- •Диагностика мотивации достижения (а.Мехрабиан) Назначение теста
- •Инструкция к тесту
- •Я больше думаю о получении хорошей оценки, чем опасаюсь получения плохой.
- •Обработка и интерпретация результатов теста
- •Ключ к тесту
- •Ключ к тесту
- •Интерпретация результатов теста
- •Тестовый материал
- •Ключ к тесту
- •Обработка результатов теста
- •Описание шкал теста
- •Интерпретация результатов теста
- •Инструкция к тесту
- •Тестовый материал
- •Ключ к тесту и обработка результатов теста
- •Инструкция к тесту
- •Тестовый материал
- •Ключ к тесту
- •Ключ к тесту
- •Обработка и интерпретация результатов теста
- •Ключ к тесту
- •Интерпретация результатов теста
- •Ключ к тесту
- •Интерпретация результатов теста
- •Ключ к тесту
- •Интерпретация результатов теста
- •Экспресс-диагностика личностной конкурентоспособности Назначение теста
- •Инструкция к тесту
- •Тестовый материал
- •Обработка и интерпретация результатов теста
- •Ключ к тесту
- •Обработка и интерпретация результатов теста
- •Ключ к тесту
- •Источники
- •Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности Назначение теста
- •Инструкция к тесту
- •Тестовый материал
- •Обработка и интерпретация результатов теста
- •Ключ к тесту
- •Тестовый материал
- •Ключ к тесту
- •Интепретация результатов теста
- •Обработка результатов теста
- •Ключ и интерпретация теста
- •Диагностика ситуативно-личностных ориентаций руководителя Назначение теста
- •Инструкция к тесту
- •Тестовый материал
- •Обработка и интерпретация результатов
- •Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности
- •Назначение теста
- •Обработка и интерпретация результатов теста
- •Источники
Ключ к тесту
Вариант 1 |
Вариант 2 |
Вопросы |
Процесс |
Труд |
1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37 |
Результат |
Свобода |
2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38 |
Альтруизм |
Власть |
3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39 |
Эгоизм |
Деньги |
4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40 |
За каждый ответ «Да» начисляется 1 балл.
Интерпретация результатов теста
Ориентация на процесс. Обычно люди более ориентированы на процесс, менее задумываются над достижением результата, часто опаздывают со сдачей работы, их процессуальная направленность препятствует их результативности; ими больше движет интерес к делу, а для достижения результата требуется много рутинной работы, негативное отношение к которой они не могут преодолеть.
Ориентация на результат. Люди, ориентирующиеся на результат, одни из самых надежных. Они могут достигать результата в своей деятельности вопреки суете, помехам, неудачам.
Ориентация на альтруизм. Люди, ориентирующиеся на альтруистические ценности, часто в ущерб себе, заслуживают всяческого уважения. Это люди, о которых стоит позаботиться. Альтруизм наиболее ценная общественная мотивация, наличие которой отличает зрелого человека. Если же альтруизм чрезмерно вредит, он, хотя и может казаться неразумным, но приносит счастье.
Ориентация на эгоизм. Люди с чрезмерно выраженным эгоизмом встречаются довольно редко. Известная доля “разумного эгоизма” не может навредить человеку. Скорее более вредит его отсутствие, причем это среди людей “интеллигентных профессий” встречается довольно часто.
Ориентация на труд. Обычно люди, ориентирующиеся на труд, все время используют для того, чтобы что-то сделать, не жалея выходных дней, отпуска и т. д. Труд приносит им больше радостей и удовольствия, чем какие-то иные занятия.
Ориентация на деньги. Ведущей ценностью для людей с этой ориентацией является стремление к увеличению своего благосостояния.
Ориентация на свободу. Главная ценность для этих людей это свобода. Очень часто ориентация на свободу сочетается с ориентацией на труд, реже это сочетание “свободы” и “деньги”.
Ориентация на власть. Для людей с подобной ориентацией ведущей ценностью является влияние на других, на общество.
Результаты, полученные с помощью данных методик, целесообразно представить графически. Для этого необходимо начертить две вертикальные пересекающиеся прямые и отложить на каждой из четырех прямых от центра (точка 0) количество баллов согласно ключам опросника.
Далее следует эти точки соединить. В результате получится плоскость, отражающая особенности социально-психологических установок.
Следует отметить, что можно, на основании результатов использования методик, выявить несколько групп испытуемых:
Группа высокомотивированных испытуемых с гармоничными ориентациями. Все ориентации выражены сильно и в равной степени.
Группа низкомотивированных испытуемых, у которых все ориентации выражены чрезвычайно слабо.
Группа с дисгармоничными ориентациями, у которых некоторые ориентации выражены сильно, а другие могут даже отсутствовать.
В процессе индивидуального консультирования целесообразно уточнить, в частности, причины дисгармоничности ориентации или низкую мотивацию. Эти причины могут быть временными и не нуждаться в коррекции.
Источники
Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф.Потемкиной / Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Ред. и сост. Райгородский Д.Я. – Самара, 2001. С.641-648.
Диагностика мотивационной структуры личности (В.Э.Мильман)
Назначение теста
Методика позволяет диагностировать мотивационный (МП) и эмоциональный (ЭП) профили личности.
Инструкция к тесту
Перед вами 14 утверждений, касающихся ваших жизненных стремлений и некоторых сторон вашего образа жизни. Просим вас высказать отношение к ним по каждому из 8 вариантов ответов (а, b, c, d, e, f, g, h), проставив в соответствующих клетках бланка ответов одну из следующих оценок каждого утверждения:
«++» – да, согласен,
«+» – пожалуй согласен,
«=» – когда как, согласен в некоторой степени,
«-» – нет, не согласен,
«?» – не знаю.
Старайтесь отвечать быстро, не задумывайтесь долго над ответами, отвечайте на вопросы последовательно, от 1а до 14h. Следите за тем, чтобы не путать клетки. На всю работу у вас должно уйти не более 20 минут.
