- •1. Предмет трудового права как отрасли права.
- •2. Предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права как отрасли права.
- •3. Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •Глава I. Общие положения
- •12. Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •15. Отраслевые принципы трудового права.
- •16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •17. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •20. Основная функция профсоюзов и их полномочия.
- •21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •22. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •25. Содержание трудового правоотношения.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •29. Основные принципы социального партнерства.
- •1. Основные принципы социального партнерства
- •30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •32. Структура и содержание коллективного договора.
- •33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •35. Участие работников в управлении организацией.
- •36. Ответственность сторон социального партнерства.
- •37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •44. Содержание трудового договора.
- •45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •47. Трудовая книжка и ее значение.
- •42. Оформление приема на работу.
- •49. Срочный трудовой договор.
- •50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •54. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
- •58. Особенности регулирования труда надомников.
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •60. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •61. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •62. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •63. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Глава 12 тк — изменение трудового договора.
- •64. Временный перевод на другую работу.
- •55. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •65. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •68. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •69. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •71. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •72. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •73. Защита персональных данных работника.
- •74. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •75. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •76. Понятие и виды рабочего времени.
- •77. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •79. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •80. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •83. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •84. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •85. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •87. Формы и системы заработной платы.
- •88. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •89. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •90. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •91. Нормирование труда.
- •93. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •94. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •95. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •96. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
- •97. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •98. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •99. Поощрения за труд и порядок их применения.
- •100. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •101. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •102. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Глава 39. Материальная ответственность работника
- •Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •107. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •108. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •109. Обязанности работника в области охраны труда.
- •110. Организация охраны труда.
- •111. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •112. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •114. Самозащита работниками трудовых прав.
25. Содержание трудового правоотношения.
Содержание любого правоотношения, в том числе и трудового, составляют права и обязанности его субъектов. В теории права принято содержание правоотношения раскрывать через обязанности его субъектов, поскольку им соответствуют, как правило, права другого субъекта. Содержание трудового правоотношения работника отражается и на его правовом статусе, поскольку он содержит статутные права и обязанности работника и их гарантии, дополняемые содержанием его конкретного трудового правоотношения. И все вместе определяют правовое положение работника. Ведущее место в содержании трудового правоотношения работника и его правового статуса занимает право на труд по избранным им месту работы и трудовой функции и защиты его от нарушения.
Ядром трудового правоотношения работника, вокруг которого располагаются другие его обязанности и права, является его обязанность выполнять добросовестно оговоренную в договоре трудовую функцию, поскольку она выступает определенным звеном в процессе работы данного производства.
Трудовой кодекс (ст. 60) закрепляет определенность и устойчивость трудовой функции работника, запрещая работодателю требовать от него выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Содержание трудового правоотношения состоит из комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обязанностей другого. Специфика его в том, что все права и обязанности носят личный характер. Работник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя. И работодатель также не может без оснований заменить работника кем-то другим. Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение, всегда индивидуальны и двусторонни. Даже в производственной бригаде каждый член бригады всегда вступает в индивидуальное трудовое правоотношение с работодателем и несет личную ответственность за его нарушение. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудового законодательства, а также коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями.
Трудовое правоотношение и трудовой договор — две взаимосвязанные, но не идентичные правовые категории. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи, а содержанием трудового договора — его условия. Конечно, эти условия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового договора и существующего во времени на его основе.
Оба субъекта трудового правоотношения имеют право притязать на выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей по данному правоотношению. Поскольку работодатель имеет право дисциплинарной власти, то может сам наказывать работника при ненадлежащем выполнении этих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности. Трудовые правоотношения являются длящимися. Они длятся до тех пор, пока не прекратятся их основания, т. е. трудовые договоры.