7.. Охрана труда
Труд и здоровье людей в РФ охраняются государством. Это провозглашено в ст.37 Конституции РФ.
Правовое регулирование охраны труда осуществляется ТК РФ и Федеральным законом РФ от 17 июля 1999 г. "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
Охрана труда определяется как система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Правовой институт "охрана труда" включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работодателя и работников по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их:
- правила и инструкции по охране труда;
- специальные нормы о компенсациях и льготах для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях;
- нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
- нормы, регулирующие организацию работы по охране труда;
- правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Данные нормы могут приниматься в централизованном порядке, а также на локальном уровне.
Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда. Ни один образец новой машины, механизма и другого производственного оборудования не может быть передан в серийное производство, если он не отвечает требованиям охраны труда.
Для того, чтобы требования об охране труда соблюдались работниками, с ними проводится инструктаж. Инструктаж подразделяется на вводный, повторный, внеплановый (текущий).
Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу; повторный инструктаж проводят периодически в установленные сроки; внеплановый (текущий) - при изменении технологического процесса или оборудования, при нарушении правил охраны труда.
На работах с вредными условиями труда, с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и
обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ.
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется за счет средств работодателя. Также работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальных одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.
На работах с вредными условиями труда работникам бесплатно по установленным нормам выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты, на работах же с особо вредными условиями труда -лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ).
Работники горячих цехов должны бесплатно снабжаться газированной соленой водой. Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение газированной соленой водой, устанавливаются органом санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с администрацией (ст. 223 ТК РФ).
В целях охраны здоровья несовершеннолетних работников для них устанавливаются облегченные условия труда, дополнительные льготы. Прежде всего запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.
Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам: а) выполняемым вахтовым методом; б) по совместительству; в) связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающим заключение договора о полной материальной ответственности.
Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.
Для лиц, не достигших 18-летнего возраста, введено сокращенное рабочее время. Им предоставляются удлиненные отпуска продолжительностью не менее 31 календарного дня, которые могут быть использованы ими в любое удобное для них время года. Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к сверхурочным, ночным работам, работам в выходные дни.
В соответствии со ст. 19 Конституции РФ женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации.
Равноправие женщин в области трудовых отношений обеспечивается предоставлением им равных с мужчинами прав и возможностей в получении профессиональной подготовки, вознаграждении за труд и продвижении по службе. В целях обеспечения фактического равноправия с учетом особенностей женского организма
в трудовом законодательстве предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых
прав.
Статья 253 ТК устанавливает ограничение на применение труда женщин на определенных видах работ. Такое ограничение установлено для тяжелых работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию. В отличие от ранее действовавшего законодательства, новый ТК не запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, в том числе и на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию), а лишь ограничивает применение труда данной категории работников в этих сферах. Введение таких новелл в ТК преследовало своей целью приближение трудового законодательства к общепризнанным нормам и принципам, утвержденным международно-правовыми актами и Конституцией РФ, декларирующим свободу выбора рода деятельности для женщин.
Между тем определенные запреты, обусловленные физиологическими особенностями женского организма, все же сохранены. Так, ч. 2 ст. 253 ТК устанавливает запрет на применение труда женщин на работах, связанных с перемещением и подъемом вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Трудовое законодательство предусматривает также специальные правила о трудоустройстве инвалидов, льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха. Для инвалидов I и II групп установлено сокращенное рабочее время (35 часов в неделю).
Пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения содержания продолжительностью до двух месяцев.