- •Метод правового регулирования трудовых отношений.
- •Сфера действия норм трудового права
- •Система трудового права как отрасли и как науки
- •Роль и функции трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).
- •Общая характеристика Федерального закона «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации»
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •Принципы трудового права
- •Понятие и классификация субъектов трудового права
- •Работник как субъект трудового права.
- •Основные права и обязанности работника.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права
- •Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов
- •Защитная функция профсоюзов
- •Классификация прав профсоюзов.
- •Гарантии реализации прав профсоюзов.
- •Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •Основные принципы социального партнерства.
- •Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.
- •Государственные органы занятости и их полномочия.
- •Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.
- •Понятие и содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Оформление приема на работу.
- •Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •Особенности регулирования труда государственных Гражданских служащих.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Глава 12 тк — изменение трудового договора.
- •Временные переводы
- •Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •Отстранение от работы.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок увольнения работников и производства расчета.
- •Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •Защита персональных данных работника.
- •Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •Основания прекращения ученического договора.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Основные ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Виды дополнительных отпусков и порядок их предоставления.
- •Глава 61 тк рф ”Рассмотрение коллективных трудовых споров” предусматривает порядок урегулирования разногласий, возникающих между коллективом работников и работодателем.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.