- •Метод правового регулирования трудовых отношений.
- •Сфера действия норм трудового права
- •Система трудового права как отрасли и как науки
- •Роль и функции трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).
- •Общая характеристика Федерального закона «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации»
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •Принципы трудового права
- •Понятие и классификация субъектов трудового права
- •Работник как субъект трудового права.
- •Основные права и обязанности работника.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права
- •Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов
- •Защитная функция профсоюзов
- •Классификация прав профсоюзов.
- •Гарантии реализации прав профсоюзов.
- •Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •Основные принципы социального партнерства.
- •Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.
- •Государственные органы занятости и их полномочия.
- •Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.
- •Понятие и содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Оформление приема на работу.
- •Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •Особенности регулирования труда государственных Гражданских служащих.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Глава 12 тк — изменение трудового договора.
- •Временные переводы
- •Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •Отстранение от работы.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок увольнения работников и производства расчета.
- •Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •Защита персональных данных работника.
- •Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •Основания прекращения ученического договора.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Основные ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Виды дополнительных отпусков и порядок их предоставления.
- •Глава 61 тк рф ”Рассмотрение коллективных трудовых споров” предусматривает порядок урегулирования разногласий, возникающих между коллективом работников и работодателем.
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Данное право работник может реализовать самостоятельно путем поступления в учебные заведения. В этом случае у работодателя возникает обязанность по предоставлению работникам установленных законодательством гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с обучением. Как уже отмечалось в главе, посвященной гарантиям и компенсациям, обязанность по их предоставлению возникает у работодателя в тех случаях, когда работник обучается в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. При обучении в учебных заведениях, которые не имеют государственной аккредитации, работодатель вправе предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации путем издания локальных актов либо заключения с ним договора. То есть в этом случае обязанность работодателя превращается в его право. Причем при предоставлении работникам, обучающимся в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, дополнительных льгот работодатель может включить в заключаемый с ними договор соразмерные этим льготам обязанности, например обязанность отработать в организации по окончании учебного заведения не менее трех лет. В данном случае положение работников по сравнению с законодательством не ухудшается, так как возложение на них дополнительных обязанностей компенсируется предоставлением соответствующих льгот.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников могут происходить по инициативе работодателя. Полномочный представитель работодателя вправе направить работника на обучение для повышения его квалификации. В этом случае работник обязан пройти соответствующее обучение. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если работник трудится по совместительству, то за ним сохраняется средний заработок только по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и в размерах, которые установлены для лиц, направляемых в служебные командировки.