6. Анализ трудоемкости продукции

Трудоемкость — затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его про­изводства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (об­щий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпущенной продукции). Полу­ченный показатель — обратный среднечасовой выработке про­дукции.

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительнос­ти труда происходит в первую очередь за счет снижения трудо­емкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механи­зация и автоматизация производственных процессов, совер­шенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Значитель­ный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях, что дает возможность выя­вить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедре­нию на анализируемом предприятии.

Из табл. 9 видно, что плановое задание по снижению тру­доемкости продукции в целом по предприятию значительно пе­ревыполнено. Плановое задание по снижению трудоемкости продукции к прошлому году: 2,915 / 2,94x100 - 100 = -0,85%, фактическое снижение трудоемкости к уровню прошлого года: 2,681 / 2,94 х 100 = 91,2%; 91,20 - 100 = -8,8 %.

Таблица 16.9 Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции

Показатель	Прошлый год	Отчетный год		Рост уровня показателя, %
		ПЛАН	ФАКТ	План к прошлому году	Факт к прошлому году	Факт к плану
Товарная продукция, млн руб.	94 100	96000	100800	102,0	107,4	105,0
Отработано всеми рабо­чими человеко-часов	276 320	279 840	270 270	101,3	97,8	96,6
Удельная трудоемкость на 1 млн руб., ч	2,94	2,915	2,681	99,15	91,2	92,0
Среднечасовая выработ­ка, тыс. руб.	340,5	343,05	372,96	100,7	109,5	108,7

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависи­мость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки

Фактическая трудоемкость ниже планового уровня на 8%.

Найдем темп роста производительности труда:

И наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции.

Поскольку между трудоемкостью продукции и уровнем произво­дительности труда существует обратно пропорциональная зависи­мость, то общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

Удельную фактическую трудоемкость в сопоставимых с пла­ном условиях можно представить в виде алгоритма:

где ВПф - фактический объем валовой продукции; ΔВП_СТР, ΔВП_КП — соответственно изменение объема валовой продук­ции за счет структуры производства и кооперированных поста­вок; Тф — фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции; Т_Н — непроизводительные затраты времени; Т_Э -экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП.

В процессе последующего анализа необходимо изучить по­казатели удельной трудоемкости по видам продукции.

Как видно из табл. 10, общая трудоемкость продукции по сравнению с планом снизилась на 8970 чел.-ч. В связи с увеличе­нием объема производства продукции и изменения ее структуры затраты труда возросли на 17 880 чел.-ч (297 720 - 279 840), а за счет снижения удельной трудоемкости продукции сократились на 27 450 чел.-ч (270 270 - 297 720).

Значительно снизилась и удельная трудоемкость: по изде­лию А - на 3,5%, по изделию В — на 6,25, по изделию С - на 10, по изделию D — на 17%, а в целом по предприятию ее средний уровень снизился на 5,85 %.

Таблица10. Анализ удельной трудоемкости по видам продукции

Виды продукциии	Объем производства, туб		Удельная трудоемкость, ч		Затраты трудана выпуск продукции, ч.
	план	факт	План	Факт	по плану	по плану на фактический выпуск		фактически
А	5760	5040	14,5	14,0	83520	73080		70 560
В	5600	5544	16,0	15,0	89600	88 704		83 160
С	2743	3168	20,0	18,0	54860	63 360		57024
D	1920	2688	27,0	22,2	51 860	72 576		59 526
ИТОГО	16023	16440	17,46	16,44	279840	297720	270270

Снижение или повышение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (TE_i) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает, и наоборот:

Влияние этих факторов на средний уровень трудоемкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины:

Изменение среднего уровня удельной трудоемкости про­изошло за счет:

снижения индивидуальной трудоемкости отдельных изделий:

ΔTE = ТЕ_ф - ТЕ_усл = 16,44 - 18,11 = -1,67 чел. -ч;

увеличения удельного веса более трудоемкой продукции (из­делия С и D) в общем выпуске:

ΔТЕ = ТЕ_усл - ТЕ_пл = 18,11 - 17,46 = 0,65 чел.-ч.

Расчет влияния структурного фактора на изменение средне­го уровня удельной трудоемкости можно выполнить и способом абсолютных разниц по данным табл.10:

Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость воз­растает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повы­шения качества, надежности и конкурентоспособности продук­ции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Одна­ко выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкос­ти изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна на­ходиться постоянно в центре внимания аналитиков.

Для всесторонней оценки выполнения плана по трудоемкости продукции и выявления резервов роста производительности труда необходимо анализировать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками индивидуально и в среднем по предприятию.

По данным табл. 11 можно рассчитать средний уровень выполнения норм выработки (К_нв) рабочими-сдельщиками по средневзвешенной арифметической:

Кнв = (6 х 85 + 11 х 95 + 35 х 105 + 32 х 115 + 26 х 125 + + 14 х 135 + 8 х 145) / 132 = 115,2 %.

Т а б л и ц а 11. Выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками

Уровень выполнения норм выработки, %	Число рабочих-одельщиков
80-90	6
91-100	11
101-110	35
111-120	32
121-130	26
131-140	14
141-150	8
Итого	132

В плане предусматривалось выполнение норм выработки в целом по предприятию на 110%. Следовательно, план по про­изводительности труда рабочих-сдельщиков перевыполнен на 4,8 % [(115,2 -110) / 110 х 100]. Учитывая, что удельный вес сдельщиков в общей численности рабочих составляет 80%(132 / /165 х 100), среднечасовая выработка рабочего возросла на 3,84% (4,8 х 80 / 100), или на 13,17 тыс.руб. (343,05 х 3,84/ 100), а трудоемкость продукции снизилась на 3,7% [(3,84 х 100)/(100 + 3,84)].

Однако, как показывают результаты анализа, задание по росту производительности труда не выполнено значительным количеством рабочих. Так, 17 человек не выполнили нормы вы­работки, а выработка 35 человек не достигла среднего планово­го уровня. Этот факт должен привлечь внимание к качеству технического нормирования, созданию условий для выполне­ния и перевыполнения технически обоснованных норм выра­ботки всеми рабочими.

В заключение анализа следует определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию с помощью расчетно-конструктивного способа, использованного нами при подсчете резервов роста среднечасовой выработки:

Резюме

В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего Времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату.

Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.

Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

Наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника.

Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте. Объективность результатов анализа производительности труда зависит от правильно выбранных факторов. Все факторы производительности труда объединяются в три основные группы:

• совершенствование техники и технологии;

• улучшение организации производства;

• совершенствование организации труда.

Особенностью анализа производительности труда является широкое применение многофакторных корреляционных моделей.

Обеспеченность трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.

Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции. Анализ фонда заработной платы проводится в соответствии со структурно-логической факторной моделью. Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабочих с подразделением на переменную и постоянную части и средств на оплату труда служащих. Каждая составляющая фонда заработной платы рассматривается как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета расходов на оплату каждой категории рабочих.

Выбор факторных моделей и аналитических показателей оценки использования труда в торговле определяется функциональными особенностями отрасли.

15