2. Расчёт годового фонда заработной платы промышленно - производственного персонала участка

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера [6, с.195].

Структура фонда заработной платы (ФЗП) рабочих включает:

- фонд прямой оплаты (тарифный фонд);

- фонд дополнительной заработной платы [3; 6; 7; 8].

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определена численность работающих на участке.

2.1 Расчёт годового фонда зарплаты производственных рабочих

Общий годовой фонд зарплаты З_{общ год. осн..}, руб, производственных рабочих включает основную З _{осн..год}. _осн. и дополнительную З _{доп. .год. осн.} зарплату [8, с.75].

З_{общ год. осн} = З_{осн. год. осн} + З _{доп. .год. осн.}

Годовой основной фонд зарплаты З_{осн. год. осн.}, руб, производственных рабочих включает сумму прямого (тарифного) фонда зарплаты З _пр..год , руб, и доплаты. Рассчитывается по формуле 2.1.

З_{осн. год. осн} = З _пр..год + Д (2.1)

где З _пр..год – годовой фонд прямой оплаты труда, руб;

Д – сумма доплат различного характера, руб.

Фонд прямой оплаты рассчитывается по формуле[6. с.196]:

З _пр..год = Р_{сд. ∙} П_вып , (2.2)

где Р _сд - сдельная расценка, руб.

Сдельную расценку можно определить через часовую ставку среднего разряда по формуле:

Р_{сд =} Тр _{изд ∙} С_ч.ср., (2.3)

где Тр.уч. – трудоёмкость изготовления комплекта изделий (см. табл.1.3), час;

Сч.ср - часовая ставка среднего разряда производственных рабочих, руб., определяется методом интерполяции.

Средний разряд производственных рабочих установлен в пункте 1.7.

Покажем на примере расчёт часовой ставки среднего разряда производственных рабочих.

Предположим, что средний разряд производственных рабочих i_ср = 3,3. Тогда, значение часовой ставки среднего разряда Сч.ср находим методом интерполяции, используя часовые тарифные ставки III и IV разрядов, так как 3 < 3,3 < 4, по формуле:

С_ч.ср. = Сч _{4-го р-да} – [(Сч_{4-го р-да} – Сч _{3-го р-да} ) ∙ (4-3,3) / 4-3], (2.4)

Значение часовой тарифной ставки по какому-либо i-тому разряду С_чi, руб, определяется по формуле:

Сч i = Сч _{I р-да} ∙ К _тар i (2.5)

где Сч _{I р-да} - заданная часовая тарифная ставка 1-го разряда для сдельщиков, руб.,

К _тар i - тарифный коэффициент i -го разряда, см. табл. 2.1.

Часовые тарифные ставки 1-го разряда для сдельщиков: Сч =11,58 ∙ Кэкон (руб)

Таблица 2.1 Взаимосвязь тарифного разряда и тарифного коэффициента

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифный коэффициент	1,0	1,36	1,59	1,73	1,82	2,0	2,27	2,54	2,91
Тарифный разряд	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифный коэффициент	3,27	3,68	4,18	4,73	5,32	6,0	6,68	7,41	8,23

Доплаты, составляющие 15-25 % от суммы фонда прямой оплаты (тарифной зарплаты).

Годовой фонд дополнительной зарплаты принимается в размере 11% от годового основного фонда зарплаты производственных рабочих, который расходуется «на вознаграждения за труд сверх установленной нормы, трудовые успехи, изобретательность и за особые условия труда…» [8, с.75].

Отчисления по единому социальному налогу (ЕСН) О_осн , руб, производятся в размере 26 % от общего годового фонда зарплаты.

Расчёт среднемесячной зарплаты З_ср.мес , руб, ведётся по формуле:

З_срмес = З_{общ. год. осн.} / 12 ∙ Р_осн , (2.6)

Результаты расчетов привести в таблице 2.2.

Таблица 2.2 Ведомость годового фонда зарплаты производственных рабочих

Вариант	∑ Тi, час	Сч.ср руб	Рсд, руб	З пр..год, руб	Доплаты, руб	Зосн. год. руб	Здоп. год. руб	Зобщ год. руб	ЕСН, руб	Зср мес руб
Базовый
Проектный