- •Тема 1 корпоративна культура й корпоративна етика План
- •Історія етикету та його сутність.
- •2. Типологія корпоративних культур.
- •2. Організація й моральні стандарти. Відмінність моралі фірми від загальноприйнятої.
- •3. Способи підвищення етичного рівня організації.
- •Тема 2 спілкування як соціальний феномен План
- •2. Культура і спілкування.
- •3. Етичний бік спілкування.
- •Тема 3 мистецтво правильно мислити і говорити План
- •4. Культура подружніх стосунків.
- •2. Роль запитання в спілкуванні.
- •3. Чітко писати — чітко мислити.
- •4. Мережевий етикет.
- •Тема 4 уміння слухати План
- •2. Слухання як активний процес.
- •Організатор як ключова фігура виробництва. Стилі керування План
- •2. Стилі управлінської діяльності.
- •3. Як ефективно використовувати робочий час.
- •Тема 6 виробничий конфлікт План
- •2. Моделі конфліктів.
- •3. Спілкування як суперечка.
- •2. Професійна етика. Норми професійних ділових відносин.
- •3. Авторитет особистості.
- •Тема 8 діловий одяг План
- •1. Дещо про одяг
- •2. Діловий одяг для чоловіків
- •3. Діловий одяг для жінок
- •2. Діловий одяг для чоловіків.
- •3. Діловий одяг для жінок.
- •Тема 9 особливості міжнародного спілкування План
- •2. Основні управлінські культури: характерні риси та особливості
- •3. Особливості спілкування з іноземцями.
2. Роль запитання в спілкуванні.
Формувати запитання — це не просто вміння, це мистецтво, яке вимагає високого рівня володіння мовою, сприйняття комунікативних виявів партнера, особливо невербальних сигналів і здатністю відрізняти щирі відповіді від ухилень.
Запитувати — значить виявляти приємну для співрозмовника зацікавленість у його особистості. Безкорисливо запитувати — означає ухилятися від особистих проблем. Нехтувати запитаннями — значить відкрити шлях здогадкам.
Ще антична риторика визначала сім класичних запитань, здатних упорядковувати діалог: "що?", "хто?", "де?", "яким чином?", "чому?", "ким?", "коли?".
Інший варіант "питального аналізу" складається із шести запитань, що мають прояснити факти, почуття, бажання, перешкоди, засоби, час дій.
Вже самим фактом запитування людина показує, що хоче брати участь у спілкуванні, забезпечити його подальший розвиток та поглиблення. Це переконує партнера, що до нього виявляється інтерес і є намір встановити певні позитивні стосунки.
До запитань, які забезпечують продуктивний зовнішній діалог, належать:
- інформаційне, мета якого — одержати максимум інформації;
- дзеркальне, тобто повторення висловлювання партнера в запитальній формі та прагнення примусити його по-іншому дивитися на знайомі речі;
- естафетне, метою якого є випередження висловлювання партнера.
Феномени запитання і проблеми перебувають у тісному взаємозв´язку. Проблема формулюється на підставі певної інформації, усвідомленим прагненням оволодіти повнотою цієї інформації. Одним із таких засобів оволодіння інформацією є запитання.
Якщо вам поставили запитання, на яке ви не можете відповісти відразу, не кажіть, що вам необхідно проконсультуватися з керівництвом, що з даного питання ви не є спеціалістом. Запишіть запитання і скажіть, що обов´язково відповісте на нього пізніше.
Якщо ж у подібній ситуації опиниться ваш партнер, не наполягайте на негайній відповіді (швидше за все ви змусите його відповісти вам "ні"). Звичайно, через день-два у бесіді з вами він відповість на ваше запитання.
Вміння правильно формулювати запитання має не тільки пізнавальне, а й практичне значення. Уміння правильно формулювати запитання залежить від знання правил граматики, логіки, а також тієї сфери реальності, яка відображається в запитанні.
Залежно від обраної основи (принципу) поділу за специфікою структури запитання поділяють на:
- запитання-уточнення ("Правда, що деякі народні депутати України виступають проти вступу України в ЄС?");
- запитання-доповнення ("Хто очолює партію підприємців!"). Залежно від відповіді, -запитання ще поділяють на відкриті (розгорнута відповідь) і закриті (відповідь обмежується словами "так" або "ні").
Формулюючи запитання, необхідно дотримуватися певних правил:
- запитання має бути осмисленим, коректним;
- запитання треба формулювати коротко, зрозуміло. Нечітко сформульовані запитання ускладнюють їх розуміння і пошуки відповіді;
- складні запитання доцільно розбити на прості;
- перераховуючи альтернативи, необхідно називати всі варіанти {"Ми перенесемо переговори на завтра чи на післязавтра!" — у запитанні не сказано "чи на інший день").
Правильно сформульоване запитання є необхідною умовою ефективних пошуків відповіді (отримання необхідної інформації).
