.

Питання для самоперевірки

1. Розкрийте суть соціально-економічної категорії „оплата праці”.

2. Охарактеризуйте елементи організації оплати праці.

3. Охарактеризуйте основні форми і системи заробітної плати, їх призначення та умови застосування.

4. Розкрийте сутність та призначення системи преміювання працівників.

5. Як здійснюється оплата праці керівників, спеціалістів та службовців?

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 2.3

Тема: Методи планування продуктивності праці, фонду заробітної плати

План заняття

3.1. Система трудових показників і взаємозв'язок їх елементів.

3.2. Планування чисельності працівників.

3.3. Планування продуктивності праці.

3.4. Планування фонду заробітної плати.

Література: [6]; [7]; [8]; [9]; [10]; [12].

Методичні рекомендації

Насамперед, потрібно ознайомитись з системою трудових показників, усвідомити взаємозв`язок їх елементів.

Система трудових показників – це сукупність кількісних та якісних вимірювачів, ступінь ефективності застосування живої праці в процесі виробництва.

Трудові показники розраховуються у п’яти розділах поточного плану: основні показники, план підвищення ефективності виробництва, планові техніко – економічні норми та нормативи, план з праці та заробітної плати, план за фондами економічного стимулювання.

Необхідно ознайомитись зі змістом плану організаційно-технічних заходів, знати його склад, порядок розробки, засвоїти методи планування трудових показників.

Залежно від специфіки виробництва використовують такі методи планування чисельності основних робітників: за трудомісткістю виробничої програми, за нормами виробітку, за нормами обслуговування.

Для розрахунку чисельності спеціалістів застосовуються такі методи:

- за робочими місцями на основі нормативів чисельності за функціями управління;

- нормативів і норм часу;

- нормативів і норм навантаження і обслуговування і керованості ;

- штатно-номенклатурний метод.

Методи планування фонду заробітної плати:

- використовується планова чисельність працівників і їх середня заробітна плата;

- нормативний;

- на основі моделей формування витрат із заробітної плати;

- прямий розрахунок (використовується чисельність працівників за категоріями, діюча система оплати їх праці і відповідні виробничі показники.)

Особливу увагу слід приділити засвоєнню методики планування продуктивності праці за факторами її зростання.

Потрібно знати основні нормативи для планування витрат роботодавців на соціальні заходи.

Питання для самоперевірки

1. Надайте характеристику системі трудових показників.

2. Назвіть основні методи розрахунку чисельності працівників.

3. Викладіть сутність методики планування продуктивності праці за факторами її зростання.

4. Охарактеризуйте основні методи планування фонду заробітної плати.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 2.4

Тема: Аналіз виконання плану з чисельності, складу персоналу, підвищення продуктивності праці, використання фонду заробітної плати.

План заняття:

1. Завдання економічного аналізу трудових показників.

2. Аналіз виконання плану з чисельності і складу працівників.

3. Аналіз виконання плану підвищення продуктивності праці.

4. Аналіз виконання плану використання фонду заробітної плати.

Література: [6]; [7]; [9]; [10]; [12].

Методичні рекомендації

Вивчення теми слід починати з з'ясування значення економічного аналізу й аудиту в сфері праці, напрямків, етапів й методів його проведення.

Економічний аналіз трудових показників проводиться на підприємствах з метою здійснення постійного контролю за етапами виконання плану з праці і заробітної плати та виявлення внутрішніх резервів підвищення ефективності виробництва.

Основними показниками, які характеризують ефективність використання праці є:

- рівень і динаміка продуктивності праці;

- економія живої праці (чисельності працівників) у порівнянні з плановими завданнями;

- темпи зростання продуктивності праці;

- частка приросту обсягу продукції в результаті зростання продуктивності праці;

- фондоозброєність праці;

- співвідношення темпів росту продуктивності праці і середньої заробітної плати.

Слід засвоїти методи аналізу виконання плану з чисельності, складу працівників, підвищення продуктивності праці, використання фонду заробітної плати, навчитися обґрунтовувати шляхи підвищення продуктивності праці, економії заробітної плати.

Питання для самоперевірки

1. Назвіть основні завдання і об’єкти аналізу трудових показників.

2. Охарактеризуйте методами аналізу чисельності і складу персоналу.

3. Охарактеризуйте методи аналізу продуктивності праці.

4. Розкрийте методи аналізу використання фонду заробітної плати.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 2.5

Тема: Доходи населення, їх складові елементи, види та структура. Система показників оцінки якості життя

План заняття

5.1. Вартість робочої сили та її формування .

5.2. Доходи населення і джерела їх формування.

5.3. Диференціація доходів населення.

5.4. Поняття і показники рівня життя.

Література: [6]; [7]; [12]; [13]; [18];[ 19].

Методичні рекомендації

Визначаючи тему, варто з’ясувати вартість робочої сили та чинників, що впливають на її формування. Потрібно знати міжнародну класифікацію витрат на робочу силу.

Вартість робочої сили являє собою сукупність витрат підприємця, пов’язаних з використанням робочої сили, забезпеченням її відтворення. Вона визначається обсягом життєвих благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для підтримування її працездатності, утримання сім’ї і виховання дітей, духовного розвитку тощо.

На вартість робочої сили впливають фактори, які визначають фізичні та соціальні потреби працівника. Одні з факторів збільшують вартість робочої сили, інші - зменшують.

Потрібно з’ясувати основний зміст соціальної політики, джерела формування і напрями використання доходів населення.

Соціальна політика – це система правових організаційних, регулятивно-контрольних заходів держави, спрямованих на узгодження цілей соціального характеру із цілями економічного зростання з метою підвищення добробуту членів суспільства, забезпечення їх всебічного розвитку та соціального захисту.

Розрізняють грошові і натуральні доходи. Формування грошових доходів здійснюється за рахунок оплати праці працівників, виплат із соціальних фондів (соціальних трансфертів), під­приємницьких доходів, доходів від власності, доходів від особистого підсобного господарства та індивідуальної трудової діяльності, інших доходів (аліментів, гонорарів, благодійної допомоги тощо).

Потрібно усвідомити основні поняття щодо рівня життя населення, основні чинники, що його визначають, навчитися визначати рівень і вартість життя, планувати підвищення якості трудового життя.

Згідно з рекомендаціями МОП рівень життя відображають такі показники: обсяг фонду споживання на душу населення, реальні доходи, тривалість життя, освіта; обсяг споживання важливих продуктів, у натуральному виразі забезпеченість житлом, комунальними і соціальними послугами, транспортом і зв'язком; охорона здоров'я, соціальне забезпечення.