8.1. Общие положения по учету труда. Оплата труда и ее группировка.

Формы и системы оплаты труда коммерческие организации определяют самостоятель­но и фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах. Основной формой оплаты труда работников является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Заработная плата (оплата труда) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой рабо­ты, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых клима­тических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иное) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Организации при оплате труда работников могут применять тарифную систему оплаты труда, предусмотренную в Трудовом Кодексе РФ.

Тарифные системы оплаты труда — это системы оплаты труда, основанные на та­рифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Труд рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной системе (рис. 38).

Системы оплаты труда

Повременная - зарплата начисляется в зависи­мости от количества отработанного времени и тарифной ставки.

Сдельная - заработная плата выплачивается за фактиче­ски выполненную работу или количество изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок..

Простая повременная - заработная плата определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного квалификационного разряда на количество отработанного времени (часов или дней).

Прямая сдельная - заработная плата определяется умножением установленной расценки на объем выполненной работы или количество изготовленной продукции.

Сдельно-прогрессивная - сдельные твердые расценки увеличиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх установленных норм.

Повременно-премиальная - кроме заработной платы рабочему выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

Косвенно-сдельная – труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным в зависимости от результатов труда рабочих основного производства.

Сдельно-премиальная - дополнительно к зарплате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, каче­ство работы, срочность выполнения работы и др.

Аккордная - размер оплаты за выполненные работы устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.

Рис. 38. Классификация форм оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата его труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

Законодательством РФ гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

При отступлении от нормальных условий работы, нормальной продолжительности работы и т. п. организации обязаны соблюдать следующие нормы ТК РФ:

1) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере;

2) в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размер; по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха ( работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит);

5) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру­дового права;

6) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

7) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропор­ционально фактически отработанному времени;

8) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответ­ствии с объемом выполненной работы;

9) частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Полный брак по вине работника оплате не подлежит;

10) время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

11) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачива­ется в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитан­ных пропорционально времени простоя;

12) время простоя по вине работника не оплачивается.