Тема 4. Підстави припинення трудового договору, порядок звільнення та проведення розрахунку План заняття

1. Підстави і порядок припинення та розірвання трудового договору.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

3. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника (роботодавця);

3. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника (роботодавця) з окремими категоріями працівників за певних умов;

4. Обмеження звільнення з ініціативи власника (роботодавця) деяких категорій працівників;

5. Відсторонення від роботи;

6. Вихідна допомога. Розмір та випадки її виплати;

7. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку. Правові наслідки незаконного звільнення та відсторонення від роботи (посади).

Література [основна:1;2; допоміжна: 1; 2;3; 4; 6;;11; 13;]

Контрольні питання:

1. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація.

2. Загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП).

3. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника (ст.ст. 38, 39 КЗпП України).

4. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або вповноваженого ним органу (ст. 40,41 КЗпП України).

5. Розірвання трудового договору на вимогу органів, що не є Його стороною.

6. Додаткові підстави припинення трудового договору.

7. Гарантії від необґрунтованих звільнень.

Практичні завдання:

Задача 1

30 вересня начальника інструментального цеху Шевчука було попереджено, що з 1 грудня в зв'язку із змінами в організації виробництва його посада буде називатись «завідувач майстернею», а посадовий оклад буде зменшено на 10 %. З цим Шевчук не погодився і цього ж дня подав заяву про звільнення, в зв'язку з чим він був звільнений 14 жовтня відповідно до ст. 38 КЗпП України. Але Шевчук не погодився з таким формулюванням підстав звільнення і вимагав, щоб його звільнили за п. 6 ст. 36 та виплатили вихідну допомогу.

Чи правомірні вимоги Шевчука?

Задача 2

Водій автотранспортного підприємства Цимбал був затриманий працівником ДАІ у вільний від роботи час за керуван­ня власним автомобілем в нетверезому стані, за що був позбавлений права керування транспортними засобами строком на 1 рік.

Чи є цей факт підставою для розірвання з Цимбалом трудового договору? Якщо так, то за яких умов?

Задача 3

Гринчук працював за сумісництвом електромонтером турбази «Смерека». За наказом директора турбази він був звільнений без попередження і без звернення до профкому про дозвіл на звільнення в зв'язку з прийняттям на цю посаду працівника, який не є сумісником.

Чи правомірно був звільнений Гринчук?

Задача 4

Молодий спеціаліст Нестерчук — випускник Національного аграрного університету - отримав направлення на роботу до Броварської птахофабрики. Згідно з укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язувався протягом шести місяців забезпечити сім'ю Нестерчука житлом. Однак навіть через рік роботи Нестерчука житла його сім'ї надано не було. Крім того, за останні два місяці йому не виплачувалась зарплата. В зв'язку з цим Нестерчук подав заяву про звільнення за власним бажанням. Але директор птахофабрики відмовив йому у звільненні, заявивши, що Нестерчук, як молодий спеціаліст, зобов'язаний відпрацювати не менше трьох років.

Чи правомірна така відмова?

Задача 5

Слюсар-сантехнік ЖЕКу Соколов, перебуваючи в нетвере­зому стані на танцювальному майданчику вчинив хуліганські дії, за що був засуджений за ст. 296 КК України до умовної міри покарання. За наказом начальника ЖЕКу Соколова було звільнено з роботи за п. 7 ст. 36 КЗпП України. Соколов звер­нувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Яке рішення має винести суд?