8. Рынок труда и заработная плата.

Труд как фактор производства и его особенности. Сущность рынка труда и его участники. Спрос и предложение на рынке труда и их особенности. Неконкурирующие группы. Формирование заработной платы на рынке труда. Причины различий в ставках заработной платы. Функции заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Роль государства и профсоюзов в формировании заработной платы.

Можно выделить следующие основные особенности товара «труд»: собственник и носитель этого товара – человек со всеми его правами и обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие рынок труда. Труд – это товар производственного назначения, но, в отличие от вещественных факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и поэтому является решающим. Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ.

Рынок труда – это действующий в рамках определённого экономического пространства механизм взаимодействия между работодателями и наёмными работниками, выражающий экономические и правовые отношения между ними. Субъектами рынка труда выступают: работодатели и их представители, наёмные работники и их представители, государство и посреднические организации.

Рынок труда характеризуется взаимодействием спроса и предложения рабочей силы, который бывает различным при определённой экономической конъюнктуре. Общая величина предложения зависит от числа трудоспособного населения. Спрос отражает объём и структуру занятых в экономике, отраслевую и территориальную специфику, а также число и структуру вакансий. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять. Предложение труда зависит от ряда факторов: демографического; образовательного; здоровья; культуры нации и национальных особенностей.

Рынок труда разделен на два неконкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационном делении занятых. Один рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. К нему также относятся рабочие места техников, административно-вспомогательного персонала и работников средней квалификации. Другой рынок охватывает рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата – это цена труда, уплачиваемая работодателем наемному работнику за предоставленную трудовую услугу.

Номинальная заработная плата – сумма денег, полученная наемным работником за определённый период или за конкретный объём работы. Здесь необходимо различать начисленную заработную плату, то есть рассчитанную бухгалтерией предприятия заработную плату работника за определенный период времени, и располагаемую заработную плату, то есть начисленную заработную плату за вычетом налогов и других обязательных платежей. Но и начисленная, и располагаемая заработная плата являются номинальной заработной платой.

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, иными словами, это покупательная способность заработной платы.

Можно выделить следующие функции заработной платы: 1. Обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. 2. Материальное стимулирование: - повышения квалификации. - повышения производительности труда; - улучшения качества продукции. 3. Регулирует рынок труда. 4. Регулирует прибыльность фирмы.