3. Имущество и капитал предприятия.

Имущество предприятия - это материальные и не материальные элементы, используемые предприятием в производственной деятельности.

Имущество предприятия первоначально создается за счет имущества переданного ему учредителями в виде вкладов. Имущество предприятия увеличивается в процессе его деятельности. Предприятие отвечает по долгам своим имуществом, на которое может быть обращено взыскание. При признании предприятия не состоятельным его имущество в соответствии с действующим законами может быть использовано для удовлетворения требований кредитора.

Имущество подразделяется на 2 группы:

1. материально-вещественные элементы (земельные участки, здания, сооружения, машины, оборудования, сырье, полуфабрикаты и денежные средства);

2. нематериальные элементы (репутация, круг постоянных клиентов, брэнд, квалификация персонала, авторские права, контракты).

Капитал предприятия - это имущество предприятие, выраженное в рублях. Капитал можно разделить на:

• реальный

• денежный

• собственный

• заемный.

Весь капитал делится на 2 части:

1. Основной капитал.

К нему относится стоимость всех материальных факторов длительного пользования, срок использования которых может быть на протяжении нескольких лет.

2. Оборотный капитал.

Он расходуется на покупку сырья, основных и вспомогательных материалов, на заработную плату рабочим и т.д.

4. Основные фонды, оборотные средства, трудовые ресурсы предприятия.

Основные фонды предприятия (ОФ) – это стоимостное выражение средств труда, которые переносят свою стоимостную оценку на продукт частями, по мере износа. Закон воспроизводства основного капитала выражается в том, что его стоимость, введенная в производство, полностью восстанавливается, обеспечивая возможность технического обновления средств труда. ОФ подразделяются на производственные и непроизводственные, имеют отраслевой разрез , классифицируются по видам, которые формируют активную и пассивную их часть.

Оценка ОФ – это денежное выражение их стоимости. Применяется три вида оценки ОФ: первоначальная (слагающая из затрат по возведению ОФ), восстановительная (зависит от НТП, воспроизводство ОФ в современных условиях), остаточная (выражается как разница между восстановительной и суммой износа).

Различают физический и моральный износ ОФ, формирующие их нормативные сроки службы нормы амортизации. Амортизация – процесс перенесения стоимости ОФ на продукт. ОФ постоянно изнашиваются и для их поддержания в рабочем состоянии необходимо проводить ремонт. Имеется три вида ремонта: восстановительный, текущий и капитальный.

Оборотные средства предприятия (ОС) – совокупность оборотных производственных фондов (сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо и др.) и фондов обращения (готовая продукция на складе, отгруженная продукция, денежные средства в расчетах). По источникам формирования ОС делятся на собственные и заемные. По охвату нормирования ОС делятся на нормируемые и ненормируемые. Нормирование оборотных средств представляет собой процесс разработки экономически обоснованных величин ОС, необходимых для организации нормальной работы предприятия. Обычно предприятием определяются нормативы оборотных средств по материалам, запасам, находящимся в процессе производства, и по запасам готовой продукции.

Повышение эффективности использования ОС достигается за счет ускорения их оборачиваемости.

Персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации. Персонал предприятия бывает производственный (работники ,занятые непосредственно в производстве и его обслуживание – рабочие, руководители, специалисты, служащие) и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях (школы, мед. пункты и т.д. и т.п.). Существуют так же и категории численности рабочих: списочное число; явочное число и число фактически работавших.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, а основными измерениями производительности труда является выработка и трудоемкость.

Организация труда – это методы наиболее рационального соединения рабочей силы с о средствами производства (методы бывают: опытно-статистический и аналитический - хронометраж и фотография рабочего дня). Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Организация заработной платы характеризуется двумя вариантами: тарифный и бестарифный. Формы и системы тарифной заработной платы: сдельная форма (простая сдельная система; сдельно-премиальная; косвенно-сдельная; аккордная; сдельно-прогрессивная) и повременная форма оплаты труда (простая повременная система; повременно-премиальная; почасовая, понедельная, помесячная). При бестарифной системе оплаты труда используются трудовые договоры, которые заключаются между работником и предприятием. В договоре оговаривается принципы распределения заработной платы.