В № 11. Классификация резервов и факторов производительности труда.

Произв-ть труда – это продуктивность конкретного труда, которая опред-ся кол-вом продукции, произведенной за ед-цу времени или кол-вом времени, затраченного на пр-во единицы продукции.

Произв-ть труда на ПП за определенный период изменяется под воздействием многих причин.

Факторы - причины, обусловливающие изменение уровня произв-ти труда. Все факторы класс-тся по след. основным группам:

• изменение технического уровня производства;

• совершенствование управления, организации производства и труда;

• изменение объема и структуры производства;

• прочие факторы.

Резервы роста произв-ти труда –это не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизв-е резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.

Различие м/у "факторами" и "резервами": 1-ы - это причина возможности осуществления какого-либо явления, а 2-ой - нереализованная возможность в конкретном случае.

Классификация резервов:

1. Повышение технического уровня производства.

2. Улучшение организации производства и труда.

3. Изменение внешних, природных условий.

4. Структурные изменения в производстве.

По времени исп-ия резервы делятся на текущие (могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат: лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования,) и перспективные (обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий, для чего необходимы дополнительные капвложения и значительные сроки осуществления работ).

В №12. Сущность з/п, принципы и методы ее иСчисления.

З/п – плата за труд, в узком смысле – цена за использ-е единицы труда в течение опред. времени. В усл-ях рыночной экон-ки доход сотрудников пред-тия включает след. элементы:

1) Оплата по тарифным ставкам и окладам – предст. собой выраженную в денеж. форме оплату труда работника в соответ-ии с его сложностью и ответственностью.

2) Рыночная компонента – отражает соотношение спроса и предложения на труд дан. вида.

3) Доплаты – возмещают в стоимостной форме дополнит. затраты раб. силы, обусловленные различ. условиями и тяжестью труда. Компенсации возмещают влияние факторов, не зависящих от пред-я.

4) Надбавки и премии – стимулируют труд работника для повышения качества продукции. Надбавки выплач-ся в одинак. размере в течении опред. периода, премии – нерегулярно в завис-ти от рез-тов.

5) Соц. выплаты – предст. собой пособия по семейному положению, болезни и т.д.

6) Дивиденды – выплач-ся в соответ-ии с установлен. в контракте положением за владение акциями.

Структура фонда оплаты труда: Осн. з/п = з/п по тар. ставкам + рыночные компоненты + районное регулир-е + доплаты + премии. ФОТ = осн. з/п + дополнит. з/п (за непроработанное время).

Район. регулир-е опред-ет увеличение оплаты труда в регионах с тяжелыми усл-ями по отношению к регионам с нормал. усл-ями.

Формы:

Системы сдельной формы: 1. Простая (Р*Нв), Р – расценка (ст-ть ед-цы продукции/работы), Нв – норма выработки. 2. Сдельно-премиальная (З/п тарифная + %Премия.). 3. Сдельно-прогрессивная (Р1*Нв + Р2*∆Нв), Р1>Р2. 4. Система двух ставок – исп-ся Р1 – расценка при выполнении Нв и Р2 – при не выполнении. 5. С гарантированным min. 6. Косвенно-сдельная – для вспом. и обслуж. рабочих.

Системы повремен. формы: 1. Простая (Тс*F), Тс – тариф. ставка, F – фонд вр. 2. Повременно-премиальная ((Тс*F)*%Премии). 3. С контролируемой выработкой – оценивается кач-во работы и заслуги работника, зависит от выполнения Нв, может повышаться и понижаться.

Системы гибкой формы: 1. Остаточная (Доход – Расход). 2. Контрактная. 3. Тарифно-аттестационная – сочетает жесткую тарификацию и гибкую систему установления оклада. 4. Оплата через уровни квалификации – зависит от образования.