Практичні завдання:

Задача 1

Робітниці шовкопрядильного комбінату Машковській, яка працювала на комбінаті 5 місяців, була надана відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами, після закінчення якої Маш-ковська подала заяву про надання їй щорічної відпустки. Але їй було відмовлено з посиланням на те, що фактично вона пропрацювала на підприємстві менше шести місяців.

Яким чином має бути вирішене це питання?

Задача 2

Матвієнко був прийнятий на роботу слюсарем-сантехніком з оплатою праці в розмірі 0,5 тарифної ставки. Відповідно, тривалість його робочого часу складала 50 % від тривалості робочого часу на підприємстві. В зв'язку з цим, щорічна відпустка йому була надана тривалістю у 12 календарних дні.

Чи правомірно це?

Тема 7. Правове регулювання оплати праці План заняття

1. Поняття і структура заробітної плати. Методи її правового регулювання.

2. Нормування праці: норми виробітку, норми часу, норми обслуговування. Порядок запровадження, зміни і перегляду норм праці.

3. Тарифна система оплати праці, її форми та система.

4. Державне регулювання оплати праці.

5. Договірне регулювання оплати праці. Правові умови укладення та дії тарифних угод.

6. Оплата праці в разі відхилення від нормальних умов (ст. 111–114 КЗпП).

7. Виплата заробітної плати. Порядок обчислення середньої заробітної плати.

8. Обмеження відрахувань із заробітної плати.

Література [основна: 1;2; 6; допоміжна: 2;4; 6; 11; 20]

Контрольні питання:

1. Поняття заробітної плати.

2. Елементи тарифної системи.

3. Який строк дії норм праці?

4. Які умови праці мають враховуватися при розробленні норм виробітку?

5. Охарактеризуйте системи оплати праці.

6. За якою системою здійснюється оплата праці спеціалістів та робітників?

7. Відмінність погодинної та відрядної систем оплати праці.

8. Оплата роботи в надурочний та нічний час.

9. Форми матеріального стимулювання праці працівників.

10. Строки виплати заробітної плати.

11. Порядок виплати заробітної плати?

12. Чинники, від яких залежить оплата часу простою працівників.

13. Яким нормативним актом регулюється порядок обчислення середньої заробітної плати?

14. Визначте поняття та правові методи регулювання оплати праці.

15. Що включають в себе поняття "основна і додаткова оплата праці"?

16. Які існують доплати і надбавки до зарплати?

17. Які існують форми і системи оплати праці?

18. Оплата праці в разі відхилень від нормальних умов роботи.

19. Які передбачені обмеження утримань із заробітної плати

Практичні завдання:

Задача 1

Бухгалтеру фірми «Росинка» Задорожній встановлено посадовий оклад 240 грн. Оскільки Задорожня має шестирічну дитину, яка часто хворіє, на її прохання встановлено неповний робочий час. Пропорційно відпрацьованому часу вона отримала зарплату за місяць в розмірі 120 грн. Але з цим не погодилась, оскільки це менше встановленого законом мінімального розміру заробітної плати, і звернулась до комісії по трудовим спорам.

Яке рішення має винести КТС?

Задача 2

Охоронник державної служби охорони Майстренко згідно графіка заступив на чергування з 20.00 ЗО квітня до 8.00 1 травня.

Яким чином буде оплачена робота за цю зміну?

Задача З

Черговий слюсар-сантехнік згідно графіка змінності працював з 20.00 суботи до 8.00 неділі. Яким чином буде оплачена ця зміна?

Задача 4

Група слюсарів-ремонтників була залучена до надурочних робіт на 4 години. В зв'язку з відсутністю на підприємстві коштів для додаткових виплат, за розпорядженням директора ці роботи були компенсовані шляхом надання одного дня відгулу.

Чи правомірно це?

Задача 5

Слюсар плодокомбінату Бурківський був звільнений з роботи 1 квітня. В цей день він не працював і звернувся з вимогою про розрахунок 15 квітня. Та в зв'язку з хворобою касира та відсутністю коштів на підприємстві він отримав належну йому суму 5 травня. Оскільки за цей час він не зміг працевлаштуватись, то звернувся до суду з позовною заявою про стягнення з підприємства на його користь компенсації в розмірі середнього заробітку за час затримки виплати зарплати при звільненні з 1 квітня по 5 травня.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача 6

Працівник взуттєвої фабрики Павленко був звільнений з роботи за власним бажанням 10 березня. Оскільки в цей день він не працював, то вимоги про розрахунок пред'явив 14 бе­резня. Але в зв'язку з відсутністю в той день касира, йому ви­платили всю належну суму 15 березня.

Чи правомірно був проведений розрахунок?

Задача 7

Працівник-донор після дня здачі крові для переливання вимагав за місцем роботи надання йому, згідно з законодавством, дня відпочинку. Але в зв'язку з терміновим виконанням замовлення директором підприємства було відмовлено в наданні такого дня відпочинку з посиланням на те, що цей день буде приєднано до щорічної відпустки.

Чи правомірні дії директора?

Задача 8

В зв'язку з заборгованістю по аліментах на неповнолітніх дітей, із заробітної плати Ковальчука здійснювались відрахування в розмірі 70% заробітку.

Чи правомірні такі дії?

Задача 9

Працівнику AT «Протекс» Лисенку згідно угоди з підприємством була надана позика в сумі 500 грн. В зв'язку із змінами в організації виробництва і праці Лисенка було вивільнено. Оскільки при звільненні і розрахунку заробітної плати для покриття заборгованості з позики було недостатньо, за наказом директора були проведені відрахування також з вихідної допомоги.

Чи правомірно були проведені відрахування для покриття заборгованості?