- •Ваши замечания и предложения просим направлять по адресу: 109387, г. Москва, ул. Тихая, 30, Институт профсоюзного движения
- •Введение
- •Первый раздел
- •Программа
- •I. Профсоюзы в российском обществе
- •1.1. Профсоюзы России: история и современный этап развития
- •1.2. Устав Профсоюза – основа его организационного строения и деятельности
- •1.3. Современный этап социально-экономического развития отрасли (холдинга, объединения) и позиция Профсоюза.
- •1.4. Приоритетные направления деятельности первичной профсоюзной организации. Место и роль профсоюзной группы.
- •1.5. Политическая и социально-экономическая ситуация в регионе.
- •II. Профсоюзная группа в системе регулирования социально-трудовых отношений
- •2.1. Характеристика и особенности социально-экономического развития предприятия.
- •2.2. Коллективный договор – основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства. Участие профгруппы в его подготовке и реализации.
- •2.3. Заработная плата и участие профсоюзной группы в ее организации.
- •2.4. Роль профсоюзной группы в улучшении охраны труда и экологии.
- •2.5. Работа профсоюзной группы по обеспечению социальных гарантий работников.
- •III. Организация работы профсоюзной группы
- •3.4. Подготовка и проведение собрания профсоюзной группы.
- •3.5. Информационная работа в профсоюзной группе.
- •IV. Социально-психологические аспекты деятельности профсоюзного группового организатора
- •4.1. Профсоюзный групповой организатор как лидер группы
- •4.3. Конфликты: навыки и умения их преодоления.
- •4.4. Публичное выступление профсоюзного группового организатора.
- •Второй раздел
- •Программа и методические материалы к проведению занятий
- •1. Политическая и социально-экономическая ситуация в России и профсоюзы
- •1.1. Современный этап развития экономики и профсоюзы.
- •1.2. Политическая жизнь страны. Место и роль профсоюзов. Дискуссия.
- •1.3. Современная социальная политика государства: состояние, проблемы, перспективы. Позиция профсоюзов.
- •1.4. Социальное партнерство и роль профсоюзов в его развитии. Практическое занятие.
- •Практическое занятие.
- •1.5. Организационное укрепление Профсоюза: практика, проблемы, приоритеты совершенствования.
- •II. Законодательство о труде – правовая основа деятельности профсоюзной группы по защите интересов работников
- •2.1. Трудовой кодекс рф. Участие профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.
- •2.2. Правовые основы организации заработной платы. Роль профсоюзов в ее регулировании.
- •2.3. Законодательство об охране труда и окружающей среды. Деятельность профсоюзной группы по обеспечению охраны труда работников.
- •2.4. Коллективные трудовые споры. Правовая основа их разрешения.
- •III. Приоритетные направления деятельности профсоюзной группы по повышению инициативы и активности членов Профсоюза
- •3.1. Организация работы профгрупорга. Решение практических задач.
- •Методические рекомендации преподавателю
- •3.2. Участие профсоюзной группы в подготовке коллективного договора. Дискуссия.
- •3.3. Социальные гарантии работников. Участие профгруппы в их обеспечении. Анализ конкретных ситуаций и решение практических задач.
- •3.4. Участие профгруппы в расследовании несчастных случаев на производстве. Анализ конкретных ситуаций и решение практических задач.
- •3.5. Деятельность профгрупорга по мотивации профсоюзного членства, привлечению в профсоюз молодежи и женщин. Круглый стол.
- •IV. Профсоюзный групповой организатор в системе социального управления
- •Организационно-управленческие аспекты деятельности профгрупорга. «Круглый стол».
- •Культура деловой беседы. Практическое занятие.
- •План проведения практического занятия
- •Конфликты и технология их преодоления. Анализ конкретной ситуации.
- •4.4. Формирование имиджа и лидерских качеств профсоюзного группового организатора. Дискуссия.
- •Методические рекомендации и примерные сценарные планы к проведению деловых игр
- •I. Подготовка и проведение деловой игры
- •I. Описание игры.
- •II. Организация деловой игры
- •II. Сценарные планы деловых игр, организуемых в форме собрания профгруппы.
