Совет учредителей

Директор

Директор по оказываемым медицинским услугам

Главный бухгалтер

Рисунок 3 - Организационная структура предприятия

1. Планирование кадровой политики направлено на привлечение высококлассных специалистов и раскрытие потенциала на предприятии, что достигается через отбор, обучение и поощрение, а также привлечение специалистов из КГБУЗ «Поликлиника №14»;

2. Обучение строится на повышении профессионального уровня работников. Работники (врачи) проходят специальную подготовку на курсах повышения в г.Новосибирске. Курс «Лечение пищевых зависимостей и их последствий»;

3. Поощрения включают как материальные выплаты, так и мероприятия морального характера.

8. Финансовый план

Финансовый план предприятия сформирован исходя из операционного графика оказания медицинских услуг, и поэтапного плана осуществления загрузки производства. Он отражает движение денежных потоков по инвестиционным периодам в разрезе: поступления, платежи, сальдо.

Таблица 7 - Финансовый план (тыс. руб.)

Показатели	Динамика денежных потоков
	1 этап	2 этап	3 этап	4 этап	5 этап
Процент обращения больных	100%	100%	100%	100%	100%
I. Поступления	1762,0	1692,6	1777,2	1866,1	1959,4
1. Выручка от реализации	1612,0	1692,6	1777,2	1866,1	1959,4
2. Кредит	150,0
3. От учредителей
II. Платежи	1271,9	1125,5	1147,2	1169,3	1191,9
1. Переменные издержки	978,3	997,9	1017,8	1038,2	1058,9
2. Постоянные издержки	102,5	104,0	105,6	107,2	108,8
3. Закупка оборудования
4. Расчет с подрядчиками
5.Налоги и сборы	13,1	13,4	13,4	13,4	13,4
6. Платежи по процентам	18,0
7. Зарплата с прибыли	10,0	10,2	10,4	10,6	10,8
8. Возврат кредита	150,0
III. Баланс	490,1	567,1	630,1	696,8	767,5
IV. Баланс с нарастающим итогом		1057,3	1687,3	2384,1	3151,6
V.Касса	490,1	1624,4	2317,4	3080,8	3919,0

В соответствии с Финансовым планом накопления денежных средств, достаточных для погашения кредита в 150000 руб., наступает в первом же году.

На 5 год предприятие по уровню накопленных средств выходит на величину баланса поступлений на сумму 767,5 тыс. руб.