- •Ваши замечания и предложения просим направлять по адресу: 109387, г. Москва, ул. Тихая, 30, Институт профсоюзного движения
- •Введение
- •Первый раздел
- •Программа
- •I. Профсоюзы в российском обществе
- •1.1. Профсоюзы России: история и современный этап развития
- •1.2. Устав Профсоюза – основа его организационного строения и деятельности
- •1.3. Современный этап социально-экономического развития отрасли (холдинга, объединения) и позиция Профсоюза.
- •1.4. Приоритетные направления деятельности первичной профсоюзной организации. Место и роль профсоюзной группы.
- •1.5. Политическая и социально-экономическая ситуация в регионе.
- •II. Профсоюзная группа в системе регулирования социально-трудовых отношений
- •2.1. Характеристика и особенности социально-экономического развития предприятия.
- •2.2. Коллективный договор – основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства. Участие профгруппы в его подготовке и реализации.
- •2.3. Заработная плата и участие профсоюзной группы в ее организации.
- •2.4. Роль профсоюзной группы в улучшении охраны труда и экологии.
- •2.5. Работа профсоюзной группы по обеспечению социальных гарантий работников.
- •III. Организация работы профсоюзной группы
- •3.4. Подготовка и проведение собрания профсоюзной группы.
- •3.5. Информационная работа в профсоюзной группе.
- •IV. Социально-психологические аспекты деятельности профсоюзного группового организатора
- •4.1. Профсоюзный групповой организатор как лидер группы
- •4.3. Конфликты: навыки и умения их преодоления.
- •4.4. Публичное выступление профсоюзного группового организатора.
- •Второй раздел
- •Программа и методические материалы к проведению занятий
- •1. Политическая и социально-экономическая ситуация в России и профсоюзы
- •1.1. Современный этап развития экономики и профсоюзы.
- •1.2. Политическая жизнь страны. Место и роль профсоюзов. Дискуссия.
- •1.3. Современная социальная политика государства: состояние, проблемы, перспективы. Позиция профсоюзов.
- •1.4. Социальное партнерство и роль профсоюзов в его развитии. Практическое занятие.
- •Практическое занятие.
- •1.5. Организационное укрепление Профсоюза: практика, проблемы, приоритеты совершенствования.
- •II. Законодательство о труде – правовая основа деятельности профсоюзной группы по защите интересов работников
- •2.1. Трудовой кодекс рф. Участие профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.
- •2.2. Правовые основы организации заработной платы. Роль профсоюзов в ее регулировании.
- •2.3. Законодательство об охране труда и окружающей среды. Деятельность профсоюзной группы по обеспечению охраны труда работников.
- •2.4. Коллективные трудовые споры. Правовая основа их разрешения.
- •III. Приоритетные направления деятельности профсоюзной группы по повышению инициативы и активности членов Профсоюза
- •3.1. Организация работы профгрупорга. Решение практических задач.
- •Методические рекомендации преподавателю
- •3.2. Участие профсоюзной группы в подготовке коллективного договора. Дискуссия.
- •3.3. Социальные гарантии работников. Участие профгруппы в их обеспечении. Анализ конкретных ситуаций и решение практических задач.
- •3.4. Участие профгруппы в расследовании несчастных случаев на производстве. Анализ конкретных ситуаций и решение практических задач.
- •3.5. Деятельность профгрупорга по мотивации профсоюзного членства, привлечению в профсоюз молодежи и женщин. Круглый стол.
- •IV. Профсоюзный групповой организатор в системе социального управления
- •Организационно-управленческие аспекты деятельности профгрупорга. «Круглый стол».
- •Культура деловой беседы. Практическое занятие.
- •План проведения практического занятия
- •Конфликты и технология их преодоления. Анализ конкретной ситуации.
- •4.4. Формирование имиджа и лидерских качеств профсоюзного группового организатора. Дискуссия.
- •Методические рекомендации и примерные сценарные планы к проведению деловых игр
- •I. Подготовка и проведение деловой игры
- •I. Описание игры.
- •II. Организация деловой игры
- •II. Сценарные планы деловых игр, организуемых в форме собрания профгруппы.
- •Задания участникам:
- •Некоторые инциденты, которые могут быть использованы преподавателями при проведении деловых игр.
- •Карточки наблюдателей (оппонентов игроков)
- •Глоссарий Словарь основной использованной учебно-методической терминологии
- •Список рекомендованной литературы
- •Академии труда и социальных отношений
- •119454, Г. Москва, ул. Лобачевского, 90
II. Законодательство о труде – правовая основа деятельности профсоюзной группы по защите интересов работников
2.1. Трудовой кодекс рф. Участие профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.
Трудовой кодекс РФ. Цели и задачи, основные принципы регулирования социально-трудовых отношений.
Трудовой кодекс РФ о защите трудовых прав работников профессиональными союзами. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Перечень случаев принятия решения работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Порядок учета мнения профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии профсоюзным работникам. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и формы реагирования профсоюзов на эти факты.
Вопросы для обсуждения.
Каковы основные цели Трудового кодекса РФ?
Каков порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора с работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Какие гарантии Трудовой кодекс предоставляет работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов?
Какова роль профсоюзной группы в контроле за соблюдением трудового законодательства?
Какова ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде?
2.2. Правовые основы организации заработной платы. Роль профсоюзов в ее регулировании.
Заработная плата – наиболее важная компенсация за труд.
Закрепление Трудовым кодексом РФ системы основных государственных гарантий по оплате труда. Минимальная заработная плата.
Право работодателя на установление системы оплаты труда.
Учет мнения выборного профсоюзного органа предприятия при установлении системы оплаты и стимулирования труда.
Коллективный договор – правовой документ, определяющий порядок и размер оплаты труда. Право сторон социального партнерства на установление более высоких норм оплат труда, чем предусмотрено в отраслевом соглашении.
Ответственность работодателя за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законодательством, коллективным договором и иными соглашениями по срокам и очередности выплат заработной платы.
Вопросы для обсуждения.
Какие обязательства работодателя по оплате труда определяются в коллективном договоре?
Устанавливается ли минимальный размер труда непосредственно в организации?
Как должен поступить работник, если ему задерживают зарплату?
Какова роль профгруппы в работе профсоюзной организации по организации заработной платы?
2.3. Законодательство об охране труда и окружающей среды. Деятельность профсоюзной группы по обеспечению охраны труда работников.
Вопросы охраны труда в Трудовом кодексе РФ. Основные понятия и содержание законов и нормативно-правовых актов РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», «Положения о расследовании несчастных случаев на производстве».
Основные принципы социального страхования. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Понятия «охрана труда», «условия труда», «вредный производственный фактор».
Обязанности работодателя и работника в области охраны труда.
Права профсоюзов в сфере охраны труда и окружающей среды. Осуществление профсоюзами общественного контроля за охраной труда.
Основные направления деятельности профсоюзной группы по решению проблем охраны труда, промышленной и экономической безопасности, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.
Вопросы для обсуждения.
Каковы причины несчастных случаев на рабочем месте?
Какой информацией должен располагать профгрупорг для организации работы по охране труда?
Каковы формы взаимодействия и направления совместной деятельности профгрупорга и уполномоченного по охране труда профкома?