Додаток 9

Форма № 1-ПВ (умови праці)

Поштова-річна

Подається 31 січня підприємствами, установами і організаціями незалежно від форм власності та видів діяльності:

1) обласному (районному, міському) органу державної статистики за їх вказівкою;

2) своїй вищій за підпорядкуванням організації (при її від­сутності — обласній, районній, міській держадміністрації);

3) територіальним управлінням Держнаглядохоронпраці (за їх вказівкою).

Кому подається

назва та адреса одержувача

Міністерство (відомство), комітет

Асоціація, корпорація, концерн

Підприємство, установа, організація

Адреса

Форма власності

Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах

за _____________ рік

1. Стан умов праці

	№ рядка	Весь персонал	У тому числі робітники	Із гр. 1 — жінки
А	Б	1	2	3
Чисельність усіх працівників облікового складу (без сумісників та жінок, які знаходяться у відпустці з вагітності та пологів і догляду за дітьми) на 31 грудня поточного року, усього (чоловік)	01
З них:
— зайнятих в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам	02
— із даних рядка 02 працюють під впливом: підвищеного рівня шуму, інфразвуку, ультразвуку підвищеного рівня вібрації запиленості повітря робочої зони, що перевищує гранично допустимі кон­центрації загазованості повітря робочої зони, що перевищує гранично допустимі концентрації	03 04 05 06*
— перевищення встановлених нормативів: важкості праці напруженості праці із даних рядка 02 працюють неповнолітні	07 08* 09
Чисельність працівників, які працюють у нічну зміну в трьох-чотирьох змінному режимі	10
Працюють на роботах, заборонених чинними нормативними актами про охорону праці1, усього з них вивільнено у звітному році	11* 12*

Закінчення додатку 9

2. Пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах

	№ рядка	Весь персонал на 31 грудня звітного року	У тому числі жінки	Витрати підприємств на пільги та компенсації за шкідливі умови праці (грн.)
А	Б	1	2	3
Чисельність працівників, яким за роботу в шкідливих умовах встановлено: додаткові відпустки згідно з переліком2 додаткові відпустки, дозволені самим підприємством скорочений робочий день безкоштовне лікувально-профілактичне харчування безкоштовне одержання молока або інших рівноцінних харчових продуктів підвищені тарифні ставки доплати за умови та інтенсивність праці	13 14 15 16 17 18 19			×
Чисельність працівників, які мають право на державну пенсію на пільгових умовах: за списком № 1 за списком № 2 відповідно до Закону про пенсійне забезпечення: статті 13 «в-з» статті 14 за вислугу років призначену самим підприємством	20 21 22 23 24 25			× × ×
Облікова чисельність працівників, яким встановлено хоча б один із видів пільг та компенсацій, перерахованих у рядках 13—25 з них робітники	26 27			× ×
Чисельність працівників, яким виплачена компенсація за час вимушеного простою через: небезпечність виконання припинення робіт органами державного нагляду за охороною праці	28 29

ЗМІСТ

Вступ 3

1. Програма дисципліни «Основи охорони праці» 5

2. Блок навчально-методичного забезпечення курсу «Основи охорони праці» 25

3. Застосування комп’ютерних методів 216

Додаток 1 224

Додаток 2 226

Додаток 3 231

Додаток 4 236

Додаток 5 238

Додаток 6 244

Додаток 7 245

Додаток 8 246

Додаток 9 249

* Витяг з Державного реєстру міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці (Затв. наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 6.02.95 р. № 12).

* Рекомендации о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах. МБТ. — Женева, 1991.

* Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Т. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996.

1 Ткачук С. Об основных направлениях деятельности по улучшению состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды в Украине / Охрана труда. — 1995. — № 11. — С. 5—17.

2 Белоблоцкий И. Жгучая проблема человечества // Охрана труда. — 1997. — № 12. — С. 5—8.

* Мищенко І. Забезпечення сприятливих і безпечних умов як об’єкт управління. Україна: аспекти праці. — 1998. — № 5.

* Порядок урахування умов праці в тарифних ставках застосовується лише в окремих галузях, наприклад, у вугільній.

* Журнал «Охорона праці». — 2000. — № 5. — С. 6.

* Інформаційний бюлетень Державного комітету статистики України. — 1999. — № 3.

* ССБТ — Державний стандарт. Система безпеки праці колишнього СРСР, який тимчасово використовується в Україні.

* Цифри закруглені.

* Проблеми медицини праці / За ред. Ю. І. Кундієва. — К., 1998.

*Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на підприємствах, в установах і організаціях. — К., 1998.

* Державний стандарт України «Охорона праці. Термін та визначення. ДСТУ 2293-93». Документ набув чинності в 1995 р.

* Охорона праці. — 2000. — № 2. — С. 29.

* На утриманні потерпілого жінка та неповнолітня дитина.

* Затверджено Законом Української РСР від 10 грудня 1991 р. і введено в дію з 1 червня 1992 р. До нього неодноразово вносилися зміни і доповнення.

1 Закон України «Про охорону праці» / Законодавство України про охорону праці (в 3-х томах). — Т. 1. — К., 1995. — С. 3—29.

* До зазначених актів належать закони України, декрети, постанови та розпорядження уряду, правила, норми, стандарти, положення, інструкції та інші державні міжгалузеві та галузеві акти про охорону праці.

* Інспекторські перевірки, залежно від їх конкретних завдань, мети і тривалості підрозділяються на три види: оперативні, цільові і комплексні.

* Інформаційний бюлетень з охорони праці. — 1999. — № 4. — С. 21.

* Закон буде введено в дію у 2001 р.

* Див. Науково-практичний коментар до закону України «Про охорону праці». — С. 40.

* Законодавство України про охорону праці (в 3-х томах). — Т. 1. — К., 1995. — С. 48—53.

* Законодавство України про охорону праці. — Т. І. — К., 1995. — С. 68—71.

* Спільні рекомендації державних органів і профспілок щодо змісту розділу «Охорона праці» у колективному договорі. Профспілки України. — 1995. — № 1—2.

* На підприємстві використовуються вибухові матеріали.

1 Денисенко Г. Ф. Охрана труда. — С. 87.

2 Там само.

* Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. — К., 1999. — С. 30—31.

* Методические рекомендации по комплексной оценке социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. — М. ВЦНИИОТ ВЦСПС, 1985.

*^* Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. — К., 1999.

* Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. — К., 1999.

* Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. — К., 1999. — С. 32—33.

* Загородній А. Г., Вознюк Г. Л. Фінансовий словник. — Львів, «Центр Європи», 1997. — С. 92.

*^* Загородній А. Г., Вознюк Г. Л. Фінансовий словник. — С. 152.

* Фактична тривалість щорічної додаткової відпустки визначається як сума календарних днів, що надаються за роботу у шкідливих умовах праці за окремими шкідливими виробничими факторами, залежно від їх гігієнічної значущості, але не повинна перевищувати максимальну тривалість, яка не встановлена для кожного ступеня шкідливості.

* Нові показники, що ввійшли до форми.

1 Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок.

Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.

2 Список виробництв, цехів, професій та посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткові відпустки та скорочений робочий день.

37