Заключение:

Возникновение кадрового менеджмента связано с объективной востребованностью развивающейся мировой экономики в специалистах, способных привлекать недостающих профессионалов, формировать разнообразные команды для успешного решения комплексных проблем.

Начало этому процессу положили профессиональные революции, которые привели к возникновению массовых профессий и людей ими занятых, созданию на этой основе профессиональных сообществ. Для результативной деятельности возникающих компаний и корпораций появилась потребность в специалистах, способных создавать разнообразные формы внутренней и внешней подготовки и переподготовки персонала.

Эффективному кадровому менеджменту понадобилось научное осмысление процесса управления кадрами, выработка основных постулатов его развития. Так, изучение доминирующих в различных корпорациях организационной культуры позволило сформулировать основные требования к деятельности менеджеров на основании наиболее распространенных оценочных стереотипов поведения сотрудников. Сформулированы и личностные характеристики успешных менеджеров по персоналу, такие как этичность, добросовестность, рассудительность, результативность, настойчивость, уверенность в себе, коммуникабельность.

Важную составную часть науки об управления персоналом составляют понимание процессов развития предприятий и организаций на стадиях их формирования, роста, стабилизации, а также в случаях возникновения кризисных явлений. При этом не только в части чисто экономических процессов, но и в части влияния процессов управления на стабильность и успешность предприятий и организаций, развитие их организационной структуры.

В значительной части успеха лежит эффективная кадровая политика, позволяющая обеспечить оптимальный баланс процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Таким образом, только максимально эффективное использование персонала (кадрового капитала предприятия) позволит успешно решать стоящие перед предприятиями задачи. Отсюда и важность такого направления деятельности как кадровый менеджмент.