8.7. Рынок труда и его особенности

Рынок труда — особая экономическая категория, к которой относятся все занятые, претендующие на рабочее место, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений между обменом индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещением работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Рынок труда в узком понимании рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования — плановое регулирование.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

– неотъемлемость прав собственности на товар (труд) у его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;

– большая продолжительность контракта между продавцом и покупателем. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

– наличие и действие неденежных аспектов сделки: это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и т.д.;

– наличие большого числа институциональных структур особого рода, к числу которых относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.;

– высокая степень индивидуальных сделок. Совершаемые сделки весьма разнообразны, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение П, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос С как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 8.8).

Рис. 8.8. Совокупный рынок труда

Пересечение совокупного спроса и совокупного предложения носит название «удовлетворенный спрос на труд» (УС). Непересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = СР – УС,

где TР — текущий рынок труда; СР — совокупный рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из следующих элементов:

– открытый рынок труда— это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

– скрытый рынок труда— это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя из определения и характеристики рынка труда можно выявить составляющие его элементы, к которым относятся: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения между субъектами на рынке труда, конъюнктура рынка, службы занятости населения, инфраструктура рынка труда, система социальной защиты и др. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

В зависимости от узаконенной структуры отношений собственности в качестве работодателя!нанимателя могут выступать государственные и частные предприятия, акционерные общества, колхозы, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств к существованию и индивидуальному воспроизводству. Для работодателей они представляют неодинаковую ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 8.9):

– отношения между наемными работниками и работодателями;

– отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

– отношения между субъектами рынка труда и государством.

Рис. 8.9. Система отношений на рынке труда

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

– организация встреч работодателей и наемных работников;

– обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и между наемными работниками;

– установление равновесных ставок заработной платы;

– решение вопросов занятости населения;

– осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Труд является важнейшей категорией рыночной экономики. Труд — наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения.