- •1.Объект и предмет социологии управления.
- •2.Функции и задачи социологии управления.
- •5.Социальные институты, их структура и функции.
- •6. Типология социальных институтов
- •7. Сущность и критерии социальной дифференциации.
- •8.Социальная структура, ее основные характеристики.
- •9.Социальная стратификация
- •10.Понятие, сущность и основные характеристики социальной мобильности.
- •12. Социальные роли современного управляющего.
- •11. Социальная роль и социальный статус.
- •13.Человек в системе управленческих отношений.
- •Гендерные проблемы управления.
- •16 Управление в системе политической власти
- •17.Социологическое образование управленческих кадров.
- •18. Основные элементы коммуникационного процесса
- •19.Модели коммуникационного взаимодействия
- •20.Коммуникационное взаимодействие в управленческой практике
- •Межличностная и функционально-ролевая коммуникация.
- •Особенности построения и функционирования организаций.
- •24 Типология организаций
- •25. Сущность организационного конфликта
- •26. Проблема лидерства в организации
- •27. Особенности функционирования системы органов управления в Республике Беларусь в условиях становления рыночных отношений
- •28. Сфера деятельности республиканских органов управления в Республике Беларусь.
- •29. Сфера деятельности отраслевых органов управления.
- •33. Основные методы сбора и анализа социологической информации
- •34. Социологический прогноз и его роль в управленческой практике.
- •35. Классические концепции управления.
- •36. Научная организация труда ф.Тэйлора.
- •37. Эффективность управления и рациональное стимулирование г.Эмерсона.
- •38. Особенности социального управления в концепции а.Файоля.
- •39. Тектология а.Богданова.
- •40. Идеальная бюрократия м.Вебера.
- •41. Социальные и личностные аспекты организационных структур.
- •42. Роль социальных институтов в трансформации белорусского общества.
- •43. Управленческие отношения в системе социальных институтов.
- •44. Управленческая деятельность как разновидность социального действия
- •45. Поведение индивида в организациях.
- •46. Внутригрупповой и межгрупповой конфликт, источники и характер разрешения.
- •47. Лидерство и руководство: общие черты и различия.
- •48. Типология стилей управления.
- •49. Социологические проблемы лидерства в современных условиях
- •50. Культура профессиональной деятельности управленческих кадров.
6. Типология социальных институтов
Социальные институты – устойчивые формы организации и регулирования общественной жизни. Их можно определить как совокупность ролей и статусов, предназначенных для удовлетворения определенных социальных потребностей. Они классифицируются по общественным сферам:
экономические (собственность, зарплата, разделение труда), которые служат производству и распределению ценностей и услуг;
политические (парламент, армия, полиция, партия) регулируют использование этих ценностей и услуг и связаны с властью;
институты родства (брак и семья) связаны с регулированием деторождения, отношений между супругами и детьми, социализацией молодежи;
институты культуры (музеи, клубы) связаны с религией, наукой, образованием и др;
институты стратификации (касты, сословия, классы), которые детерминируют распределение ресурсов и позиций.
Все социальные институты обычно подразделяют на главные (их именуют также фундаментальными, основными) и неглавные (неосновные, частные). Вторые скрываются внутри первых, представляя собой более мелкие образования. Помимо деления институтов на главные и неглавные, их классифицируют и по иным критериям. К примеру, институты различаются временем своего возникновения и продолжительностью существования (постоянно действующие и кратковременные институты), жесткостью применяемых санкций за нарушение правил, условиями существования, наличием или отсутствием бюрократической системы управления, наличием или отсутствием формальных правил и процедур.
Социальные институты помогают решать жизненно важные проблемы большому количеству людей. Например, миллионы людей, влюбившись, прибегают к помощи института брака и семьи, а заболев - к институтам здравоохранения и т.д. Законный порядок в обществе обеспечивают такие институты, как государство, правительство, суды, полиция, адвокатура и проч.
Институты одновременно выступают и инструментами социального контроля, так как благодаря своему нормативному характеру заставляют людей подчиняться принятым нормам и соблюдать соответствующую дисциплину. Поэтому институт понимается как совокупность норм и образцов поведения.
Функции социальных институтов:
1)воспроизводство членов общества (семья, государство и т.п.);
2)социализация – передача индивидам установленных в данном обществе образцов поведения и способов деятельности (семья, образование, религия);
3)производство и распределение (экономически-социальные институты управления и контроля – органы власти);
4)функции управления и контроля (осуществляются через систему социальных норм и предписаний);
Условия успешного функционирования социальных институтов:
1) четкое определение цели и круга выполняемых действий,
2) рациональное разделение труда и его рациональная организация,
3) деперсонализация действий,
4) бесконфликтное включение в глобальную систему институтов.
Дисфункция социального института – нарушение нормативного взаимодействия с социальной средой (общество).
Дисфункции:
1)персонализация социального института (меняет свои функции в зависимости от интересов отдельных лиц);
2)существования “теневой экономики”.
