- •1. Предмет трудового права как отрасли права.
- •2. Предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права как отрасли права.
- •3. Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •Глава I. Общие положения
- •12. Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •15. Отраслевые принципы трудового права.
- •16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •17. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •20. Основная функция профсоюзов и их полномочия.
- •21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •22. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •25. Содержание трудового правоотношения.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •29. Основные принципы социального партнерства.
- •1. Основные принципы социального партнерства
- •30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •32. Структура и содержание коллективного договора.
- •33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •35. Участие работников в управлении организацией.
- •36. Ответственность сторон социального партнерства.
- •37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •44. Содержание трудового договора.
- •45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •47. Трудовая книжка и ее значение.
- •42. Оформление приема на работу.
- •49. Срочный трудовой договор.
- •50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •54. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
- •58. Особенности регулирования труда надомников.
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •60. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •61. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •62. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •63. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Глава 12 тк — изменение трудового договора.
- •64. Временный перевод на другую работу.
- •55. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •65. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •68. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •69. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •71. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •72. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •73. Защита персональных данных работника.
- •74. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •75. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •76. Понятие и виды рабочего времени.
- •77. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •79. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •80. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •83. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •84. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •85. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •87. Формы и системы заработной платы.
- •88. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •89. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •90. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •91. Нормирование труда.
- •93. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •94. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •95. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •96. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
- •97. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •98. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •99. Поощрения за труд и порядок их применения.
- •100. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •101. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •102. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Глава 39. Материальная ответственность работника
- •Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •107. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •108. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •109. Обязанности работника в области охраны труда.
- •110. Организация охраны труда.
- •111. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •112. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •114. Самозащита работниками трудовых прав.
54. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.