2.Методы организации труда

Существуют два метода: эмпирический и науч­ный. Эти методы используются одновременно или во взаимо­связи.

Эмпирический метод предполагает применение различных форм и нап­равлений организации труда через внедрение их экспериментальным путем с обязательным контролем действия и последующими уточнениями и обоснованием, или путем использования опыта других предприятий по организации труда на аналогичных трудовых операциях, опыта квалифи­цированных рабочих, волевым решением руководителей.

Научный метод опирается на экономические законы развития произ­водства и предусматривает анализ состояния организации труда и сложив­шейся ситуации, исследование содержания трудового процесса и затрат ра­бочего времени, выполнение соответствующих расчетов и экономическое обоснование применяемых решений и предлагаемых мероприятий по орга­низации труда на конкретных рабочих местах и участках производства.

Выбор метода организации труда предприятие осуществляет само­стоятельно в зависимости от содержания трудового процесса, участка про­изводства и круга решаемых задач.

Для разработки прогрессивной организации труда используется на­учный метод, что требует затрат времени не только на сбор и обработку отчетной и нормативной информации, но и на выполнение исследователь­ской и расчетно-аналитической работы с привлечением квалифицирован­ных специалистов, а также на обоснование разрабатываемых мероприятий. Однако эти затраты достаточно быстро окупаются за счет повышения эф­фективности труда на рабочих местах.

3.Формы организация труда

Под формой организации труда понимается тип процесса труда, сочетающий различные элементы организации труда и отражающий особенности их применения. Форма организации труда на предприятии во многом определяется тремя составляющими:

- экономическими особенностями отрасли;

- социальным аспектом, отражающим современное представление общества о должном содержании и характер труда;

- развитием собственника капитала как личности и его финансовыми возможностями.

Форма организации труда на предприятии различается в зависимости:

от типа производства (единичного, вариантного или массового);

-способа изготовления продукции (серийного или детального); - наличия бригад (специализированных или комплексных);

применения многостаночного обслуживания;

совмещения профессий;

-уровня нормирования труда;

Современные формы организации труда являются составной частью управления трудом, так как посредством применяемой формы работодатель стремится воздействовать на наемных

работников с целью достижения наибольшей эффективности труда и, соответственно, эффективности деятельности предприятия.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем заключается сущность организации труда?

2. Какие основные элементы характеризуют содержание организации труда на предприятии?

3. В чем заключается значение организации труда?

4. Какие задачи решает организация труда? В чем они состоят?

5. По каким направлениям развивается организация труда на пред­приятии? Раскройте их содержание и назначение.

6. Какие принципы лежат в основе организации труда? В чем они за­ключаются?

7. Какие методы применяются в практике организации труда на предприятии? В чем их содержание и назначение?

Тема: Сущность и виды разделения и кооперации труда.

Цель урока: Определить основные понятия: разделение труда и его виды, границы разделения труда, кооперация труда и ее виды, формы организации труда.

Вопросы темы:

1.Разделение труда и его виды