- •Задания участникам:
- •Некоторые инциденты, которые могут быть использованы преподавателями при проведении деловых игр.
- •Карточки наблюдателей (оппонентов игроков)
- •Глоссарий Словарь основной использованной учебно-методической терминологии
- •Список рекомендованной литературы
- •Академии труда и социальных отношений
- •119454, Г. Москва, ул. Лобачевского, 90
3.4. Подготовка и проведение собрания профсоюзной группы.
Собрание – высший орган профсоюзной группы. Порядок проведения собрания. Правомочность собрания. Примерный перечень вопросов, обсуждаемых на собраниях профгруппы. Актуальность проблемы – условие заинтересованного участия работников в собрании.
Привлечение профсоюзного актива к подготовке и проведению собрания, участию в дискуссии и разработке решения – залог эффективности собрания.
Обобщение критических замечаний и предложений и предложений, высказанных на собрании.
Технология проведения собрания. Оформление протокола. Порядок проведения отчетно-выборного собрания.
Вопросы для обсуждения
Нужны ли собрания в профгруппе и зачем?
Каков порядок подготовки и проведения собрания?
Как обеспечить ответственность участников собрания за реализацию принятых решений?
С помощью каких стимулов достигается единство мнений участников собрания при принятии решения?
3.5. Информационная работа в профсоюзной группе.
Информационная работа как условие формирования положительного имиджа Профсоюза.
Цели, задачи и основные направления информационной работы в профсоюзной группе.
Разъяснение стратегических задач профсоюзного движения. Информирование членов профсоюзной группы о позиции профсоюзной организации, профкома по основным социально-экономическим вопросам, принятым решениям, обеспечение систематической прямой и обратной связи с профкомом.
Выступление руководителей профсоюза, его иных структур, профкома перед членами Профсоюза, оформление информационных стендов, использование материалов, опубликованных в профсоюзной печати, в информационном бюллетене Профсоюза, помещенных на его официальном сайте. Проведение на предприятии единых дней профсоюзной информации, вечеров вопросов и ответов.
Вопросы для обсуждения.
Из каких источников работники могут получать информацию о профсоюзах?
Располагают ли члены Профсоюза достаточной информацией для внесения предложений к коллективному договору и как активизировать эту работу?
Какие информационные потоки могут быть в профсоюзной группе?
Как обеспечить прямую и обратную связь членов Профсоюза с профкомом?
IV. Социально-психологические аспекты деятельности профсоюзного группового организатора
4.1. Профсоюзный групповой организатор как лидер группы
Особенности деятельности профгрупорга и требования к его личности. Выборность профгрупорга. Доверие профсоюзной группы как признание способности профгрупорга принимать решения в значимых для группы ситуациях, организовывать совместную деятельность, регулировать взаимоотношения в группе.
Психолого-управленческие навыки и способности профгрупорга. Компетентность и профессионализм, организационный потенциал. Индивидуальные ресурсы.
Умение профгрупорга постоянно совершенствоваться, мотивировать и стимулировать людей.
Вопросы для обсуждения.
Можно ли говорить о профессионализме профгрупорга?
Какие качества личности определяют организационный потенциал профгрупорга как лидера?
Какими знаниями, навыками и умениями должен обладать профгрупорг для осуществления социального управления?
4.2. Социально-психологические особенности работы в группе.
Понятие группы.
Потребности, мотивы, направленность личности. Система ценностных ориентаций, ожиданий в группе.
Становление внутренних связей, форм и способов удовлетворения потребностей членов профсоюзной группы. Морально-психологический климат. Свобода и открытость информационного обмена, взаимная поддержка, доверие, дружелюбие в отношениях.
Общественное мнение. Роль профгрупорга в оптимизации социально-психологической обстановки в группе, создании условий для активизации членов Профсоюза, формирования у них коллективистских мотивов.
Вопросы для обсуждения.
Какие основные социально-психологические особенности работы профгрупорга в группе?
От чего зависит социально-психологический климат в группе?
Что такое групповая воля? Какова роль профгрупорга в ее обеспечении?