- •Метод правового регулирования трудовых отношений.
- •Сфера действия норм трудового права
- •Система трудового права как отрасли и как науки
- •Роль и функции трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).
- •Общая характеристика Федерального закона «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации»
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •Принципы трудового права
- •Понятие и классификация субъектов трудового права
- •Работник как субъект трудового права.
- •Основные права и обязанности работника.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права
- •Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов
- •Защитная функция профсоюзов
- •Классификация прав профсоюзов.
- •Гарантии реализации прав профсоюзов.
- •Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •Основные принципы социального партнерства.
- •Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.
- •Государственные органы занятости и их полномочия.
- •Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.
- •Понятие и содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Оформление приема на работу.
- •Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •Особенности регулирования труда государственных Гражданских служащих.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Глава 12 тк — изменение трудового договора.
- •Временные переводы
- •Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •Отстранение от работы.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок увольнения работников и производства расчета.
- •Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •Защита персональных данных работника.
- •Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •Основания прекращения ученического договора.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Основные ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Виды дополнительных отпусков и порядок их предоставления.
- •Глава 61 тк рф ”Рассмотрение коллективных трудовых споров” предусматривает порядок урегулирования разногласий, возникающих между коллективом работников и работодателем.
Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
Статья 394 ТК РФ определяет правовые последствия незаконного перевода и увольнения, порядок вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу и закрепляет право работника на компенсацию морального вреда
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в предусмотренных случаях после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Статья 237 ТК РФ определяет порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.