Вопрос 11. Специфика исковой работы юрисконсульта, ее содержание и цели.

Цель исковой работы на предприятии:

- обеспечение исполнения обязательств во всех сферах деятельности;

- экономия и рациональное использование материальных, рудовых, финансовых и других видов ресурсов;

- снижение непродуктивных затрат и устранению причин и условий, им способствующих;

- обеспечение защиты и восстановления нарушенных имущественных прав и интересов предприятия;

- обеспечение ответственности нарушителей договорных обязательств;

- эффективное использование законодательства для улучшения экономических показателей хозяйственной деятельности.

В случае если претензия не была удовлетворена, или была оставлена без ответа, возникает необходимость составления искового заявления и надлежащее оформление документации для возбуждения судебного дела.

Исковое заявление – это документ, который предъявляется в суд с требованием о принудительной защите нарушенного интереса или права.

Исковая работа включает в себя следующие действия: - регистрацию и учет исковых заявлений; - подготовку соответствующих документов для предъявления иска или возражения на иск; - составление исковых заявлений; - подготовку отзыва (письма) на предъявленный предприятию иск; - участие в рассмотрении дел в суде и арбитражном суде в качестве представителя предприятия; - контроль за своевременным получением решений, определений и других документов суда и арбитражного суда, внесение при необходимости руководству предприятия предложений по их исполнению или обжалованию; - анализ и обобщение данных о качестве поступающих претензий и исков, сумме исков, причин непроизводительных расходов и других недостатков в работе предприятия; внесение руководству предприятия предложений об устранении недостатков в производственной деятельности, выявленных при рассмотрении исковых заявлений; - принятие мер к возмещению причиненного предприятию ущерба.

Вопрос 12. Организационная работа с персоналом и роль в этой работе юридической и кадровой служб предприятия

Организационная работа с персоналом проводится по следующим направлениям:

обучение новых рабочих;

переподготовка и обучение рабочих вторым и смежным профессиям;

повышение квалификации;

организация работы технических библиотек, технических кабинетов, кабинетов по ТБ и ПБ, полигонов, центров и пунктов тренажерной подготовки;

выполнение мероприятий по оснащению учебно-материальной базы;

предэкзаменационная подготовка руководителей и специалистов;

специальная подготовка;

проверка знаний;

проведение контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок;

проведение инструктажей по ТБ и ПБ;

проведение мероприятий по ТБ и ПБ;

проведение соревнований по профессиональному мастерству;

проведение проверок рабочих мест;

выполнение санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий;

коллективные формы работы с персоналом.

Планирование, организация и контроль работ по обучению новых рабочих, переподготовке и повышению квалификации рабочих, руководящих работников и специалистов должны осуществляться отделом кадров с привлечением специалистов юридических отделов (групп специалистов, секторов, отделов) по подготовке кадров или работников других служб, на которых возложены эти функции.