Тема 5. Трудове право у країни

1. Поняття, предмет, система та джерела трудового права України.

2. Трудові правовідносини, їх склад та особливості

3. Трудовий договір: поняття, сторони, зміст та види (колективний, індивідуальний, контракт).

4. Порядок укладення та зміни трудового договору.

5. Підстави припинення трудового договору, їх класифікація.

6. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

7. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

8. Робочий час і час відпочинку.

9. Відповідальність за трудовим правом.

10. Охорона праці.

11. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.

Методичні рекомендації

Перше питання має загальний характер і визначає трудове право як окрему, самостійну галузь права України. Тут студентам слід мати на увазі, що норми трудового права регулюють відносини найманої праці незалежно від форми власності та виду діяльності суб'єктів господарювання в Україні. Характеризуючи джерела трудового права, студенту слід чітко усвідомити, що судова практика не є джерелом трудового права, як і права взагалі, оскільки с офіційним судовим тлумаченням чинного законодавства.

У другому питанні студент має знати визначений трудових правовідносин і особливості кожного з видів таких правовідносин. Важливими ознаками трудових правовідносин є підстави їх виникнення, зміни та припинення.

Розгляд третього питання слід почати з поняття трудового договору, вказаного в ст. 21 КЗпП України. Оскільки це поняття носить нормативний характер, воно не підлягає ні звуженому тлумаченню, ні розширеному. Далі студенту необхідно засвоїти відмінність трудового договору від контракту, вказати обов'язкові та факультативні умови трудового договору.

Загальні правила прийому на роботу вказані як в КЗпП України, так і в Правилах внутрішнього трудового розпорядку, які приймаються на всіх без винятку підприємствах, установах, організаціях, незалежно від форми власності і способів господарювання.

Щодо припинення трудового договору, то студенту слід детально вивчити підстави, вказані в ст. 36 КЗпП України.

Наступні питання семінару присвячені розірванню трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

У цих питаннях студенту слід мати на увазі, що двотижневе попередження про звільнення з роботи за власним бажанням є обов'язковим як для самого працівника, так і для власника. При цьому посилання статті 38, 39 КЗпП України с обов'язковим.

Підстави звільнення з роботи, вказані в статтях 40 і 41 КЗпП України. При цьому звільненні слід чітко розмежовувати підстави при яких потрібна згода профкому і коли такої згоди не потрібно

Як відомо, при звільненні з деяких підстав ст.40 КЗпП України, працівники мають право на виплату вихідної допомоги. Отож, студентові треба визначте випадки виплати вихідної допомоги при звільненні.

У десятому питанні необхідно дати визначення поняття «охорона праці» та назвати систему заходів, які утворюють охорону праці (правові, соціально-економічні, санітарно- гігієнічні, лікувально-профілактичні, організаційно-технічні). А також потрібно дати загальну характеристику нормативно-правовим актам, які регулюють це питання.

Розглядаючи останнє питання, слід пам'ятати, що нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю — це діяльність компетентних державних та громадських органів чи їх представників, спрямована на захист трудових прав працівників. Розрізняють такі види нагляду і контролю: державний, судовий, прокурорський і громадський. Назвати органи, які здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.